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株式会社キャリタス（旧：ディスコ）※2024年4月に社名変更
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※このページの情報は、キャリタス就活2024に掲載された情報です。（2023年6月15日時点）
2025年度採用実施を保証するものではありませんのでご了承ください。
◆採用活動に関するご案内◆
ご興味をお持ちの方はプレエントリーをお願いします。
プレエントリーいただけた方には、MY PAGEのご案内がメールで届きます。MY PAGEにログイン後、TOPページに表示される案内をご確認下さい。会社説明会・選考のご予約やエントリーシートの提出など、採用に関する詳しいご案内は全て、MY PAGEよりご連絡させていただきます。
目次
私たちの採用について
求める人物像
ディスコの求める人物像について
ディスコの仕事は、クライアントのさまざまな課題を解決することです。
クライアントが抱える課題は三者三様です。
その正解がない課題にディスコは向き合うため、以下の求める人物像を掲げます。
◆ 相手の立場にたって主体的に行動できる人
クライアントの様々な課題を解決するために、相手が何を求めているのか、何に困っているのかを把握することが重要です。
だからこそ相手の立場にたちコミュニケーションを取ることが必要となります。
さらに、社内で他部署と連携した業務も多いため、まわりを巻き込みながら業務を遂行できる人が求められます。
◆ 逆境でも粘り強く遂行できる人
クライアントが抱える課題は、多種多様です。
課題をうまく把握できない、提案が決まらないなど、思い通りに仕事が進められないことも多くあります。
私たちはどんな時でもクライアントを第一に考え、諦めず、前向きに、最後まで走り続けられる人を求めます。
◆ 環境の変化に適応できる人
「マーケット・クライアントの課題・商品など」ビジネス環境は時代の流れと共に変化し続けており、
近年ではあらゆる業種でDXの導入やオンライン化への取り組みが進んでいます。
ディスコは世の中に必要とされるサービスを今後も提供し、クライアントの成長に貢献し続けます。
そのために、時代とともに変化していく環境の変化に適応できる人を求めます。
採用担当者からのメッセージ
就職活動をしている皆さんへ
「働くをもっと豊かに」。
人財こそ組織の成長の源泉であると考えているからこそ、創業以来、
約半世紀にわたりディスコの人財サービスを通して、企業・組織の成長と発展を支援してきました。
その中で、国内のみならず、世界を舞台に
「企業や仕事との出会い・キャリアや学びとの出会い」を生み出す機会を創出してきました。
クライアントである企業・組織のさらなる成長に貢献するべく、
共に取り組んでいただける方を採用チーム一同お待ちしています！
募集する職種
◆総合職
ディスコに総合職としてご入社された後、皆さんのファーストキャリアは下記職種のいずれかからスタートする予定です。
入社後の配属先については、本人の適性をもとに決定させていただきます。
募集職種一覧
| 【法人営業(採用広報事業・教育広報事業)】 | 【採用広報事業】 企業の人事部門を顧客とする営業職です。顧客の採用活動成功のために、幅広いソリューションの中から適したサービスを提案します。主には求人広告メディアやイベントの提案、その他にも顧客が抱えるさまざまな人財課題に踏み込んでいき、顧客のニーズがあればその実行支援まで行うなど、各企業に対して最適なサポートを提供します。 【教育広報事業】 ディスコは新卒採用支援サービスの他にも、高等教育機関（大学・専門学校・短期大学）向けのサービスを提供しています。 高等教育機関に対して「学生募集支援」「入試・大学、学内の業務支援」等のサービスを提案する法人営業職についても配属の可能性がございます。 |
|---|---|
| 【新卒エージェント】 | 企業に対しては企業毎に異なる採用人物像を明確化し、各企業に合った学生を紹介します。一方で学生に対してはそれぞれの個性と適性を考慮し個々人に合った企業を紹介することで、ベストマッチングを実現します。 |
| 【クリエイティブ・ディレクター】 | 企業の魅力を形にし、効果的なPRツール（パンフレットやWEBサイト、映像等）を企画・提案する仕事です。企業が魅力を伝えたい求職者にしっかり伝わるツールを企画し、最適なコミュニケーションを創造することで企業の採用を支援します。 |
| 【ビジネスソリューション】 | 企業の新卒採用プロジェクトを構築し、共に運用を行っていく仕事です。第三者視点から企業の採用プロジェクトを見つめることで新たな採用活動の可能性を提供し、企業だけでは行き届かない、細やかな採用活動をプロデュースし、企業とともに実行していくことで企業の効率的な採用活動の実現に貢献します。 |
| 【システムエンジニア】 | このキャリタス就活の裏側のシステムを企画・開発・管理する仕事です。また、キャリタス就活以外にもディスコが提供するWEBサイトやシステム、スマートフォンアプリの開発などを行っています。学生の就職活動と企業の採用活動を見えないところで支えます。 |
採用プロセスと選考方法
| 採用プロセス・予定 |
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|---|---|
| エントリー/採用方法 | キャリタス就活からプレエントリーをし、ディスコのMY PAGEを発行後、ログインしてください。 会社説明会・選考のご予約やエントリーシートの提出など、採用に関する詳しいご案内は全て、MY PAGEよりご連絡させていただきます。 |
| 選考方法と重視点 | 基本の選考STEPは次の通りです。 MY PAGEからエントリーシート登録・適性テスト1（本エントリー）→面接（複数回）・適性テスト2→最終面接→内々定 ※選考時期や学業の都合等で上記選考ステップとは異なる方もいらっしゃいます |
| 提出書類 | エントリーシート |
| 応募資格（学歴、学校種） | 大学、大学院を2024年3月卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 | ■基本給 月給190，000円 ※別途、下記手当を支給 ■手当 ・自己管理手当 (※入社初年度30，000円、翌年4月以降50，000円) ・住宅手当 配属先エリアによって補助額が変わります。 【世帯主】首都圏：40，000円／中京圏・関西圏：30，000円／その他エリア：20，000円 【非世帯主】首都圏：20，000円／中京圏・関西圏：15，000円／その他エリア：10，000円 ・通勤手当(全額支給) ※他、家族手当・職責手当・リーダー手当等 ■基本給・手当合計額例 【首都圏】 世帯主の場合：260，000円 非世帯主の場合：240，000円 【中京・関西】 世帯主の場合：250，000円 非世帯主の場合：235，000円 |
|---|---|
| 昇給・賞与・諸手当 | ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・手当 通勤手当（全額支給） 住宅手当（例：首都圏・世帯主40，000円 首都圏・非世帯主20，000円） 裁量労働手当・自己管理手当（※入社初年度30，000円、翌年4月以降50，000円) 家族手当（18歳以下の子を扶養する社員に一子につき月額10，000円支給） 職責手当 リーダー手当 等 -------------------------------------------------------- ≪評価方法≫ ・昇給 年度毎に年間目標を設定。定めた目標に対しての成果、成長度合いを自己評価、上長の評価をもって決定。 ・賞与 半期（6ケ月）毎に設定した目標に対しての成果を基に支給金額を決定。 -------------------------------------------------------- |
| 勤務地 | 本社：東京、 支社：札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩１時間、１日のみなし労働時間７．５時間、標準労働時間７．５時間） 事業場外みなし労働制/専門業務型裁量労働制/フレックスタイム制 |
| 福利厚生 | ■保険・福利厚生 社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険） 介護保険 慶弔見舞金 傷病見舞金 社有保養施設（国内3か所：伊東、大原、越後湯沢） 社宅制度有 資格取得援助制度 永年勤続表彰制度 退職金制度 部旅行費補助金 等 ■社内イベント 納会（年末最終出勤日） 社内花見 部・課旅行/食事会 各種クラブ活動 等 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 国民の祝日・年末年始（12/29～1/4） 年次有給休暇（入社日から15日付与、最大25日） フリーバカンス（年1回 連続5日間） リフレッシュ休暇（一定の在籍年数に応じ休日数＆手当を支給） 慶弔休暇（忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇） 産前産後休暇 子の看護休暇 介護休暇 育児休業 介護休業 -------------------------------------------------------- ≪産休、育休取得実績≫ 前年度、女性社員の育児休業取得率100％。 過去には男性も育児休業の取得実績が有ります。 ≪有給消化促進の取り組み≫ 年に1度、フリーバカンスと呼ばれる連続5日間の休暇取得を推奨しています。 -------------------------------------------------------- |
| 採用実績校 | 全国の国公私立大学、および海外大学 |
| 採用予定学部・学科 | 学部学科指定なし |
| 今年度採用予定数 | 40名程度 |
| 昨年度採用実績（見込数） | 44名(入社見込み) |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 本採用時と労働条件に変更なし |
| 教育研修 | ・新入社員研修（春） ・入社1年目研修（夏・冬） ・1，2年目合同研修 ・外部研修受講制度 ・資格取得援助制度（「求人広告取扱者資格」「CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）」「個人情報保護士」など業務にまつわる資格の資格取得料を一部会社負担） ・階層別研修 ・管理職研修 ・社内勉強会 ・OJT 等 |
| テレワーク制度あり | 上長の了承のもと、週3日以内かつ月10日以内のテレワークが可能 |
| 配属勤務地の実績 | ・2022年4月入社 採用人数26名（東京：20、大阪5、名古屋1） ・2021年4月入社 採用人数11名（東京10、名古屋1） ・2020年4月入社 採用人数31（東京25、大阪2、名古屋2、仙台2） |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |