株式会社スウェーデンハウス

北欧の住思想×日本技術の融合で、世代を越えて住み継ぐ家を届けます。

私たちの事業

「100年住み継げる家」を日本へ。北欧住宅の建築を通じた豊かな暮らしの提供。

当社は設立以来、「世代を越えて住み継ぐ家づくり」を理念に掲げ、スウェーデンの優れた住宅思想と、高性能な住まいを日本に届けてきました。日本の住宅寿命が25～30年と言われていた時代から、私たちは「100年住み継げる家」という革新的なコンセプトを貫いています。
事業の展開は、注文住宅の設計・施工にとどまらず、リフォームや土地分譲、さらにはスウェーデンの街並みを再現した「スウェーデンヒルズ」の運営など、多岐にわたり、お客様ご家族の幸せな暮らしを末永くサポートし続けています。

私たちの特徴

企業理念

「親・子・孫」と世代を越えて価値が持続する、資産としての家づくり

スウェーデンには「親の代で家を建て、子の代で別荘を、孫の代ではヨットを」という言葉があります 。これは、家が短期間で消費されるものではなく、良質な資産として受け継がれることで家族が豊かになれるという考え方です。
当社は、この住文化を日本に広めるべく、創業から40年以上、基本構造を変えない「ワンスペック」の家づくりを続け、長く住み続けることができる住宅を提供し、社会に貢献しています。

事業・商品の特徴

圧倒的な高性能を実現する「木製サッシ3層ガラス窓」と厳選された北欧材

「家は、窓から。」と考える当社は、木製サッシ3層ガラス窓を標準装備しています。アルミサッシでは得られない断熱性と意匠性を兼ね備え、2014年にはグッドデザイン賞を受賞しました。
また、建材にはスウェーデンの厳しい冬を耐え抜いた、樹齢80年前後の密に詰まった天然材のみを使用しています。
自社の現地工場で日本人スタッフと現地スタッフが連携して生産することで、世界基準のクオリティと繊細な仕上がりを両立させています。

組織の特徴

家を建てることは「都市に植林すること」。持続可能な森林保護と環境貢献

当社は、環境先進国スウェーデンの思想に基づき、「責任ある木材調達」を徹底しています。
使用する木材はすべて持続可能な森林から産出されており、適切に管理された森は今も拡大を続けています。木は成長過程でCO2を吸収し、住まいとなった後も内部に炭素を固定します。
長寿命なスウェーデンハウスを建てることは、都市に森を築くことに等しく、持続可能な脱炭素社会の実現に向けた確かな貢献となります。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険
健康保険／厚生年金保険／労働保険（雇用・労災）
■寮・社宅
勤務地により住居変更が必要な場合に、独身寮／社宅の利用が可能。
■資産形成
企業型確定拠出型年金制度／持株制度／財形貯蓄
■育児介護
育児・介護等休暇／時短制度／育児介護目的休暇
■健康管理
定期健康診断（年1回）／ストレスチェック（年1回）
■宿泊施設
長野県軽井沢／静岡県伊豆熱川
■休暇制度
計画有給休暇取得制度／永年勤続休暇制度

研修制度

制度あり
■新卒導入研修／4月［2週間程度］
■拠点研修およびOJT／実務に必要な知識の習得
■フォローアップ研修／［2日間］
■職種別研修、管理職研修　等

自己啓発支援

制度あり
■通信教育制度
■資格取得補助

社内検定制度

制度あり
■施工管理職：社内検査士制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者7名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2026年7月6日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数39名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数32名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数54名、うち離職者数18名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性16名、女性23名
  2024年度：男性16名、女性16名
  2023年度：男性14名、女性40名

最終更新日：2026年7月6日

会社概要