【不動産リノベーション事業】企画力を強みに、お客様に本当に必要とされる不動産に再生します

私たちの事業

＝専門性を高め、中古不動産の再生事業をワンストップで提供＝

私たちは、一都三県の郊外中古マンションのリノベーション事業を行っています。

・どうしたらこの部屋に住みたいと思ってもらえるか？
・どうしたらオーナー様の資産として価値の高い運用をしていけるのか？

こうした悩みを解決するために、私達が対象不動産の仕入れ・リノベーション・賃貸営業・販売・管理をすべてワンストップで担うことで、入居者様やオーナー様にとって最善のサービスの提供を実現しています。
それぞれの専門分野に特化した9つのチームが相互に作用し合い、よりレベルの高いプロジェクトづくりを会社全体で目指しているため、誰もが輝けるチームと環境がプラン・ドゥにはあります！

私たちの特徴

企業理念

不動産にかかわるすべての人に幸せを

創業者の杉山浩一がプラン・ドゥを立ち上げると決断したとき、考えたのは「土地とは誰のものか」ということです。
土地は私達にとって当たり前に存在し、当たり前に利用されているものですが、その使われ方は実はひとつとして同じものがありません。
初めは誰のものでもなかったはずの土地が、誰かにとって必要なものとして生まれ変わり続けているのが、土地やそこに立つ建物＝「不動産」なのです。

それならば、その土地や建物を社会にとって最も価値のある使い方をしていくことが、あるべき姿なのではないか、それに貢献できる事業をしていくためにプラン・ドゥが設立されました。

社会貢献性の高い不動産を扱うからこそ、そこにかかわるすべての人に幸せになっていただくために邁進したい、そんな想いがこの企業理念になっています。

職場の雰囲気

「オープンハート」風通しの良い自分づくり

風通しの良い社風をつくるには、まずは自分から話していくことが大切です。
上下やチームも関係なく互いが積極的に意見を交わし、素直に意見を受け止める、そんな自分から始めるオープンな環境づくりが働きやすさを生み出します。
その環境づくりの一環として行われているのが委員会活動です。
【新聞委員会】
クラブPD新聞の執筆・編集・発行など
【イベント&清掃美化委員会】
社内イベントの企画・運営、清掃当番の割り振り、年末清掃(管理物件の清掃)の取り仕切りなど
【Pマーク委員会】
個人情報保護の意識向上のための教育体制づくり、規定運用など

働く仲間

先輩社員インタビュー

Q.就職活動において、プラン・ドゥと出会ったきっかけや、入社の決め手になったことは何でしたか。
私がプラン・ドゥと出会ったのは外部の採用イベントでした。
出会ったときは「面白そうなことをしている会社だな」くらいの印象でしたが、先輩社員との面談を通じてこの会社に強く惹かれました。
仕事そのものに対する熱量の高さはもちろん、常に自分がどうしたいか、どうありたいかを考え抜いていることを肌で感じました。選考の中でも一学生に対して本気でぶつかってくれる会社のスタンスや、不動産という一生につながる仕事であることなど、自分の理想とする環境がある会社だと感じ入社を決断しました。

Q.現在就活中の皆さんへ、プラン・ドゥのいいところを教えてください。
先程の質問でも触れましたが、仕事に対する熱量の高さが何よりの魅力だと思います。
そのうえで、一年目のこの時期から自分で案件を担当し、チャレンジできる環境がとてもありがたいです。もちろん難しさもありますが、それ以上の楽しさ、やりがいを感じることができます。
（2023年度入社　アクイジションチーム）

私たちの仕事

仕事内容

・収益不動産の販売・仲介
・収益不動産のコンサルティング
・既存建物のリフォーム・リノベーション
・収益不動産の管理

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〈諸制度〉
・社会保険完備
　 (健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・定期健康診断
・有給10日付与（入社時付与）
・産休育休制度
・短時間勤務制度
・介護休暇制度等
・社員旅行（実績：ハワイ/沖縄）

〈その他制度〉
・社用PC＆最新機種iPhone(内定承諾時点) の貸与
・ウォーターサーバー設置
・オフィス内社食、ドリンク、お菓子サービス
・新年初詣、年末納会、食事会など

研修制度

・OJT
・新入社員研修
・外部研修
・宅地建物取引士資格取得支援
・資格取得祝金

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.3 時間

最終更新日：2024年9月13日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  3.1年

最終更新日：2024年9月13日

会社概要