セントラル警備保障株式会社

セントラル警備保障は、安心・安全を提供するプロフェッショナル集団です。多彩なキャリアパスと充実した研修制度があります。

私たちの事業

この街には、『ＣＳＰ』がいる。セキュリティで、未来を描け。

１．常駐警備
●施設警備
●防火・防災の安全管理業務
●要人身辺警護業務

２．機械警備
●オンラインセキュリティ
●ホームセキュリティ
●機械警備契約と連動した新型損害保険の販売

３．輸送警備
●現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務

４．機器販売及び工事
●監視カメラ・画像監視システム
●入退館管理システム
●防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売

私たちの特徴

企業理念

創業の理念

一、仕事を通じ社会に寄与する
一、会社に関係するすべての人々の幸福を追求する

これは、私たちセントラル警備保障（CSP）の「創業の理念」であり、「志」でもあります。

そして、この「創業の理念」こそが、当社の「サスティナビリティ経営」の根幹であり、今日まで不変であると言って過言ではありません。
当社は、「社会的課題の解決」と「事業の持続的成長」を両立し、社会に貢献していきたいと考えています。

そのために、多様化する安全安心のニーズに寄り添ったオーダーメイドなセキュリティによる当社の事業と環境・社会・経済との関わりを考慮し、サスティナビリティにおける課題や社員の働きやすさの追求など、当社に関係するすべての人が幸せになるために積極的な企業活動を続けてまいります。

組織の特徴

「技術力」×「人によるホスピタリティあふれる警備」質の高い警備サービスを追求

『真心と先端技術の融合で人々の幸せな未来を創造する』
私たちはこれから何をすべきか。
今、時代は目まぐるしく変化している。
だからこそ私たち自身が、これまでより、もっと先を見つめていく必要がある。
私たちが、セキュリティの未来を想像し、セキュリティの新しいカタチを創造していく。
最先端技術を駆使するだけではなく、自らの感性を磨き、セキュリティの新しいカタチを創造する
“Creative Security Partner”
それがCSP。

福利厚生

社員の生活を手厚くサポート。充実した福利厚生

社員がゆとりと活力のある毎日を送れるために、全国各所の社員寮や保養所など福利厚生を充実させています。

●社員寮
・首都圏を中心に全国の事業部・支社で用意されています。
・駅チカ徒歩1分でアクセスの良い立地が多く、バス・トイレ別などの設備が整ったワンルームマンションタイプです。
・災害に備え、免震設備や備蓄庫も完備されています。

●保養所
・和歌山県白浜に自社保養所があります。
・海水浴場が目の前という立地で、社員とその家族が利用でき、心身のリフレッシュを促します。
・室内にはテレビ、キッチン設備（レンジ、冷蔵庫、ガスレンジ、食器類）があり、共用施設として大浴場やプールも利用可能です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、財形制度、社員持株制度、 独身寮、保養所、退職金、確定拠出年金

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ベネフィットステーション（Netflixの会費を全額負担、食事割引券・映画や宿泊先割引、育児補助、介護補助、eラーニング受講無料）
※入寮可能者は弊社規則による。

研修制度

4泊5日の集合研修（法定教育・指定教育）を実施

自己啓発支援

資格取得支援制度
・会社が認めた資格の取得費用を全額補填
・資格取得のための事前対策講習を実施
※取得した資格によっては、毎月資格手当が支給されます。

メンター制度

ブラザー制度
・現場配属後、1年間専属で、業務やメンタル面を年齢の近い先輩社員がサポートします。
・面倒見の良い先輩が指導役となります。

キャリアコンサルティング制度

年に1回所属長による面談を実施

社内検定制度

昇進試験、チーフ試験（役職者）、エキスパート試験（管理職）など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  36.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者26名（対象者29名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2025年10月30日

社員について

• 平均年齢

  45.1歳
• 平均勤続年数

  16.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性60名、女性26名
  2024年度：男性79名、女性17名
  2023年度：男性72名、女性28名

最終更新日：2025年10月30日

会社概要