東京都商社（電子・電機・情報機器）
三菱電機住環境システムズ株式会社
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環境に配慮した省エネ・創エネ製品をご提案し、 快適で豊かな住環境の創造をサポートする三菱電機の総合販売会社です。
目次
私たちの事業
“ 快適な住環境の創造 ” それが私たちの仕事です。
環境に配慮した三菱電機のエコ・省エネ・創エネ製品をご提案し、 家庭・オフィス・工場など様々なシーンに対して、快適で豊かな住環境の創造をサポートする三菱電機の総合販売会社です。
三菱電機の多彩な商品群を活かした「ソリューション提案」ができるのも当社の強みです。 また、北海道から九州までの全8支社にて地域に密着した営業活動を展開しており全国のユーザーニーズに応える体制も整えています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
その照明やエアコン、私たちが販売したものかもしれません。
当社は三菱電機のエコ・省エネ・創エネ製品の販売を手掛けている企業です。空調や照明、電気温水器、工場の冷熱機器、スーパーの冷凍ショーケース、トイレのハンドドライヤーなど多くの商品を取り扱っています。さらに、これらの設備をエネルギーマネジメントシステムによって制御することで、建物全体の省エネに貢献しています。オフィス・工場・商業施設・住宅など、いたるところに商品を提供しているので、学生の皆さんもきっとどこかで私たちがした仕事に触れているのではないでしょうか。
組織の特徴
三菱電機の総合販売会社としてより進化した環境創造へのご提案をいたします。
私たちはさまざまなビジネスパートナーと連携して建物に各種設備を導入しています。主な営業先は電材・建材卸会社や設備・工事会社ですが、設計事務所や建設会社、代理店などと連携して仕事を進めることもあります。当社の営業にはルート営業と開発営業の2つのタイプがあります。ルート営業は当社と取引契約しているお客様を定期的に訪問し、商品を販売する仕事です。開発営業は「新しい建物ができるらしい」といった情報をもとに、その建設に携わる建設会社や設計事務所にアプローチし、建物に合った商品を提案していきます。
ルート営業は担当している顧客の依頼に応じて、必要な商品を必要な数だけ速やかに納品するといった対応が求められます。迅速な対応によって顧客との信頼関係も育まれていき、「○○さんにお任せするよ」と、頼りにしてもらえることがやりがいになります。一方、開発営業は建設プロジェクトをベースとした営業になるため、設計者と協力して設計段階から建物に最適な商品を考えていきます。建設プロジェクトを継続的にフォローしていく必要があり、一つの案件に数年かかることも。その分、建物が完成したときの達成感はひとしおです。
福利厚生
充実した福利厚生・研修制度
当社では社員に長く働いてもらえるよう、三菱電機に準じた手厚い福利厚生制度を整えています。勤続10年、20年、30年のタイミングには特別有給休暇と旅行券を贈呈し、リフレッシュしてもらえるような制度もあります。女性社員の育休取得率100％はもちろんの事、現在は男性社員も積極的に育休取得が出来るような制度があります。ほとんどの社員が復職して子育てとキャリアを両立している状況です。また、社風は堅苦しくなく、明るい社員が多いのが特徴で、幹部と世間話をしたりすることもよくあります。充実した教育体制も用意しておりますので、一緒に成長していきましょう。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 年間休日125日以上
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
休職制度・短時間勤務制度・再雇用制度・在宅勤務制度・時差勤務制度・社会保険制度・社宅制度・永年勤続表彰・各種保険（生命保険等）・住宅融資制度・住宅援助制度・財形貯蓄制度・三菱電機グループ社員持株会・保養所・社内販売制度・慶弔金
研修制度
あり
・新入社員研修
・新入社員後期研修
・総合職入社3年目研修
・その他（階層別研修、スキルアップ研修）
自己啓発支援
あり
会社指定の公的資格を取得した者に対して、その資格取得に要した費用の一部補助と奨励金（一時金）を給付します。※奨励金は資格により異なる。
メンター制度
あり
入社後3年間、教育主任（先輩社員）による後輩従業員へのサポートがあります。
キャリアコンサルティング制度
あり
異動希望や希望職種についてヒアリングする上長面談を年1回実施しています。
社内検定制度
あり
取扱製品群ごとに設定する各SE（セールスエンジニア）資格制度があります。
※社内資格取得のための教育研修カリキュラム・スクーリング制度を完備。
※主なカリキュラムは、製品の最新技術知識、熱交換・照度設計などの基本原理の学習、家やビルに対するソリューション提案のための設計・施工技術支援、取引先に対する提案力向上のための研修となります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.1日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 1.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者48名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.3歳
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平均勤続年数16.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性10名、女性2名
2023年度：男性5名、女性5名
2022年度：男性11名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2002年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都台東区北上野2-8-7MAP |
| 事業所 | 本 社 ＝ 東京都台東区 支 社 ＝ 北海道支社（北海道札幌市） 東北支社（宮城県仙台市） 関越支社（埼玉県さいたま市） 東京支社（東京都台東区） 中部支社（愛知県名古屋市） 関西支社（大阪府吹田市） 中四国支社（広島県広島市） 九州支社（福岡県福岡市） ほか全国営業拠点 |
| 代表者 | 代表取締役 中條 孝 |
| 資本金 | 26億2700万円 |
| 売上高 | 2673億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 2，193名（2024年4月現在）
男1，568名、女625名 |
| 子会社・関連会社 | (株)東菱ビジネスサービス、(株)菱和ライテック、メルコファシリティーズ(株)、沖縄三菱電機販売(株) |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 2002年04月 住宅・設備機器及び冷熱機器の販売を担当する全国各地の三菱電機ライフファシリティーズ8社を合併し、(株)三菱電機ライフファシリティーズを設立。 2003年04月 和歌山三菱電機商品販売(株)を統合。 2004年月10月 三菱電機(株)空調冷熱システム事業部の首都圏・関西の営業部門と統合し、三菱電機住環境システムズ(株)に社名を変更。 2005年10月 (株)三菱電機ライフネットワークの三菱電機ストア、地域電気店の営業部門を統合。 2006年04月 九州三菱電機販売(株)の冷熱住設事業の営業部門を統合。 2016年04月 三菱電機照明(株)の首都圏の営業部門を統合。 2018年4月 三菱電機住環境システムズ(株)関越支社を設立。 |
