当社は、三菱自動車唯一のエンジニアリング子会社として、「技術力」で三菱自動車を支えている会社です。

私たちの事業

必ずエンジニアとして活躍できる。技術者を目指すなら当社へ

当社は、三菱自動車唯一のエンジニアリング子会社として、開発領域に特化し、「技術力」で三菱自動車の開発をサポートしています。当社では、「こんなクルマがあれば…」と思うようなクルマの開発に携わることも夢ではありません。クルマが好き、こんなクルマを開発してみたいというマインドや情熱をお持ちの方、私たちと一緒にクルマに対する夢や想いを実現しませんか？

私たちの特徴

社風

自由闊達にモノの言える垣根のない社風

三菱自動車エンジニアリングは、クルマを創ることが大好きな人たちが集まっている会社です。クルマ創りには多くのプロセスがあり、1つでも欠けては成り立ちません。それぞれのプロセスを通して培った固有の技術を活かし、各部門が連携し、若手からベテランまで自由闊達に議論を交わせる垣根のない社風により、クルマ創りへの想いを具現化しています。

研修制度

クルマづくりの未来を支える充実した社員教育

当社はエンジニアリング会社であり、「技術」と「人材」を企業成長戦略の両輪に据えています。そのため、社員教育には非常に力を入れており、教育体制にも自信を持っています。自動車開発には専門知識やスキルが必要不可欠であり、仕事をする上で必要なスキルや専門知識は入社後の教育を通じて身につけていただきます。また、社外通信教育など、スキルアップを目的とした制度も数多くあり、自分のスキルを幅広く高めることが可能です。個々の状況に応じた計画的な教育を行なうことで、全社員が確実に技術力を磨いています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険／健康、厚生年金、雇用、労災
制度／社員持株、財形貯蓄、退職金、ボランティア休業、育児・介護休業、積立休暇、三菱車社員販売、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、ライフプラン休業、在宅勤務など
施設／独身寮・社宅、ベネフィットステーション

研修制度

当社はエンジニアリング会社であり、「技術」と「人材」を企業成長戦略の両輪に据えています。そのため、社員教育には非常に力を入れており、教育体制にも自信を持っています。自動車開発には専門知識やスキルが必要不可欠であり、仕事をする上で必要なスキルや専門知識は入社後の教育を通じて身につけていただきます。また、社外通信教育など、スキルアップを目的とした制度も数多くあり、自分のスキルを幅広く高めることが可能です。個々の状況に応じた計画的な教育を行なうことで、全社員が確実に技術力を磨いています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.2%

育児休業取得者数

男性25名、女性1名

最終更新日：2024年11月8日

社員について

• 平均年齢

  40.7歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数27名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数22名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性22名、女性5名
  2022年度：男性13名、女性5名
  2021年度：男性16名、女性6名

最終更新日：2024年11月8日

会社概要