ITの可能性を切り拓きながら、時代の先頭に立って世の中に新しい価値を届けてきたCTC。
会社の姿をもっと知っていただくための数字をまとめました。

• CTCに決めた理由を
  教えてください。

  就職活動のイベントで各社のブースを回った時、働き方に関する同じ質問をしました。パーセンテージでの回答が戻ってくる質問で、低めの数字を言っておいた方が、学生が良いイメージを抱く内容でした。ところが、CTCからは他の会社の3倍くらいの数字が出てきたのです。
  それを聞いて、私は怯むというより「なんて正直な会社なんだろう」と感動しました。この一件で、本音で話せる企業だと確信したことが、入社を決めた理由です。

• 現在、取り組んでいる仕事の
  内容を教えてください。

  ネット証券、ネット銀行のサービスで利用されるインフラの提案が主な業務です。自分たちが提案して導入された基盤を使って新しいサービスが開始された時、街で自分の仕事を実感できる点は面白いですね。次の仕事のやりがいにもつながります。CTCは営業の裁量の範囲が思いのほか広いです。コンサルタントからシステムづくり、運用・保守まで、全てのフェーズの要望に応えられるCTCの強みを最大限に生かした営業を心掛けています。

• これからの目標を
  教えてください。

  今すぐにでも日本を飛び出して海外で働きたいです。
  特にIT業界におけるアジアの成長と勢いを肌身で感じたいと思っています。

もっと詳しく知りたい方はこちら

社員一人ひとりが自分の適性や目標に合わせて多様な働き方を実現できるよう、複線型の人事制度を導入しています。
入社後はそれぞれの現場で経験を積み、管理職層になると2つのルート -- 「マネジメント職」としてキャリアを積むルートと、
エンジニア、営業、スタッフ部門の「上級職」として専門技能を究めていくルート -- に分かれていきます。

• 様々な研修プログラム

  実務を通して基礎的なビジネススキルをしっかり身に付けることができます。

• キャリア形成支援制度

  キャリア全般に関する考え方（経験、強み・弱み、適性、希望等）を年に一度、上司・部下で話し合って共有。

• ジョブローテーション

  多様な業務を経験し幅広い知識と視野を身に付けるジョブローテーション制度を導入。

• OJTトレーナー制度

  配属部署において、先輩社員のフォローを受けながら実際の業務をおこなっていきます（入社後3年間）

サポート体制

• メンターメンティ制度

  新卒入社3年次の女性社員を対象として、他の職場も含めた女性先輩社員と話をする機会を設けることでネットワーク形成を支援し、情報提供や交流の場を創出しています。

• キャリア・スポンサーシップ・プログラム

  キャリア・スポンサー（CTC本部長層）がスポンシー（女性管理職層や管理職候補者層）に対してキャリアの相談役や応援者となり、座談会や1on1など年間を通して気軽に話せる機会作り、部門を超えたネットワーク作りやキャリア支援を行っています。

• LGBTQ＋への取り組み

  LGBTやSOGIの包摂に関する取り組みとして社内の規則や制度を定め、相談窓口の設置や社内研修の充実を通して継続して社員の理解を促進しています。（PRIDE 指標 2023におけるゴールドを取得）

■出産育児に関する制度

• 産前産後休暇（女性）

  産前6週間以内（多胎の場合は14週間）、産後8週間の産前産後休暇があります。

• ゼロ歳パートナー休暇

  出産日から1年以内に、3日間の休暇を取得可能です。

• 育児休暇（男女共通）

  子どもが1歳になる月の末日まで取得可能です。 特別な事情がある場合は、6ヶ月まで延長が可能です。

• 短時間勤務・時差出勤など（男女共通）

  小学校4年生の学年末までの子どもを養育する場合の短時間勤務制度や、勤務開始時刻をずらす時差出勤など、様々な制度で育児と仕事の両立をサポートしています。