社員は若手が多く活気に溢れ、目標に向かって一丸となり突き進む力と、何でも言い合える自由な風土が特徴です。

私たちの事業

「小さなクルマ、大きな未来。」

【各販売会社共通】　
１、スズキ車の新車販売　
２、中古車販売　
３、電動車いす（セニアカー）の販売　
４、自動車整備・点検　
５、部品・用品の販売　
６、損害保険代理業

私たちの特徴

事業戦略

スズキ独自の商談支援システム「スズキ大型モニターシステム」

スズキでは、営業スタッフの販売活動を支援するために「スズキ大型モニターシステム」を導入しています。このシステムでは、お客様が希望される車種やグレード、ボディーカラーなどを50インチの大画面でご覧いただくことができます。また、カタログや口頭では説明しづらいクルマの機能や性能を、映像で分かりやすく説明することができます。商品知識に自信の無い新人営業スタッフの強い味方となる、スズキ独自の商談支援システムです。

事業・商品の特徴

スズキのクルマは身近な存在

SUZUKIのクルマは日々の生活の中で必要とされる身近な存在。
地元の毎日を動かす役目を果たしています。

組織の特徴

小さなクルマ、大きな未来。

スズキは、「小さなクルマ、大きな未来。」のスローガンのもと、小さなクルマに次世代環境技術や先進の安全技術などをつめこみ、環境に配慮しながら、便利で楽しいクルマづくりに取り組んでいます。
スズキのラインナップは軽自動車はもちろん、小型車までお求めやすい価格で取り揃え、幅広い年代のお客様から支持されています。

私たちの仕事

私たちの仕事と求める人物像

直販営業／クルマの商談及び販売から、修理・点検や保険などのアフターフォローまで、お客様のカーライフをサポートしていく仕事です。
業販営業／地元の整備工場やスズキの車を取り扱っている販売店へ卸売販売をすること、また販売店の経営をサポートしていく役目を担います。

営業スタッフには、お客様との信頼関係を末永く築いていくことが求められます。常にお客様の声に耳を傾け、お客様の立場になって行動し、感謝と謙虚な気持ちを持ってお客様や周囲と接することができる、そんな人材を当社は求めています。

職種別に仕事を知る

• 直販営業（ショールームスタッフ）

  ショールームでの活動を中心にお客様のカーライフをサポートする仕事です。また、アフターフォロー(メンテナンスのご案内・自動車保険契約など)も担当します。

• 業販営業（セールスコンサルタント）

  地元の整備工場やスズキの車を取り扱っている販売店へルートセールス（卸売販売）をする仕事です。また、販売店へのコンサルティングもお任せします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、財形貯蓄、従業員車両購入割引制度、定期健康診断、人間ドックなど

研修制度

スズキ販売会社とスズキ株式会社が一体となって人材育成に取り組んでいます。上司や先輩社員による職場内教育（OJT）だけでなく、様々な研修や通信教育により、新入社員のスキルアップや資格取得を積極的にサポートしています。また、スズキには「スズキ塾」という教育部門があり、「スズキ塾」主催の研修に参加いただきます。これらの研修を通じて、スズキ販売会社のスタッフとして必要な知識やスキルを基本からしっかり身につけていただきます。また職系別、階層別に幅広い研修があり、社員のキャリアアップをしっかりサポートしています。

自己啓発支援

通信教育受講料の半額補助制度あり。

メンター制度

先輩社員がジョブトレーナーとして新入社員をサポートします。（１ON１）

社内検定制度

スズキ販売士制度（営業職）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年9月13日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性17名、女性5名
  2022年度：男性11名、女性3名
  2021年度：男性14名、女性4名

最終更新日：2024年9月13日

会社概要