「安全に、確実に、丁寧に」をモットーに様々な経験を通して、物流のエキスパートとして成長し続けます。

私たちの事業

安全に、確実に、丁寧に。運んでいるのは、お客様のまごころです。

私たち日本郵便輸送株式会社は、郵便局やポストから郵便物を集め、郵便局間の郵便物運送を行っている、「日本の郵便」において重要な役割を担っている企業です。
大切な郵便やゆうパックをお預かりして配送していることの責任の重さを認識して「安全・確実・丁寧」な輸送を第一に、日々品質管理を徹底しています。
また、その豊富な経験から培った高い輸送品質を活かして、一般貨物運送にも注力し年々その売り上げも伸ばしています。

弊社はこれからも皆様の豊かな暮らしの実現に向けて、「輸送品質ナンバーワン」を目指して、日々前進してまいります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

SDGｓに向けて運送業ができること

【リニューアブル・ディーゼル燃料の利用可能性に向けた実証実験開始！！】
トラックのカーボンニュートラルに向けた対応策の一つとして、CO2 を大幅に削減できるとされる RD 燃料を検討すべきものと考え、実運用した際の問題点がないかを実証実験を行っています。
地域社会のために運送会社ができることに積極的に取り組んでいます。

【ダブル連結トラックの導入】
ダブル連結トラックを用いた効率的な輸送に取り組んでおります。これは物流業界全体の課題である人手不足への有効な解決手段となり、また、車両台数が削減できることにより、CO2の排出量低減に貢献しています。

【エコ安全ドライブ】
地球環境への影響を最小限に抑え、より安全な運転を日々心がけるために、エコ安全ドライブ実施のための管理者（指導者）教育、運行管理者教育、及び運転手教育を実施しています。

【効率的な輸送の実現】
輸送情報システムの開発により、さまざまな輸送情報の一元化を推進することで、より効率的な輸送業務実現を目指します。

職場の雰囲気

チームワークのよさが強みです！

日本郵便輸送の各事業所は、チームワークのよさが強み。和気あいあいとした雰囲気が自信を持っておススメできる大きなポイントです。

キャリアに関する社内制度

各種公的資格取得補助、講習受講補助

基本的に働いていく中で必要である資格取得にかかる費用等は補助いたします。
試験費用はもちろん、講習についてもしっかりと補助いたします。

【例】
運行管理者、衛生管理者、危険物取扱責任者、防火防災管理者、安全管理者
メーリングアドバイザー、フォークリフト、大型自動車免許、エネルギー管理講習
ロジスティクス講座、障害者職業生活相談員　など

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

郵便輸送で培った高品質な輸送ノウハウで、時代のニーズに応えます。

＜郵便輸送＞
通信手段やコミュニケーションの方法が多様化しても、手紙でしか伝えられない「まごころのやりとり」は、今も昔も変わりません。日本郵便輸送株式会社はさまざまな運送ノウハウの蓄積と品質改善を積み重ねながら、日本の郵便輸送の基盤を構築してきました。
皆様がポストに投函した手紙や封筒、郵便局で発送したゆうパックを郵便局から郵便局に運ぶ、まさに郵便業務を支える一端を担うことができます！

＜一般貨物輸送＞
企業のコンプライアンスが重要視され、日々新たなサービスの実現が求められる現代では、物流や輸送にも安全で緻密な計画性とスキルが求められています。私たち日本郵便輸送は、郵便物の輸送という間違いの許されない業務の中で培った、高度な運送品質で、さまざまな企業の輸送業務にお応えしてまいります。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  募集職種につきまして、当社には総合職と運転職の2つの職種がございますが、今回募集いたしますのは、総合職として事務系のお仕事をして下さる方のみとなりますので本ページ内では、総合職の業務内容について説明をさせていただきます。
  勤務地は、東京にある本社か、もしくは、全国12か所の主要都市にある支社のいずれかになります。
  配属先は、本社勤務ですと、総務部、財務部、業務部、営業部などの9部署で勤務していただき、支社ですと、総務課、業務課、営業課などへ勤務していただきます。
  当社の総合職は幹部候補生として、様々な経験をしながらキャリアを積んでステップアップしていき、日本郵便輸送の柱になっていく職種となります。

• 総務部

  人事、社員教育、給与など、主に社内の社員に関わる業務を行っています。こうして皆様と触れ合うことのできる採用はもちろん、会社経営そのものに関わる法的な手続きなど、幅広い業務を担当します。

• 業務部

  新規ダイヤの提案や請負料の算出など、運送会社である当社のメインの業務を行っている部署になります。日々の物流を管理している実感が得られるやりがいのある仕事となっています。

• 営業部

  郵便を運ぶ仕事とは別の一般貨物輸送事業に関わる仕事に携わる部署です。現状利益のほとんどが郵便輸送となっている中、一般貨物輸送の拡大に力を入れております。全国にある郵便ネットワークを利用し、新たなことに挑戦できる部署でもあります。

• 財務部

  資金の管理など、主に会社のお金に関わることに携わる業務を行っています。日常の会計業務はもちろんのこと、原価管理や決算業務など、経営判断に必要である数字の管理を作成する重要な部署です。

• 管財部

  不動産活用・管理など、主に当社所有の建物や土地に関わる業務を行っています。意外と驚かれたりもしますが、全国の郵便局に荷物を運ぶこと支え続けた結果全国に土地があり、その効率的な運用や活用をしていく部署となります。

• 企画部

  経営戦略や事業計画の立案をしたり、親会社である日本郵便との連絡調整を行っております。新たなことを始める難しい業務が多いですが、その分達成感は大きいかと思います。

• 安全推進部

  安全運転計画の企画や、再委託先（協力会社）の管理など、運送会社で必須となります、安全運転に関わる業務を行っています。事故対応はもちろんのことですが、いかに事故を減らし、無くすかを考え続けなければいけない重要な部署となります。

• 情報システム部

  当社の業務を行ううえでとても重要なシステムを運用・管理する部署です。運行ダイヤやシフト管理等、自社システムを作成し運用しております。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●制度
　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
　財形貯蓄、資格取得支援、退職金
　日本郵政グループ福利厚生サービス（JPグループ共通の各種割引などが受けられる福利サービス）
　日本郵政社員持株会　等

●諸施設　
　社宅(独身向け・世帯向け)※入居者が多い場合、借上社宅となります。
　(所定の入居要件あり)　

研修制度

・入社前研修（入社前の２月頃）
・採用時研修（入社から２か月間マナー講習、パソコン研修やＯＪＴなど行います）
・総合職フォローアップ研修(入社から１年後、1年働いた経験を踏まえて改めての研修)
・階層別研修（役職別の研修となります）
　役職に応じたさまざまな社内研修を実施。昇進に合わせた初任研修などもあります！

その他
・総務・人事担当者研修
・経理担当者研修
・営業担当者研修
・情報システム社員研修　　など

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.0%
  管理職： 15.0%

女性の割合について

計上している管理職の割合については、総合職に限定しています。
（※運転職のドライバーや運行管理者は除いています）

最終更新日：2024年3月18日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性5名
  2022年度：男性6名、女性8名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年3月18日

会社概要