東京都商社（電子・電機・情報機器）｜コンサルタント｜インターネットサービス
株式会社フォーバル
- -
-
2,453 フォロワー
企業データ
受付状況
「新しいあたりまえ」で新しい世界を創る。
「次世代経営コンサルタント」として企業経営を支援し、
中小・小規模企業の利益に貢献する。それがフォーバルです。
- #中小企業支援
- #DX支援
- #地方創生
- #ESG経営
- POINT 01
- フォーバルの次世代経営コンサルティング
5つの分野
-
- 情報通信分野
- GDXアドバイザーとして中小企業の持つさまざまなデータを集めて、ためて、見える化し、経営にどのように生かすかアドバイスします。
※DX：デジタルトランスフォーメーション
GX：グリーントランスフォーメーション
二つを掛け合わせた造語
-
- 海外分野
- 人口減少や少子高齢化の影響を想定して、海外の市場に目を向ける必要があります。フォーバルでは、海外進出のみならず、越境型ECなど国内での海外対応を通して企業経営を支援しています。
-
- 環境分野
- 企業が環境配慮を経営に取り組むことで、環境のためだけではなく、他社との差別化につながります。行政やお客様、地域と連携をして、持続可能な開発目標（SDGs）の実現を目指します。
-
- 人材・教育分野
- 日本の人口減少・少子高齢化に対応するために私たちが「人材・教育アドバイザー」として、社員に対してDXやGXなどに対応した次世代型の教育を支援します。
-
- 事業承継・M&A
- 起業から10年後の存続率は、わずか10％未満といわれています。企業経営者が幸せなリタイアを迎えられ、経営者の夢や思い、培ってきた絆を次世代につなぎ、100年、200年と続く企業になっていけるよう支援することが、私たちの使命だと考えています。
- POINT 02
- フォーバルの企業経営支援サービス アイコン
「アイコン」は定期訪問を通じて、経営にまつわるさまざまなお悩みを解決しようというもの。情報通信を活用した支援のほか、ビジネスマッチング支援、Webコンサルティング、海外進出支援など。それぞれのお客様が抱える経営課題に対して、オンリーワンのソリューションを提供することが私たちフォーバルの「アイコン」サービスです。
チーム連携でお客様を支援
-
- STEP 01
- お客様へ新規のアプローチ。最初の接点はiC職から。
-
- STEP 02
- 専任のアイコン職 をアサイン。
-
- STEP 03
- 定期訪問計画に基づいた利益貢献活動の実施。
-
- STEP 04
- お客様の課題やニーズに合わせて各職種と連携、アサイン。
社員一人ひとりが安心して力を発揮できるよう
さまざまな制度を整えています。
社員にとって働きやすい環境をつくることが重要だと考えています。
- #安心して働ける環境
- #健康維持・増進
- #フォーバルの文化
- POINT 01
- フォーバルの文化
握手の文化
出勤時や退勤時、挨拶と共に握手をするという文化があります。創業当時から続く、社員の絆を深めるフォーバルならではの文化です。
そのほかにも「家族主義」「実力主義」の文化が存在します。詳しくはぜひ直接社員に聞いてください！
その他の代表的な文化と福利厚生
-
- 新しい働き方
- フリーアドレスやモバイルワーク、在宅勤務など働く場所を選ばずにハイブリット型勤務が可能です。
-
- 育児時短勤務
- 子どもが小学校を卒業するまで、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。
-
- 時間単位有給休暇
- 年次有給休暇制度として、全休、半休に加え、1時間単位で取得可能な有給休暇を導入しています。
自身のワーク・ライフ・バランスに応じて、より柔軟な有給休暇取得が可能です。
-
- 誕生日ギフト
- 家族主義のフォーバルらしく、社員を支える配偶者へ会社から誕生日プレゼントを送ります。お子様の学校入学時にもギフトを贈ります。
-
- 長期障害所得補償
- 病気やケガで長期間仕事が出来なくなった場合に、最長で60歳まで収入を保証する制度。
社員がより安心して働ける職場環境の実現に向けた支援制度です。
-
- 年に2回の表彰式
- 全国の社員が一同に会し、成績優秀者やチームを表彰します。
各部門が制作した自社部門PR動画の発表や立食パーティーを開催します。
- 利用者から
のボイス - 育休後の業務や働き方（在宅勤務や時短勤務など）は、上司と相談して決定しました。
最初は不安でしたが、出産後はチームのみんなからの「おめでとう！」メールがすごかったです！仕事と育児の両立は大変ですが、家族主義の環境下で自分のペースで働いています。
- POINT 02
- 仲間とともに挑戦できる仕事
フォーバルには社員一人ひとりが安心して力を発揮できるような環境があります。風通しの良さは社員の働きやすさにつながっています。
フォーバルの雰囲気
- VOICE 01
- 入社1年目の新規営業の研修でなかなか成果が出ませんでした。
ですが、上司や先輩、同期のみんながアドバイスをくれて今では少しずつ成果も出せるようになりました！
実力主義ですが、社員は「ライバル」というより「切磋琢磨できる仲間」というイメージです。 - VOICE 02
- フォーバルでは部署を超えて成功事例を共有する文化があります。私は仕事で悩んだら、色んな人に相談をして、普段は顔を合わせることがない別地域の社員に電話やビデオ通話でコミュニケーションを取ってアドバイスをもらうこともあります。
実は直接会ったことないけど仲がいい同僚もちらほらいます。(笑)新人研修で仲良くなった同期ともたまに連絡を取っています。
社内で知り合いをたくさん作ると仕事が円滑に進みますよ！ - VOICE 03
- 「コンサルタント」というとどこか堅苦しいイメージがありましたが、フォーバルは良い意味で裏切ってきます！(笑)先輩方を見ていると、明るく、テキパキと仕事をしている方ばかり。会話も多く明るい雰囲気でした。こんな方と働きたい！と思い、フォーバルに入社することを決めました。
- VOICE 04
- フォーバルには「家族主義」という言葉があり、社員を家族のように想う文化や社員の家族（家庭）を重んじる文化があります。
私自身も結婚を機にパートナーと会社の人が仲良くする場面が増えたり、休日の会社のBBQに家族を招待したりしています。会社全体が家族を認めてくれているようで心からうれしく思っています。