COOPはHOPE
コープのある毎日でいつもの暮らしを楽しく便利に

私たちの事業

生協の主人公は組合員

生協は組合員が出資し、利用し、運営するしくみになっています。だから、組合員が主人公なのです。そこには、組合員の“願い”や“想い”がいっぱいあり、組合員自身が中心となった“よりよい暮らし”が創造されています。

＜生協のしくみ＞
▼宅配事業
毎週1回決まった曜日・時間に生協の商品をお届けします。
・3名以上の組合員が集まり、グループで利用する「共同購入」
・個別に玄関先まで配達する「個人宅配」
・夕食のおかずやお弁当をお届けする「夕食サポート」　など

▼店舗事業
スーパーマーケット業態で府内18店舗を展開しています。
・生協なではの商品や野菜・お肉・お魚を提供
・地域とお店の送迎をする「お買物サポートカー」
・商品を積み込んで地域を走る「移動店舗おかいもの便」　など

▼共済事業
組合員どうしの助け合いで、思いがけない病気やケガを支え合います。
手ごろな掛金で幅広い保障を備えた充実のラインナップに加え、いつも利用している宅配や店舗が窓口となるため、安心です。

▼葬祭事業
宗教・宗派・形式にとらわれない様々なスタイルのご葬儀に対応します。
・仏壇、仏具の販売
・葬儀場の斡旋　など

▼福祉事業
住み慣れた地域で安心して暮らしていくためのお手伝いをします。
・介護相談
・手続代行
・ケアプラン作成
・ホームヘルプサービス
・デイサービス　など

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

2030年ビジョン『京都生協は新たな希望をつくる』

私たちが追い求めてきた食や暮らしの「安全・安心」は、今日の社会のスタンダードとなりました。持続可能な社会がさらに求められる今、食や暮らしだけでなく、人への優しさや寄り添う心、人とのつながり、そして地球に対する「安全・安心」がこれからのスタンダードになると確信しています。次の世代、そしてさらに次の世代へ「安全・安心」な地球環境を手渡していけるように、組合員や職員そして関係する全ての人々と力を合わせ、『新たな希望』をつくります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

生協の仕事を一言でいうと

生協の仕事は、組合員の「暮らし」にお役立ちしたり、気持ちをかたちにする仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度あり、社会保険完備、共済会、リゾートクラブ、職員旅行、各種サークルなど

研修制度

経験や業務に応じて、階層別に基本の徹底に重点をおいた研修を行っています。
▼入協時研修
生協の職員として必要なマナーや知識・基本的な実務を約1ヵ月かけて研修します。
特に宅配事業では、安全運転が最も大切ですので、運転研修を丁寧に行っています。
▼フォローアップ研修
入協後3年間はフォローアップ研修を行います。産地研修や理念研修など、職員として必要な基礎知識をつけて頂きます。
▼役割別研修
役割別の専門的な課題、スキル、マネジメント力を身につけていくための研修を行っています。
ex. コーチング、タイムマネジメント、チームビルディング、アサーティブ
▼実務研修
各分野別に専門的な課題、スキルを身につけ専門力量を高める研修を行っています。
▼組織開発
その時々の状況に応じて、組織として必要な研修を行ったり、外部研修に参加しています。
ex. 海外視察研修

自己啓発支援

通信教育の援助、自主的な学習・研究会のサークル援助を行っています。

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年10月14日

社員について

• 平均年齢

  48.0歳
• 平均勤続年数

  23.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数23名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性10名
  2023年度：男性7名、女性16名
  2022年度：男性11名、女性12名

最終更新日：2024年10月14日

会社概要