神奈川県食品
トオカツフーズ株式会社【日清製粉グループ】
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802 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- CSR・CSV活動に積極的
特定メーカーやストアチェーンに縛られない”完全独立企業”NB商品の開発などにも力を入れる食品メーカー
目次
私たちの事業
私たちの事業内容
◆弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品、および冷凍弁当、冷凍惣菜などの開発・製造・販売
◆冷凍麺類（やきそば、やきうどん、パスタ類等）製品の開発・製造・販売
【フレッシュ惣菜事業】
コンビニエンスストア、カフェチェーン、スーパー向け調理パン、
弁当、おにぎり、寿司、惣菜の開発・製造
【冷凍惣菜事業】
大手メーカー、商社向け冷凍弁当等の開発・製造、
健康食品の開発・製造・販売 等
冷凍麺類（やきそば、やきうどん、パスタ類等）製品の製造・販売
私たちの特徴
組織の特徴
社長メッセージ「ゆとりづくりをおいしく応援」
代表取締役社長 池田晋一
健康で文化的でそして豊かな生活・人生をすごしたい
これは、誰しもが思う願いであり、誰もが獲得する権利があるものです。
「食」については人の心を“豊か”にする、“幸せ”にするという不思議な力があると思います。
食のおいしさこそが豊かさであり、幸せの源であってゆとりが生まれるものだと考えています。
トオカツフーズはこれまで約半世紀の歴史を築いてきました。
次の５０年に向け、今我々は継続的に成長できる会社を目指し人材の育成を行っています。
また２０１９年７月、日清製粉グループの連結子会社となりました。
これまで培ってきたトオカツフーズの強みに加え、日清製粉グループの総合力を活用し、シナジーを発揮しながら、将来的に「おいしさの追求」と「高い生産効率」を両立する高度に事業化されたビジネスモデルの確立を目指してまいります。
このコロナ禍において、消費者のライフサイクルも大きく変化してきています。
今後もこの時代のトレンドにあった中食の分野で、より積極的に他社に先駆けて提案を行い先駆者になっていきたいきたいと考えています。
みんなで作っていく会社です！
ぜひともに歩んでいきましょう！
一緒に働ける日を楽しみにしています。
社風
人材に対する考え方
■社員ひとりひとりの成長なくして、会社の成長はない
トオカツフーズではこのような考えのもと、社員に対する会社の責任として人材の育成に力を入れています。
トオカツフーズの人材育成は、OJTがベースです。
事前に得る知識やノウハウも当然大切ですが、頭でっかちにならないよう、それら学ぶべきことは実際の業務を通じて学びます。
新入社員には先輩社員を教育担当として配置し、1対1で仕事を進めます。教育担当もまた「教える」ことを通じて、新入社員とともに成長していきます。
■適材適所
社員の能力や資質、自己申告制度による申告内容を常に把握し、本人の能力が十分発揮できるよう、適材適所に努めています。
これらには、仕事内容の変更や転勤を伴う異動等も含まれますが、最終的には本人のスキルアップに繋がることを前提に考えています。
■ゼネラリスト
本社部門、工場部門とも、トオカツフーズにはたくさんの部署があります。
各部署の仕事はその部署内だけにとどまりません。お客様に安全・安心を提供するというベクトルは全社員共通のものであり、そのために内部管理面において他部署との連携が必須となります。特に工場部門では、すべての部署が密接に係わり合いながら工場を運営していきます。そういった環境の中では、どちらかというとスペシャリストというよりは、ゼネラリスト的な姿勢が求められます。
トオカツフーズでは、研修制度や資格取得制度、福利厚生などを通して、幅広く経験し、知識を得、何事にも柔軟に対応できる、そんなゼネラリストをこれからも育成したいと考えています。
研修制度
社内研修制度について
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目研修、入社3年目研修、階層別研修、専門職研修、考課者訓練研修、通信講座受講制度 、PC研修他
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
「おいしさ」はもちろんのこと「品質第一」の姿勢を徹底
当社は中食（なかしょく）業界でビジネスを行っており、
この業界に帰属している会社はメーカーの子会社が運営しているケースが多いです。
また、業界のもうひとつの特徴は、特定のチェーンに紐付けされて取引を行っている製造メーカーが多数を占めています。
その様な背景の下、当社トオカツフーズは２０１９年７月に日清製粉グループ本社の１００％子会社となり、
当社と日清製粉グループお互いが長年培ってきた研究開発力や品質管理体制、製造ノウハウを共有し、
既成概念に縛られない自由度の高い経営の実現と『常温・チルド・冷凍』３つの温度帯の商品を世に送り出す『総合中食サプライヤー』として更に成長しています。
また特定チェーンのＰＢ（プライベートブランド）商品を製造する仕事だけでなく、
当社独自のＮＢ（ナショナルブランド）商品である『おせち』や『おまかせ健康三彩』といったブランド商品を立ち上げるなど、
食品メーカーとしての活動も幅広く展開していることも当社の強みです。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 、LTD保険
■福利厚生
社宅制度、退職年金制度（確定拠出型年金制度）、産前産後休暇制度、育児・介護休業制度、時短勤務制度ほか
研修制度
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目研修、入社3年目研修、階層別研修、専門職研修、考課者訓練研修、 他
自己啓発支援
通信講座受講制度
メンター制度
OJT教育として、先輩社員が1対1でサポートします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 11.0%
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.8歳
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平均勤続年数12.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数24名、うち離職者数2名
2021年度：採用人数5名、うち離職者数1名
2020年度：採用人数34名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性9名、女性15名
2021年度：男性3名、女性2名
2020年度：男性7名、女性27名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業・設立 昭和43年6月12日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 神奈川県横浜市港北区日吉七丁目15番14号MAP |
| 事業所 | 千葉柏工場 〒277-0863 千葉県柏市豊四季945-864 TEL(04)7148-3066 FAX(04)7148-3068 足利工場 〒329-4213 栃木県足利市寺岡町500地図 TEL(0284)91-4011 FAX(0284)90-1022 八千代工場 〒276-0046 千葉県八千代市大和田新田727地図 TEL(047)459-3451 FAX(047)459-2688 狭山工場 〒350-1331 埼玉県狭山市新狭山1-11-18地図 TEL(04)2900-1811 FAX(04)2900-1812 横浜鶴見工場 〒230-0001 神奈川県横浜市鶴見区矢向6-20-48地図 TEL(045)580-1141 FAX(045)580-1142 川口工場 〒332-0011 埼玉県川口市元郷4-5-1地図 TEL(048)225-6711 FAX(048)228-1121 都筑工場 〒224-0057 神奈川県横浜市都筑区川和町200-2地図 TEL(045)936-0131 FAX(045)936-0007 山北工場 〒258-0112 神奈川県足柄上郡山北町岸597地図 TEL(0465)75-3550 FAX(0465)75-3551 前橋工場 〒379-2111 群馬県前橋市飯土井町1246 TEL（027）268-0522 FAX（027）268-0505 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 晋一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 103370百万円（連結）（2023年3月期） |
| 従業員数 | 624名※嘱託を含む（2023年3月現在）
パート社員 3541名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| ゆとりづくり、おいしく応援 | トオカツフーズは、1968年の創業以来、 「ＦＡＩＴＨ（信頼）、ＦＲＥＳＨ（清新）、ＦＲＩＥＮＤＳＨＩＰ（親愛）」 の企業理念のもと成長してまいりました。 そして、創業５０周年および株式会社日清製粉グループ本社の連結子会社化を機に、 2020年、当社は経営ビジョン「2020宣言！」を策定しました。 コーポレートメッセージである「ゆとりづくり、おいしく応援」の具体化を、「お客さま・お得意先さまへのお役立ち」、 「ものづくりの発展・深化」、 「はたらく仲間の成長と幸せ」 の３つの切り口から取り組んでいく新たな挑戦を始めています。 |
