原子力産業の歴史とともに歩んできたパイオニア

私たちの事業

原子力関連施設のメンテナンス技術を軸に地球保全に貢献するトータルメンテナンス企業

当社は、原子力関連施設のメンテナンスを一手に担うエキスパート集団です。
放射線管理や除染作業、放射性廃棄物の処理等を通じて草創期から原子力産業を支えてきました。
原子力関連事業をはじめ、福島復興、医療関連、技術開発など、活躍のフィールドは多彩です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

福島復興にかける想い

東日本大震災以降、私たちが注力しているのが福島復興。協力会社を含めて約1000名体制で、福島第一原子力発電所の放射線管理や町の除染作業に携わっています。小型遠隔除染ロボットや遠隔高所作業車などの技術開発によって、現場作業の効率化にも貢献しています。
この事実からも、復興に向けた私たちの強い使命感を感じていただけると思います。

研修制度

充実した教育制度や福利厚生

弊社には、学生時代に放射線や原子力に関する教育を学んでこられていない方も多数在籍しています。そのような方々にも安心して放射線について学んでいただき、知識を身に付けてもらえるよう充実した社内教育を準備しております。
また、充実した休暇制度や表彰制度の他、住宅手当やレクリエーションの充実など、働きやすい環境づくりを支援する福利厚生が整っています。

職場の雰囲気

相談しやすい風通しの良い職場環境

「先輩に相談しやすい」という声を若手社員からよく聞くように、職場はとてもフランクな雰囲気。チームで力を合わせて業務に取り組んでいます。先輩たちのフォローに心強さを感じながら、若手社員たちが主体的に行動し、成長を感じながらチャレンジできる環境といえるでしょう。こうした人を大切にする社風や働きやすさは、入社3年以内の離職率の低さにも表れています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  技術職

  放射線管理、除染、設備／装置の運転・保守、各種工事、技術開発　など

• 

  事務職

  企画、総務、経理、人事労務、購買　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【休暇】
完全週休2日（土・日）祝祭日 ※年間休日123日
年次有給休暇（積立最長40日）
年末年始（12月30日～1月3日）
計画年次有給休暇、夏季休暇（各2日）
特別休暇：結婚、出産、忌服、転勤、永年勤続、積立傷病・介護・看護休暇、育児休業　など

【手当】
通勤手当、時間外手当、役職手当、別居手当、福島地区手当、寒冷地手当　など

【寮・社宅制度】
独身寮・社宅家賃補助

【保養所】
伊東、軽井沢

【その他福利厚生】
レクリエーション、クラブ活動　など

研修制度

新入社員研修、新入社員補習研修、中堅社員研修、主任研修、係長研修、管理職研修　等

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用を一部支給

キャリアコンサルティング制度

人事制度にて社員のキャリアアップに関する指導を定め、育成・評価面接にてキャリアアップの指導を実施している。また、定年前の社員には定年の数年前より定年前研修を実施し、定年後のキャリアコンサルを実施している。

社内検定制度

作業リーダ教育（各種別毎）、技量認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者31名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年7月18日

社員について

• 平均年齢

  44.1歳
• 平均勤続年数

  15.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数19名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性2名
  2022年度：男性13名、女性5名
  2021年度：男性17名、女性2名

最終更新日：2024年7月18日

会社概要