独自の柔軟性と高い技術力を活かし、最適で高品質なシステムを提供しています。

私たちの事業

最適で高品質なシステムを提供しています。

SRAホールディングスグループの一員として、自社ＩＰ（自社開発）製品をはじめ、国内・海外の優れた先進的製品をソリューション／サービスとして提供しています。

さまざまな業界のシステムを手がける当社は、お客様である大企業・中堅企業の成長戦略ならびに国際競争力の強化に貢献しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

和気あいあいとした中にも厳しさのあるメリハリのある社風です。

当社の全従業員は180名ほどなので、会社の規模としては中堅です。しかし、全員の顔が見えるちょうどいい規模と言えるでしょう。
横のつながりがあり、とても風通しのよい和気あいあいとした社風が自慢です。
しかし、ひとたび仕事の話になると目の色が変わる。そんなピリッとしたところもあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

システムの開発

あらゆる業界のシステムを構築しています。
この幅広さこそ、ソフトウエア・サイエンスの強みです。

＜開発実績＞
◎製造・ＩＴ
・ビルディングオートメーションシステム
・エレベーターリモートメンテナンス
・新幹線等運行管理システム、設備管理、保線管理システム
・各種鉄道、地下鉄向け列車制御、運行計画システム
・食品工場向けＭＥＳ／トレーサビリティシステム
・石油、化学薬品、医療品市場向けＭＥＳ
・（調剤機器）分包機、注射薬自動払出装置システム
・病院向け診断情報システム
・食品加工向け生産管理システム
・ピッキング・ソーティングシステム
◎流通
・総合ＰＯＳシステム、ギフトシステム
・顧客ポイント管理システム
・アンチマネーロンダリング、信用リスクシステム
・法人向けネットバンキング
◎教育
・デジタル採点システム（ＳＧＳ）
・学校内テスト支援、ＩＣＴ支援
・エビデンス教育支援
◎その他
・高速設計・開発ソリューション（ＰｍＳＱＥＴｓ）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険加入（健康保険・厚生年金・労働保険）
退職金制度・企業年金基金
持株会制度・財産形成預金制度・貸付金制度
育児育英年金制度・団体長期障害所得補償制度
独身寮（月29，000円）・福利厚生倶楽部加入（ＲＥＬＯ ＧＲＯＵＰ）
健康保険組合直営保養所（白樺湖・箱根・浜金谷・季節契約保養所・ＪＴＢ利用補助 他）
公認資格取得奨励制度

研修制度

新入社員研修(4月～6月)
3ヶ月の集合研修を実施しています。内容は以下のとおりです。
・一般常識、ビジネスマナー教育
・システム開発技術教育（未経験を前提）
　コンピュータの基礎からプログラミング技法
　ソフトウェアシステムを構築する上での基礎
研修終了後は部門に配属し、先輩社員からの技術フォローなどを受けながら、
初級プログラマーとしての能力を身に付けていきます。

入社一年目研修
１年間の新人フォローアップ研修として
●「仕事の回し方（PDCAサイクル）」を基に、入社してからの活動を整理、共有
●グループ演習やディスカッションを通じて、２年目へ向けた課題を明確化

入社三年目研修
3年目のフォローアップ研修として
●自己マネジメントサイクル（キャリア開発）の明確化を図るカリキュラム
●これまでの仕事を振返り、自己の強み弱みを把握し、今後の業務に必要な行動力・実践力を身につけます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 19.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年12月20日

社員について

• 平均年齢

  39.3歳
• 平均勤続年数

  14.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性4名
  2022年度：男性10名、女性6名
  2021年度：男性5名、女性4名

最終更新日：2023年12月20日

会社概要