【独自の技術力と新たな発想がプラントエンジニアリングの未来を切り拓く】

私たちの事業

私たちの生活を支える国内有数のプラントエンジニアリング企業

当社は、プラント（生産設備）の設計から材料加工、現地施工、メンテナンスまでをワンストップで提供する業界でも数少ないトータルプラントエンジニアリング企業です。

化学プラント建設工事からスタートした当社は、高度で緻密な配管技術が要求される化学・エネルギープラントの建設において、独自の一貫施工方式であるTOPPS（Toa Original Pipe Prefab System）工法を駆使して、業界内での差別化を図っています。また、徹底したプレハブ化により、品質のみならずコスト面においても優位性を保っています。

また、近年は地球環境保護の観点から全国的にニーズが高まっているLNG(液化天然ガス)プラントの受注増加に伴い、信頼と高品質なプラントを積極的に展開することにも注力しています。

今後はプラントの建設・維持に関わる設備・機器などの調達までを網羅し、海外でのエネルギープラント事業・電気事業法関連も視野に入れた、より高い次元での事業展開を図っていきます。

私たちの特徴

事業戦略

【電気・ガス・石油】エネルギー事業のさらなる拡大へ

設立から70年を超えた今も新規事業分野へのチャレンジは尽きません！
プラントの建設には、ひとつとして同じプラントは存在しません。計画に始まり設計、現場工事、メンテナンスまで常に新しい挑戦から始まります。
強力な技術者集団のパワーとチャレンジ精神で2024年も新たな領域へ。

事業・商品の特徴

時代のニーズに的確に応える一貫施工方式『TOPPS工法』

高品質・低コストおよび効率的な工法が求められる生産設備の現場では、大量プレハブシステムを用いて、設計からメンテナンスまでをトータルに提供することを可能とした弊社独自の施工システムTOPPS工法は、時代のニーズに的確に応えるシステムだと言えます。

最新鋭の３D-CADを駆使した配管設計から、巨大なパイププレハブ工場で制作される高い技術力の結晶であるプレハブ加工製品は、現地での加工を大幅に削減するとともに、完成したプラントのあらゆるロスを極小化し、生産能力を最大限に発揮させる「攻めのメンテナンス」を行う一貫施工方式が、東亜工業を支える高度な技術力なのです。

ビジョン/ミッション

創立100周年を健全な企業として迎える

私たち東亜工業は1949年に設立し、2019年に創立70周年を迎えました。
2049年の創立100周年に向かい、さらなる経営基盤の強化と新規事業にも積極的にチャレンジしている企業です！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  プラント設計技術者

  プラントの配管設計、プラント用機器の設計（タンク、付帯設備）、機械設計等を行います。

• 

  プラント施工管理技術者

  計画の立案、工程管理、予算管理、品質管理、安全管理、設備の試運転等の様々な業務を行います。

• 

  プラントメンテナンス技術者

  プラント機械設備の点検、修理、改善等を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・永年勤続表彰
・退職金制度
・借上社宅制度　他

研修制度

人材が重要となる弊社では、研修にも力を入れて人材を育成しています。
教育は長期にわたって実施することで効果が表れることから、当社では次の３つの教育を中心に継続的な研修を実施し、社員のスキルアップを図っています。
職種により内容は異なりますが、基本教育体系は次の通りですので参考にしてください。

【基本教育体系図】
　■初級者研修（入社後５年まで）
　指示された仕事を自分で考え、実施できる人材
　を育成。
　働くこと、組織と対人関係、安全衛生など初歩
　的な専門知識・技能を習得。
　
　■中級者教育（入社後５年以上）
　現場においてお客様・協力会社と対等に話がで
　きる技術者を育成。
　小集団を統率する知識と行動、基本的な専門知
　識、改善活動、見積、積算などの知識を修得。

　■管理者教育（入社後１０年以上）
　部下や協力会社を指揮して工事・作業を遂行で
　きる工事責任者、保全責任者を育成。中規模集
　団を統率する行動を身につけ、施工・工程・原
　価・設備管理などの専門知識を修得。

【その他研修制度】
　新入社員教育、OJT教育、新入社員フォローア
　ップ制度、技術者教育、「PS（プラント・ス
　タッフ）教育、幹部職教育、経営者育成教育、
　外部教育、eラーニング　他

自己啓発支援

【資格取得バックアップ制度】
国家資格を含めた各種資格が取得できるよう会社として支援をしています！
取得した資格に応じて資格手当を支給しております。
東亜工業には高い技術力を持った技術者が多数在籍しています。

メンター制度

新入社員に対して、豊富な知識と実務経験のある他部署や年齢の近い若手社員が仕事にまつわる悩みの解消やキャリア開発など、幅広いサポートを行っていきます。

キャリアコンサルティング制度

【人事考課制度】

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年8月30日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性0名
  2022年度：男性10名、女性0名
  2021年度：男性9名、女性1名

最終更新日：2024年8月30日

会社概要