【創立40年のIT企業】～公共・金融・通信・産業・医療など幅広い分野で活躍中～
「ユーコム」は挑戦し成長できる場所です

私たちの事業

創業40年の実績をもとに幅広い分野で事業を展開

1983年の創業以来、ソフトウェア開発とシステム構築を主軸に、常に新しい分野へ挑戦し続けてきました。
現在、東京本社、富山本社、金沢支社の3拠点で
様々なお客様のソフトウェア開発・システム構築プロジェクトに関わっているITエンジニア集団です。

■事業内容
　各種ソフトウェアの設計・開発
　システム構築
　システムの運用、保守、調査、サポート
　パッケージソリューション
　　・自社パッケージの開発・販売
　　・他社パッケージの販売
　情報処理機器販売

私たちの特徴

企業理念

「誠心誠意」

「誠心誠意」の企業理念の下、常に新しい技術を追求し、情報技術を通して社会の発展に貢献し、輝かしい未来を築きます。

（１）顧客の身になって行動しよう
（２）豊かな発想で新技術に挑戦し、ユーコムブランドを高めよう
（３）感謝する心を持ち、良識ある行動をとろう
（４）人の和を大切にし、若く明るく活気ある職場を作ろう
（５）プラス思考を持ち自己啓発に努め、人間的成長をはかろう

職場の雰囲気

『カベのない社風』　上司・先輩に相談しやすい

仕事を進める上で、コミュニケーションは重要です。

「報告・連絡・相談」
仕事は、上司や先輩とコミュニケーションをとりながら進めていきます。コミュニケーションがとり辛い環境では、仕事も滞ってしまいますよね。
ユーコムは先輩と後輩の距離が近く、上司とのカベがありません。
「働きやすい職場環境づくり」に力を入れています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ひとつひとつの仕事を大切にしながら、これからも新たなフィールドへ

「誠心誠意」の企業理念のもと、ひとつひとつの仕事を大切に。ひとつの仕事から得たお客様からの信頼は、次の仕事へと繋がります。確かな技術力は、これまでの実績により積み重ねられたもの。
ユーコムは多くの企業から信頼され、今日まで事業拡大をしてきました。
これからも新たなフィールドへ。

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ユーコムが関わってきた仕事
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■スマートシティ事業
スマートシティとは、都市の抱える諸課題に対して、
ICT等の新技術を活用しつつ、マネジメント（計画、整備、管理・運営等）が行われ、
全体最適化が図られる持続可能な都市または地区のことです。

これまで培ったスマートシティ関連の開発実績と技術力をもとに、
スマートシティ関連案件を通じて、社会に貢献しています。

　AI・Robot
　　対話型AIシステムの開発
　　WEB会議支援システム
　　RPAによる業務効率化支援

　ビッグデータ・IoT
　　データ分析（インシデント防止）
　　Splunkを使用した分析結果の見える化
　　認証情報管理（指静脈データ、ICカード情報）

　スマートデバイス向け
　　デジタルクーポン発行システム
　　サステナブルポイントシステム
　　ショッピングサイト、不動産検索サイト

　ライフサイエンス
　　難病患者データベースシステム
　　バイオサイエンスデータベース

　グリーンIT（基盤）
　　クラウドサービス　AWS／Azureの導入支援
　　クラウド向けシステム開発
　　仮想サーバ環境構築


■金融ソリューション事業
経済の根幹を担う金融システムの開発で日本経済を下支えしています。
システム開発／運用経験から得た豊富な金融システム知識、
プロジェクトマネジメント力、技術力で安定的なシステムを構築しています。
お客様への提案など超上流工程から納品後のサポートまで、
全工程をワンストップで対応しています。

　保険
　　ビジネスアナリティクス
　　引受審査システム
　　契約管理システム
　　損害調査システム
　　代理店システム

　銀行
　　サプライチェーンプラットフォーム
　　キャッシュレス決裁
　　電子証明書
　　生体認証

　証券
　　カーボンクレジット（CO2取引）


■独自ソリューション事業
当社がこれまで培ってきた各分野の技術やノウハウを融合し、
ユーコム独自の製品・ソリューションに発展させてお客様に提供します。
受託開発ではお客様の要件にマッチした最適なシステムをご提案しています。

　メッセージアプリケーション
　　Accel GroupMail
　　IM-社内便

　働き方改革ソリューション
　　ＶＰＮリモートワークシステム
　　勤怠管理システム「ＡＲＫ」
　　Smart TimeCard

　法律事務所向けソリューション
　　債権管理回収システム

　製造業向け受託開発
　　生産管理システム
　　検査支援システム
　　設備管理支援システム
　　精算ワークフローシステム

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  ～システムをお客様に提案し、設計を行う～
  お客様から要望を聞き、どのような機能を持つシステムにすればよいのか提案し、設計をまとめ、実現させる。また、どのプログラム言語で作るのが最適なのかを選定したり、製造に必要な期間の算出や人員調整、スケジュール管理も行う。基本設計書や概要設計書、議事録など、文章能力が必要な書類作成も多い。

• プログラマ

  ～設計書をもとにプログラムのコーディングやテストを行う～
  プログラムのソースコードは通常は２～３万行程度だが、大きなプロジェクトでは１０万行以上になることもある。それをチームで分担して開発し、ソフトウェアを完成させる。

• インフラエンジニア

  ～ＩＴインフラの設計・構築を行う～
  システムの基盤（サーバ、ネットワーク、データベース）を設計・構築する。システム全体が高いパフォーマンスを発揮し、高度なセキュリティを維持するために必要なＩＴインフラの設計・構築・チューニングを行う。 また、クラウドを始めとした仮想化技術を駆使して高品質なシステムインテグレーションを行う。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災保険）、産業医面談、リフレッシュ休暇、社員旅行または食事会、退職金、社内クラブ活動（フットサル部、ゴルフ部、ダーツ部、テニス部ほか）、ユニット行事補助費、慶弔見舞金、永年勤続表彰、独身寮あり、同友会

■産業医面談
産業医が毎月1回来社して、健康診断結果と疲労蓄積度チェックリストをもとに社員と面談しています。

■リフレッシュ休暇（勤続10年、以後5年毎）
勤続10年を迎えると連続5日間の休暇がプレゼントされます。
各々、温泉へ行ったり、海外旅行へ行ったり、日ごろの仕事から離れ、休暇を楽しんでいます。

■社員旅行または食事会（年1回）
年に1回、社員旅行または食事会を開催しています。
　2017年：ホテルビュッフェ
　2018年：軽井沢旅行
　2019年：ディナークルーズ
　2023年：バーベキュー
　※東京地区の例

■確定拠出年金（退職金制度）
退職金制度です。自分で運用して金額を増やすことができます。
（加入せずに毎月の給与に加算することも可能です。）

■独身寮独身寮（東京本社のみ）
社内規定に基づき、勤務地に合わせたアパートを個々に用意します。「寮の住人すべてが同じ会社の人間」ではなく、しっかりとプライベート＆プライバシーを守れます。入社当初は、住宅手当より費用負担がオトクになっています。また、社内には「ひとり暮らし」の先輩もたくさんいますので、困ったことがあったら相談してみてはいかがでしょうか。
※ご実家が東京都・神奈川県にない方が対象です。また、アパートは自分では選べません。

研修制度

ユーコムには、内定者から新人～ベテランまで
ずっと続く「充実の教育制度」があります。

■新人研修
・新人導入教育（入社後～約2カ月）
　プログラミング言語の基礎からプログラムの開発手法など、基本的な技術を学びます。

・新入社員ビジネスマナー研修（入社後）
　名刺交換や電話応対など、基本的なビジネスマナーの研修を行います。

・新人フォローアップ研修（入社半年後）
　　現状確認：現在の業務内容、役割、対応に困った状況、失敗とその対応などについて整理し、自分自身を見直します。
　　情報交換、意見交換：同期社員とお互いが経験したプロジェクトについて、情報交換、意見交換します。

■その他
・専門技術教育（入社後～）
　自分が興味を持った教育を受けられます。
　社外の教育機関で体系的に学び、その後のスキルアップに繋げます。
　受講内容が「現在の業務」に直結していなくてもOK。
　本人の希望と上司から見た個々のスキルレベル、スキル・キャリア形成の計画、
　アドバイスをもとに受講講座を決定します。

■管理者教育　
・リーダー勉強会（昇格時および年1回以上）
　プロジェクトマネジメント、ヒューマンマネジメントなど
　「プロジェクトマネージャー」として円滑にプロジェクトを進めるための意識と技術の向上を図ります。

■情報セキュリティ関連
・情報セキュリティ教育（年1回以上）
　プロジェクトで機密情報、個人情報を扱うことがあるため、
　情報セキュリティ事故を起こすことは絶対に許されません。
　高い意識を保ち続けるため、定期的に教育を実施しています。
　※プライバシーマークやISMSの維持にも必要な教育です。

メンター制度

新入社員に対し、先輩社員がパートナーとして教育指導。

キャリアコンサルティング制度

「自己申告表」を用い上長と年1回の面談を実施。育成計画や取り組み方針等や成果の確認を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年9月17日

社員について

• 平均年齢

  36.9歳
• 平均勤続年数

  13.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数15名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性18名、女性7名
  2022年度：男性11名、女性6名
  2021年度：男性10名、女性5名

最終更新日：2024年9月17日

会社概要