大阪府労働金庫
近畿労働金庫
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働く仲間がお互いを助け合うためにつくられた協同組織の福祉金融機関です。私たちと一緒に「助け合いの金融」を実践しませんか。
目次
私たちの事業
働く人のための、営利を第一目的としない生活者本位の金融機関「ろうきん」
ろうきんは全国に13あり、近畿ろうきんは滋賀・奈良・京都・大阪・和歌山・兵庫の近畿2府4県を営業エリアにしています。労働金庫法に基づき、預金・融資・為替をはじめ、国債・投資信託の窓口販売など幅広い金融サービスを提供しています。また、財形貯蓄など働く人のライフプラン支援や各種ローン相談のほか、地域福祉を担うNPOへの融資や協働事業にも積極的に取り組んでいます。
私たちの特徴
企業理念
ろうきんの理念
■ろうきんは、働く人の夢と共感を創造する協同組織の福祉金融機関です。
■ろうきんは、会員が行う経済・福祉・環境および文化にかかわる活動を促進し、人々が喜びをもって共生できる社会の実現に寄与することを目的とします。
■ろうきんは、働く人の団体、広く市民の参加による団体を会員とし、そのネットワークによって成り立っています。
■会員は、平等の立場でろうきんの運営に参画し、運動と事業の発展に努めます。
■ろうきんは、誠実・公正および公開を旨とし、健全経営に徹して会員の信頼に応えます。
事業・商品の特徴
ろうきんは、働く人たちによって運営される金融機関
基本姿勢も、社会的な役割も、くらしに役立つプランやサービスも、すべてが働く人たちの視点に立ったものです。働く人が主体となる「福祉金融機関」として、非営利で健全経営に徹しています。
【目的：働く仲間がつくった金融機関】
ろうきんは、労働組合や生活協同組合等の働く仲間が、お互いを助けるために、資金を出し合ってつくった協同組織の金融機関です。働く人たちの生活の向上、福祉の充実、環境保護などに役立つことを目的としています。働く人たちのくらしを支え、快適な社会づくりをめざしています。
【運営：営利を目的としない金融機関】
ろうきんは、労働金庫法に基づいて、非営利を原則に、会員（労働組合、生活協同組合などの団体）の一人ひとりが主人公として、利用するだけではなく運営に参加し、公平かつ民主的に運営されています。
【運用：生活者本位の金融機関】
ろうきんの業務内容は、預金やローン、各種サービスなど、銀行と同じですが、それらすべてが働く人の視点に立ったものです。働く仲間からお預かりした資金は、大切な共有財産として、住宅、自動車、教育など働く仲間とその家族の生活を守り、より豊かにするために使われています。
社風
はたらく仲間を支える「助け合いの金融」を実践
ろうきんの最大の特色は、営利を追求する一般の金融機関とは異なり日本で唯一の「福祉金融機関」としての立ち位置にあります。労働組合や生活協同組合の働く仲間が出資し、互いに助け合う「共生」の理念が深く根付いています。
社風は穏やかで、チームワークを重視する文化です。お客さま一人ひとりのライフステージに寄り添い、真に役立つ提案を行うことに価値を置いています。面談と対話を意識し、組合員に寄り添った丁寧な相談活動を実施します。そのため、職員には「人の役に立ちたい」という高い志と、金融のプロとしての誠実さが求められます。
また、職員のワークライフバランスも非常に充実しています。有給取得が推奨され、産休・育休の活用も積極的であり、長く腰を据えてキャリアを築ける環境です。
**「非営利・生活者本位」**という独自の運営基盤が生み出す、安心感と温かみのある職場から、近畿2府4県で働く人の暮らしと未来を支え、金融サービスで地域社会に安心を届けます。
私たちの仕事
業務内容
■総合職
業務内容は金融業務全般（営業店での預金・融資・営業）
※入庫後、一番初めの配属は営業店です。営業店の業務部門（預金）からスタートし、その後、原則「融資」「営業」の順に、3種類すべての業務を経験いただき、入庫2年目以降は営業部門となります。（ジョブローテーション）
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・各種社会保険完備
・企業年金制度
・財形貯蓄制度
・慶弔給付金制度
・定期健康診断
・選択型福利厚生制度（旅行、文化活動、健康増進、介護支援等の補助制度）
研修制度
新人基礎業務研修、新人職場実践教育（OJT)、新人基礎業務フォロー研修、新任融資担当者研修、新任営業担当者研修、働く力アップ研修、職場適応力アップ研修、改善力アップ研修、キャリアプラン研修、理念研修など
自己啓発支援
◆資格取得奨励金：金庫が定める資格を取得した方に奨励金を支給しています。（資格例：公認会計士、税理士、中小企業診断士、司法書士、社会保険労務士、宅地建物取引士、行政書士、証券アナリストなど）
◆通信教育：金融知識・ビジネススキルなどを学べる通信教育約80講座から最大2講座まで受講可能です。必須科目については、当金庫が費用を全額負担しています。
メンター制度
営業店配属後にはOJT（職場実践教育）により、教育リーダーが1名つき、職場のルールや業務内容を1年間かけて実践的に教育し、社会人・金融機関職員としての基礎を学んでいただきます。
キャリアコンサルティング制度
入庫5年目までの「能力開発期間」を経て一人前の職員に育成します。その後は、定期的に自身のキャリアプランの申告や面談を実施し、職員一人ひとりがなりたい自分に一歩ずつ近づけるようバックアップしています。
社内検定制度
◆ろうきん業務検定：預金・サービス編、融資・預かり資産
その他、各検定を通じて金融や業務に関する知識を身に付けることができます。
◆銀行業務検定／きんざい検定：法務、税務、財務、証券、年金アドバイザー、金融経済、投資信託、FP（ファイナンシャルプランナー）、DCプランナー、コンプライアンスオフィサー、個人情報保護オフィサー、マイナンバー保護オフィサー、金融AMLオフィサーなど
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 7.7%
管理職： 25.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者10名（対象者13名）
女性：取得者17名（対象者17名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.8歳
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平均勤続年数15.7年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数30名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数26名、うち離職者数3名
2023年度：採用人数27名、うち離職者数8名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性11名、女性19名
2024年度：男性11名、女性15名
2023年度：男性16名、女性11名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1998年10月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪市西区江戸堀1丁目12番1号MAP |
| 事業所 | 近畿2府4県 53店舗 |
| 代表者 | 理事長 宮崎 正 |
| 出資金 | 159億3，800万円 |
| 預金量 | 2兆3694億円（2025年3月期） |
| 職員数 | 1，114人（2025年9月現在）
（男性560人、女性554人） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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ホワイト500
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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