「東レ」グループの中で建設・不動産事業を担い、総合建設事業（ゼネコン）と総合不動産開発事業（ディベロッパー）を併営する

私たちの事業

100年続く安定した会社を目指して

建設業（ゼネコン）と不動産業（主にファミリー向分譲マンション事業）を営む私たちは、お客様にお届けした建物（マンションやオフィスビル）をずっと見守り続けたいと考えています。両事業により培った多岐にわたる情報ネットワーク、東レグループの総合力と安定感、そして当社の建設技術力、アフターサービス力を統合させることにより、他社に負けない「強み」となり、当社の「独自性」が醸成されます。この「強み」と「独自性」があってこそ、多様化・高度化する建設ニーズに応えていくことが可能になり、長期にわたり安定したサービスをお客様に提供することが可能になるのです。

私たちの特徴

社風

私たちはお客様の住まいの快適を科学します。

私たちは、より快適な空間をいつも想像し、いつまでも創造し続けていきたいと考えています。建設・不動産業を併営する東レグループの中核会社として、東レ建設グループの総合力、技術力を駆使し、土地購入から企画・設計・施工・販売・管理・アフターメンテナンスまで一貫体制で建物の快適を科学していきます。ゼロからひとつずつ積み重ねるということ。東レ建設が手がけるマンションシリーズ「シャリエ」は、フランス語のCHALEUR(シャルール)＝熱、熱意を語源とし、お客様に「安全・安心の快適エコ空間」を届けるため、お客様の感動のため、その熱意をすべて捧げること。それが私たちの使命であり、私たちの社会貢献だと考えています。

事業戦略

最先端の技術力から広がる、新しい可能性。

誰もが安全で快適な社会を創造することは、東レグループの一員としての使命です。
東レ建設では、建設事業と不動産事業という２軸に加え、未来を見据えた新規事業にも積極的に挑戦。
最先端の技術力を活かし、さまざまな可能性を追求しています。

【トレファーム事業】
先進の建設ノウハウを活かし、「新たな農業」を軸とした事業の創出にチャレンジしています。トレファームは、農業の未来を変える「砂栽培農業施設」。より多くの「人」に農業に携わる機会を創り出し、「野菜づくり」から「生きがいづくり」へ、そして「コミュニティづくり」から「まちづくり」へ。より良い未来のために貢献します。

【T-グリッドシステム】
「T-グリッドシステム」は、高圧電力の一括受電と家庭用燃料電池「エネファーム」を組み合わせ、住戸単位で電気をつくり、電気の使用量が少ない発電余力のある家庭から使用量が多い家庭に対して、電力を分け合うシステム。
「T-グリッドシステム」を日本で初めて「シャリエ長泉グランマークス」で採用。環境と家計に優しいエコロジーレジデンスを実現しました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ゼロから建物を造り上げる達成感、東レグループの強みを体感して

私達は約４８０００人の東レグループ（国内１０１社 海外１７４社）の中で建設・不動産を営む中核企業です。日本各地の東レの工場から民間の建築物の設計・施工・管理・メンテナンスまで一貫して手掛けています。不動産では分譲マンションの用地開発・企画・販売・アフターサービスまで幅広く行っています。

職種別に仕事を知る

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  総合職技術系

  配属職種1：施工管理（一般建設：マンション・オフィスビル等）
  お客様・設計事務所との交渉を進めながら、工事を円滑に進めるための安全・品質・工程・予算等の統括管理を行っています。無事に建物を完成させ、お引越しの時にお客様に喜んで頂いた時にやりがいを感じます。
  
  配属職種2：施工管理（東レ工場）
  親会社である東レ (株) の工場の建築工事、メンテナンスを行います。
  
  配属職種3：設計（意匠）
  意匠設計は建物の構造、配管、レイアウトを含むすべてを掌握して行なわれるものです。建築士は、施主の希望、建物のコンセプトを掌握し、すべての課題に応えられるような建物を提案していきます。
  
  配属職種4：設計（構造）
  構造設計では常時荷重や地震力などに対して安全・安心な建物をつくるため、構造計算を行い設計を行います。
  
  配属職種5：工務
  仮設計画、工期算定、仮設工事費の概算や図面検討、官庁協議等を行います。
  
  配属職種6：積算
  設計図面を基にして建物が完成するまでに要する金額を算出していく仕事です。
  
  配属職種7：設備
  設備工事について、企画、設計、積算、施工、アフターサービスを一貫して行っています。
  
  配属職種8：営業
  建設プロジェクトの最前線で、社内外の関係者と協力、交渉し、最終的にお客様に満足いただける建物を提供することが仕事です。
  
  配属職種9：不動産（事業推進）
  分譲マンションプロジェクトのスタートからお客様へのお引渡しまで全工程に携わり、行政、ゼネコン、コンサルタント会社等、様々な業者の方々と力を合わせてプロジェクトを成功に導いていく仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮・社宅・契約保養所
健康保険（東レ健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険
住宅融資・財形貯蓄制度・東レ福祉会・ベビーシッター制度
社員クラブ、東レ持株会等

研修制度

制度あり
＜東レの教育理念「企業の盛衰は人が制し、人こそが企業の未来を拓く」に基づき設立された、東レ総合研修センターを中心に、多くの研修を実施しています。＞
　
【1年目】
・新入社員導入教育
・新入社員現場実習教育
・新入社員安全衛生教育（T－OSHMS導入教育、雇入時教育）

【年次教育】
・2年次教育
・若年者教育
・5年次教育
・10年次教育

【階層別教育】
・セルフマネジメント研修
・ロジカルシンキング研修
・ファシリテーション研修
・組織マネジメント研修
・アセスメントトレーニング
・マネジメント層研修（新任・管理専門職研修、課長層研修、部次長層研修、
　　　　　　　　　　　東レグループ経営スクール）

教育の基本は現場のOJTだと考えており、若手施工技術者に対する
技術指導を強化しています。
また、OJTと別に若手・中堅など各階層に必要とされるロジカルシンキング、
組織マネジメント等を集合教育という形で行っています。

自己啓発支援

【国家資格取得奨励】
一級建築士や宅地建物取引士などの資格取得は、建築・不動産のプロ集団として自身が活躍するための基本と考えています。
日建学院・総合資格学院への入学割引、模試の提供等、会社でもしっかりサポートしています。 対象の国家資格に合格した際は、規定のお祝い金が期末給与に加給されます。

メンター制度

【指導員による教育】
新入社員研修の各フェーズで指導員が教育を担当し、フォローも行っています。

キャリアコンサルティング制度

【目標管理制度】
当社では毎年の自分の目標や課題を上司と4月に面談し決定します。
面談時には希望の配属先や勤務地を人事担当へ申告することができます。

技術系の方へ

半年間の現場研修を経て、配属先を決定します。希望やニーズにもよりますが、主な最初の配属先は施工管理です。その後、希望や適性を考慮して、施工管理者としてキャリアアップしたり、設計や工務・積算、設備、不動産など他職種へ異動してキャリアアップしていきます。施工管理としては、東レグループの工場の保全や補修を行う施設部と、自社や他社が扱う主に集合住宅の建設現場を担当する建設部があります。研修中の半年間であらゆる職種を体験できるので、まだどんな仕事をしたいかはっきりしていない方も、実際の業務を通じて希望を決めていただけます。当社では、責任ある仕事を若いうちから経験できるので、スキルアップを速められる土壌があります。自分からどんどん挑戦したい仕事を発信していってください。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者12名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2025年1月10日

社員について

• 平均勤続年数

  16.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数2名

最終更新日：2025年1月10日

会社概要