西日本シティ銀行のグループ会社として、ICT関連のサービスを提供しております。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

「ＩCＴパートナー」として福岡から新しい価値を発信

当社は、Ｉ九州・関東を中心とした企業向け（B to B）サービスをメインで行っています。在籍する社員数は約490名、資格保有者はのべ1000名を超え、九州最大規模の戦力・技術力を擁し、常に最新の技術習得に努めています。単なるシステム開発に留まらない、常により良いサービスを提供し続けたいという貪欲な姿勢が長きに渡るお客様の信頼につながっています。

事業・商品の特徴

幅広いサービスを展開しています。

当社は、特定の業種に特化することなく、地場のお客様を中心に様々なシステム開発やサービスを行っています。

〇金融システム開発
銀行・カード・生命保険等の金融機関向け業務システム構築、技術支援を行っています。例えばクレジットカード入会や住宅ローン申し込み時の審査システムの開発、金融機関で保有する大量の顧客データを用いた分析システム等を手掛けております

〇流通・製造システム開発
流通・小売・製造・建設・公共等、幅広い分野で業務システム構築、技術支援を行っています。例えば賃貸物件を管理するシステムや工業製品の製造工程における生産計画を立てるシステム等を手掛けています。また、最先端の技術を取り扱う機会も多く、AIの機械学習による企業評価やビッグデータを用いたテキストマイニング等にも取り組んでいます。

〇医療システム開発
医療・介護・福祉の分野で業務システム構築、技術支援、製品導入支援を行っています。電子カルテや医事会計システム、介護システムといった基幹システムからUSBのセキュリティ対策まで、数多くの製品をお客様に合わせコーディネートする幅広いご提案を行っています。近年では健康診断を管理するシステムの再構築等、製品だけでなく自社開発にも取り組んでいます。

〇学校法人システム開発
私学向けの事務系システムとして高校・大学ではNo.1の導入実績を持つ「TOMAS-PS」（会計・学費・給与・人事）を中心に、実際の教育現場を支える教務システム等、学校運営におけるICT全般のご支援を行っています。

〇BPO事業
お客様業務の一部を、企画・設計～運用まで当社で一括して受託するサービスです。

〇データセンター事業
災害対策やセキュリティ対策を施した当社のデータセンターの運用や保守サービスを利用することで、お客様システムの強固なセキュリティの確保と運用・保守の効率化を同時に実現できます。 当社では、従来からのハウジング・ホスティングサービスだけでなく、データセンターを活用したクラウドサービスも提供しています。

組織の特徴

働きやすい環境づくりについて

当社は、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。2022年には大規模なオフィスリニューアルとドレスコードフリー(服装の自由化)を実施しました。自由な服装、きれいなオフィスでリラックスして働くことができます。また、教育プログラムと福利厚生制度も充実しています。入社後3ヶ月の新人研修期間に加えて、配属後は先輩社員がトレーナーとなって実際の業務をしながら新入社員をフォローします。福利厚生は、レクレーション、全社忘年会、東京勤務の家賃補助など多種多様です。また、当社は福岡県の子育て応援宣言企業であり、ふくおか「働き方改革」推進企業にも認定されています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ITエンジニア

  企業向け業務アプリの設計・開発・保守やITインフラの構築・運用を行っていただきます。
  「どのような仕事をするのですか」とよく聞かれますが、その答えは「まずお客様と話をすること」。ソフトウェアの開発はお客様へのヒアリングから始まります。例えば、同じ経理部のシステム開発をする場合でも、当然会社によってニーズが違います。その会社に合ったシステムをしっかり提案開発するために、その会社ならではの特徴や細かいニーズをお客様から聞き出すことが、ノウハウと技術を蓄積したエンジニアの力です。システム開発はOSやハードが進化し、法令が変わるたびに、開発が必要とされ高い技術が要求される分野です。常により良いサービス提供をめざし、社員一人一人が最新の技術習得など、高い意識でお客様と向き合っています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、共済会、銀行提携社員ローン、社外のアウトソーサーとの契約により多種多様な福利厚生サービスを用意 （ホテル、旅行、スポーツ、レジャー、食事etc割引）、その他契約保養所あり

研修制度

新人研修では、3ヶ月かけてプログラミングの基礎から教育を行いますので、未経験の方でもしっかりとした実力を身につけることができます。現場配属後は、トレーナーによるOJTを通じて業務の習得を支援し、日常における疑問や不安はサポーター制度によって解消できる体制を取っています。自己研鑽を推奨するために資格取得者に対しての報奨金の支給、eラーニング環境の提供など、意欲的に学べる環境が整っています。

■社員旅行やレクレーション費用への会社補助

■健康相談室（産業医、カウンセラーとの面談）

■記念日休暇、ボランティア休暇　等

■健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、共済会、銀行提携社員ローン、社外のアウトソーサーとの契約により多種多様な福利厚生サービスを用意 （ホテル、旅行、スポーツ、レジャー、食事etc割引）、自社保養所、その他契約保養所あり

自己啓発支援

Ｅラーニング、資格取得報奨金

メンター制度

3ヶ月の新人研修が終了し現場に配属後、一人一人にトレーナーを付けて、きめ細かなフォローを実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2024年8月19日

社員について

• 平均年齢

  43.2歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性5名
  2022年度：男性9名、女性3名
  2021年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2024年8月19日

会社概要