広中電機株式会社

【文理不問／豊橋・岡崎・名古屋／賞与年3回】創業78年、三河を中心に14拠点。電気のモノと技術で地域を支える専門商社。

私たちの事業

東海の産業と暮らしを、電気の「モノ」と「技術」で支え続ける。創業78年の専門商社

建物に命を吹き込む「電気」の資材を扱う商社です。

私たちの役割は、単に製品を届けるだけではありません。
創業78年の歴史の中で培った深い知識を武器に、お客様の現場に最適な資材の選定や、
技術的な提案までをトータルに行います。
強電（電力）から弱電（情報通信）までカバーできる「技術力」こそが、私たちの最大の強み。

自分が納めたモノが街の明かりとなり、何十年も残り続ける手応えを感じられる仕事です。
地域社会の基盤を裏側から支える、確かな誇りがここにあります。

#豊橋商工会議所会員企業

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  営業職（電材営業・電設営業）

  【電気工事に必要な「モノ」を揃え、現場を支える】
  照明器具やケーブルなど、工事に欠かせない商品を電気工事店様やサブコン様へ提案・販売するルート営業です。
  ■電材部門
  担当のお客様を定期訪問し、信頼関係を築きます。注文を受けた商品は自ら準備し、トラックで現場までお届けします。
  ■電設部門
  ショッピングモールや工場などの大型物件が舞台。建物全体の設備を提案し、地図に残るような大規模プロジェクトを供給面から支えます。

• 

  セールスエンジニア（ルート営業・施工管理）

  安全・快適な「仕組み」を整え、現場を指揮する】
  インターホン、防犯カメラ、火災報知器などの「弱電設備」を専門に扱います。
  ■施工管理
  最適な機器を提案し、工事が安全に進むよう現場を管理します。職人さんに指示を出す役割のため、自ら工具を持って作業することはありません。
  ■点検・リニューアル提案
  消防設備の法定点検や、マンション・病院のインターホン等の入れ替えを提案します。点検や取り付け作業は職人さんが担当し、自分は工程管理を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・奨学金返還支援制度
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 加入
・企業年金基金 加入
・長期借入金（社内預金）制度
・社員貸付金制度
・従業員持株会制度
・慶弔見舞金制度
・社員クラブ（軟式野球部・ゴルフ部・スキー部・ボート部）
・実力主義の給与体系・評価制度を導入
・資格取得支援制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・ベネフィットステーション加入

研修制度

・全新卒社員は、入社後すぐに新入社員研修へ参加
・配属部署にて職種に応じたOJTを実施
・職種に応じて、仕入先等の新人研修へも積極的に参加

自己啓発支援

資格取得をバックアップ
・資格手当あり
・資格取得の受験料などをサポート

メンター制度

・新卒社員に対し、入社後1年間、教育係の先輩社員がフォロー

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年4月23日

社員について

• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性6名、女性4名
  2024年度：男性9名、女性1名
  2023年度：男性8名、女性2名

最終更新日：2026年4月23日

会社概要