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未経験から一流のエンジニアに！文系・理系問わず一から研修を行い、あなたを育てます！

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

金融業界のインフラを支える仕事

金融業界の案件に共通するのは「絶対にミスが許されない」という事。
プログラムにミスがあって金額が変わってしまった、サーバーが止まってしまい取引が出来なくなってしまった……どれもニュースになるような規模の話となってしまいます。
そういった業界の中で、「システム・コンサルタンツさんなら安心して仕事を依頼出来る」という立場を確立しているだけの信頼と実績があります。

研修制度

充実した研修制度

当社は「文理不問・IT業界未経験の方も可」という事で新卒採用を行っています。

そのため、入社後には約3カ月間の新人研修を実施。
まずは研修を通してIT業界における基礎スキルを身に着けてもらいます。
その後は現場で1年～2年程度の時間をかけて指導役の先輩からOJT研修を行う事で、スキルアップを狙います。
プログラマ・システムエンジニアとして一人前になれるようなサポート体制を整えています。

福利厚生

スキルアップを応援する制度が盛りだくさん

当社はスキルアップを目指す方に向けて様々な施策を行っています。

１.資格試験支援制度
資格試験を受験する際、費用は会社が負担＋合格時にお祝い金を支給

２.外部研修サイトとの契約
受講時間の決まっている講義形式や、いつでも見る事が出来る動画形式で必要なスキルに応じた研修を受講可能。
自分のスタイルに応じた研修を選ぶ事が出来ます。

３.ポイント制度
上記の研修や資格試験の受験、合格等々……スキルアップの試みを行う度にポイントを付与していき、一定ポイントに到達する度に報奨金を支給しています。

職種別に仕事を知る

• 基盤部門

  【基盤部門】
  金融系のお客様を中心とした大規模システムの運用を支える
  システム基盤の構築サービス
  環境構築 ・設計⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 開発部門

  【開発部門】
  大手銀行など金融機関での『基幹業務システム開発』や
  各お客様ごとの要件にあった開発を行う『Webアプリケーション開発』
  が主な業務になります。
  上流工程から開発テストまで一貫して作業を行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種手当】
・交通費支給
・残業手当
・休日手当
・家族手当
・技術職手当
・仕事力手当
・住宅手当（2万円　※社内規定有）

【制度】
・財形預金
・退職金制度(2年以上在籍の方が対象)
・有給休暇最大40日まで
・資格試験取得援助
・スキルアップポイント制度

研修制度

新人研修(入社3カ月)
・社会人研修
・マナー研修
・技術研修(Linux・Java等)

新人研修(入社3カ月以降)
・OJT研修
・フォローアップ研修　※入社後1年の間、スキルの確認のため定期的に集まって実施

自己啓発支援

・資格試験の受験費用は会社が負担
・合格時に報奨金
・外部研修会社との契約あり
・ポイント制度

メンター制度

・先輩後輩制度
(直属の先輩とは別の、同性＋同年代の先輩がついてサポートや相談に乗る制度)

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者との面談可能
・人事考課アリ

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

最終更新日：2025年3月3日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性2名
  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2025年3月3日

会社概要