街のランドマークを多数手がけるスペシャリスト集団─。それがコーナン建設です

私たちの事業

コーナン建設は、関西圏と首都圏を基盤とする総合建設企業です。

私たちの理想は「街のランドマークとなる建物」をつくること。“ランドマーク”とは、「街の顔となり、街の歴史とともに時を刻む。そこに暮らす人々の誇りとなり、そこに訪れる人々の羨望を集める」そんな建物。コーナン建設は、学校・図書館・体育館など公共の教育関係施設、マンション・ビルなどの大規模な集合住宅を得意としますが、近年では少子高齢化時代を先読みし、高齢者向け福祉施設・幼稚園・保育園なども数多く手掛けてきました。そして体育館建設の技術を応用したスポーツクラブ、寺院や教会に至るまで、あらゆる分野で幅広い受注をいただいています。ときにシンボルとなり、ときに街や環境にやさしくとけこむ建築物を築いています。

＜事業内容＞
総合建設業（企画から設計、施工、アフターケア、リニューアル）

私たちの特徴

組織の特徴

技術系社員188名中の8割が一級国家資格保持者

「最初に、人」と「技術は人なり」は当社のコンセプトです。向上心とレベルの高い技術者の力が集結することで、質の高い建築物を完成できるということです。この考えが社内で徹底されており、現在在籍する技術系社員188名のうち、約8割が一級建築士や一級建築施工管理技士などの一級国家資格を保持しています。周りが試験勉強をしていると自然と上昇志向が広まり、国家資格に積極的にチャレンジする風土があります。建築のエキスパートたちが集う環境で、総合建築企業における「質的No.１でありつづけること」を目指し、技術的な向上とともに、お客様の「想い」をしっかりくみ取れるよう、それぞれがスペシャリストとして活躍しています。

研修制度

段階ごとの研修でステップアップ

入社時研修、テーマ別研修、技術者研修、営業研修、ＩＳＯ研修、新入社員フォローアップ研修など、必要に応じた段階ごとの研修で確実に基礎を学びスキルアップすることができます。配属後はもちろんＯＪＴ制度もありますので、積極的に先輩からも学んでくれることを期待しています。当社にはお手本となる技術力と情熱を持ち合わせた社員が多くいますので、ぜひ切磋琢磨して成長してください。

事業優位性

街のランドマークとなる建物づくり

私たちの理想は「街のランドマークとなる建物」をつくること。“ランドマーク”とは、「街の顔となり、街の歴史とともに時を刻む。そこに暮らす人々の誇りとなり、そこに訪れる人々の羨望を集める」そんな建物。コーナン建設は、学校・図書館・体育館など公共の教育関係施設、マンション・ビルなどの大規模な集合住宅を得意としますが、近年では少子高齢化時代を先読みし、高齢者向け福祉施設・幼稚園・保育園なども数多く手掛けてきました。そして体育館建設の技術を応用したスポーツクラブ、寺院や教会に至るまで、あらゆる分野で幅広い受注をいただいています。ときにシンボルとなり、ときに街や環境にやさしくとけこむ建築物を築いています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

企画から設計、アフターケア、リニューアルまで、トータルに手掛ける総合建設企業

私たちの仕事は、一人一人の努力の結晶が、お客様の想いという一つのコンセプトのもとに、かたちを創り、磨き上げていくというもの。建物はそうしてできあがります。だからこそ、「人」が大切だと考えます。決して楽な仕事ではありません。でもやりがいは大きいといえるでしょう。従来の枠にとらわれない自由な発想をもって積極的に提案し、自分から進んで行動をおこすことが求められます。私たちは、一人一人の力を信じて、仕事を任せていきます。挑戦し、やり遂げる楽しさをコーナン建設で実感してください。

◇技術系職種(建築の設計、施工管理)
設計で構築されたプランを実現するため、建設現場にて品質や安全、作業工程、予算などをトータルにマネジメントします。

◇事務系職種(営業および総務・人事・経理などの管理業務)
会社の事務全般を担うほか、お客様や社員のニーズに対して常にアンテナを張り巡らせ、全体の業務を円滑に動かす仕事です。
どちらも人と深くかかわる仕事です。相手の思いを汲み取る力が大切です。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職コース

  【施工管理】
  設計により構築されたプランをカタチにするために、実際の建設現場でものづくりに関りながら、品質・安全・作業工程・予算などトータルにマネジメントする仕事です。
  
  【設計（意匠・構造）】
  企画、計画、本設計、申請業務、工事監理業務等、お客様の思いを実現するために提案を行う仕事です。
  
  【設備】
  建物をつくる上で必要になる設備工事の監督をします。
  
  【営業・総務・経理・人事・法務など】
  営業：お客様の立場に立ってご要望をお聞きすることからはじまり、設計施工案件の取り組み、土地活用のプランニングから見積り、設計・施工のスケジュール管理、建物が竣工してからのお引渡しまで。全てに関わります。扱う“商品”のスケールは大きいだけに、達成感はひとしおです。
  
  経理部：支払いや伝票のチェック、入出金管理、決算業務などのお金にかかわる仕事です。
  
  総務部：社内行事、株式、登記、管財、庶務関係などの多岐にわたり社員を支える仕事です。
  
  人事部：給与や人事制度、採用・研修などの人に関わる仕事です。
  
  法務部：トラブルが生じた際の紛争対応、コンプライアンスへの対応など法的業務を手掛ける仕事です。
  
  などがあります。希望を聞き、適材適所等を検討し配属が決定します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・企業年金・雇用保険・労働災害補償保険）、独身寮、住宅補助（家賃補給金制度・住宅補給金制度・住宅貸付制度）、保養施設（契約スポーツクラブ・リゾートホテル）利用可、従業員持株会制度、福利厚生倶楽部、国家資格受講資金融資制度

研修制度

◇入社時研修　
（営業・事務系 ： 約1週間程度）
（技術系 ： 約3週間程度）
◇技術者研修
◇営業研修　
◇新入社員フォローアップ研修（入社半年後に1日）
◇安全研修
◇メンタルヘルス研修

自己啓発支援

◇資格取得支援
（御祝金・資格手当・模擬試験・願書取寄せ・
国家資格受講資金融資制度）

メンター制度

OJT制度あり

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度（年に1回上司と面談）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.1%
  管理職： 3.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年8月25日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  19.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数15名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数14名、うち離職者数3名

最終更新日：2023年8月25日

会社概要