「進学」から「就職」に至るまで、キャリタス[career+]を起点とした幅広いサービスを展開している人材サービス企業です

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

キャリタス[career+]

キャリアを考える人にプラス（＋）になる情報を提供する当社のサービスブランドです。
進学を考えるとき、将来のキャリアを考えるとき、就職を考えるとき、転職を考えるとき。様々なライフステージで訪れる選択の瞬間に、常に人に寄り添い、そのキャリアがプラスになるための情報や体験を提供しています。

職場の雰囲気

社員同士のコミュニケーションを活性化

仕切りのない大きな1つのフロア内で、様々な部署の社員が働いています。部署間の垣根を越え、自由で効率的な仕事が行える様、席をフリーアドレスにし、ミーティングスペースを各所に配置。また、社員が休憩できるカフェスペースを設けることで、メリハリを持って仕事に取り組める環境作りを目指しています。

社風

役職名ではなく、「さん」づけで呼ぶ、フラットな社風です。

全社員が、社長も含め役職名ではなく「さん」づけで呼びあっています。
新入社員も中堅社員も関係なく、自由に意見を言い合うフラットな社風がにじみ出ていると言える、当社の特徴の一つです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

企業の採用課題を解決し、組織の成長と発展に貢献します！

さまざまなビジネスを展開していますが、当社の中心となるビジネスは「新卒採用支援」です。

1973年の創業以来、「新卒採用支援」をメインにこれまで多くの企業のサポートを行ってきました。
国内においては業界トップクラスの新卒採用メディア「キャリタス就活」を運営し、海外では30年以上前から、留学生の採用イベントとして圧倒的なシェアを誇る「ボストンキャリアフォーラム」等のジョブフェアを企画・運営。
日本国内のみならず、世界を舞台に企業と人財の出会いを創出しています。

職種別に仕事を知る

• 【法人営業】

  【企業向け】
  企業の人事部門を顧客とする営業職です。顧客の採用活動成功のために、幅広いソリューションの中から適したサービスを提案します。主には求人広告メディアやイベントの提案、その他にも顧客が抱えるさまざまな人財課題に踏み込んでいき、顧客のニーズがあればその実行支援まで行うなど、各企業に対して最適なサポートを提供します。
  
  【教育機関向け】
  新卒採用支援サービスの他にも、高等教育機関（大学・専門学校・短期大学）向けのサービスを提供しています。
  高等教育機関に対して「学生募集支援」「入試・大学、学内の業務支援」等のサービスを提案する法人営業職についても配属の可能性がございます。

• 【新卒エージェント】

  企業に対しては企業毎に異なる採用人物像を明確化し、各企業に合った学生を紹介します。一方で学生に対してはそれぞれの個性と適性を考慮し個々人に合った企業を紹介することで、ベストマッチングを実現します。

• 【クリエイティブディレクター】

  企業の魅力を形にし、効果的なPRツール（パンフレットやWEBサイト、映像等）を企画・提案する仕事です。企業が魅力を伝えたい求職者にしっかり伝わるツールを企画し、最適なコミュニケーションを創造することで企業の採用を支援します。

• 【ビジネスソリューション】

  企業の新卒採用プロジェクトを構築し、共に運用を行っていく仕事です。第三者視点から企業の採用プロジェクトを見つめることで新たな採用活動の可能性を提供し、企業だけでは行き届かない、細やかな採用活動をプロデュースし、企業とともに実行していくことで企業の効率的な採用活動の実現に貢献します。

• 【システムエンジニア】

  このキャリタス就活の裏側のシステムを企画・開発・管理する仕事です。また、キャリタス就活以外にも当社が提供するWEBサイトやシステム、スマートフォンアプリの開発などを行っています。学生の就職活動と企業の採用活動を見えないところで支えます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■【保険・福利厚生】
社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
介護保険
慶弔見舞金
傷病見舞金
社有保養施設（国内3か所：伊東、大原、越後湯沢）
社宅制度有
資格取得援助制度
永年勤続表彰制度
退職金制度
部旅行費補助金
テレワーク制度
キャリアサーベイ（キャリア希望調査）　等

※住宅手当（首都圏・世帯主：4万円）や通勤手当等あり
「採用情報」タブからご確認ください。

■【社内イベント】
納会（年末最終出勤日）
部・課旅行/食事会
各種クラブ活動　等

研修制度

全社員が自身の成長にとって必要なスキルを身に付けるための研修制度があります。
新入社員から管理職まで各々の役割に即したプログラムがあります。

■【業務研修】
・新入社員研修（春）
・入社1年目研修（夏・冬）
・2年目合同研修（夏）
・中途入社導入研修
・個人情報保護研修
・新任管理職研修
・管理職研修
・社内勉強会
・海外研修
・OJT
・OJT担当者研修
・面接官トレーニング研修　等

■【自己啓発】
・外部研修受講制度
・資格取得援助制度

自己啓発支援

≪外部研修受講制度について≫
全社員が自身の成長にとって必要なスキルを身に付けるための研修制度があります。
普段の業務とは違う角度からの気づきや刺激を日々の仕事に活かし、社員一人ひとりがより活躍するための仕組みです。

≪資格取得援助制度について≫
求人広告取扱者資格」「個人情報保護士」
「CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）」など
業務にまつわる資格の資格取得料を一部会社負担

社内検定制度

求人広告取扱者資格試験

その他

■【休日・休暇】
完全週休2日制（土日祝）
年間休日数123日（2024年）
年末年始休暇（12/29ー1/4）
有給休暇（入社日から15日付与、最大25日）
フリーバカンス制度（連続5日間）
リフレッシュ休暇（一定の在籍年数に応じ休日数＆手当を支給）
慶弔休暇（忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇）
子の看護休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業

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≪産休、育休取得実績≫
前年度、女性社員の産休育休取得率100％。
男性も取得実績が有ります。

≪有給消化促進の取り組み≫
年に1度、フリーバカンスと呼ばれる
連続5日間の休暇取得を推奨しています。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 18.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者21名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2024年5月9日

社員について

• 平均年齢

  40.3歳
• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数47名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性33名
  2022年度：男性11名、女性15名
  2021年度：男性4名、女性7名

最終更新日：2024年5月9日

会社概要