愛知県フードサービス
タニザワフーズ株式会社
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- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
当社はマルチメガフランチャイジー企業として７つの大手飲食チェーンの店舗を展開し、地域に貢献している企業です。
目次
私たちの事業
ＦＣ加盟によるフードサービスチェーン店の経営SC開発事業
◆フードサービスチェーンのフランチャイズ経営
◆ショッピングセンターの開発
#豊橋商工会議所会員企業
私たちの特徴
企業理念
地域のお客様の毎日の暮らしを豊かにすることを企業理念として多くのブランドを展開しています。
お客様に食を通じて、毎日の生活を豊かに感じて頂くために、数多くの飲食ブランドを展開することで、選択肢を多く楽しい生活を毎日すごしていただくことを目指しています。
社風
店舗勤務の中でも四半期会議や、社員コンベンション、などを社員全員で取り組んでます。
社員の活躍を表彰する社員コンベンションの開催や、コミュニケーションを高める為の同好会活動など従業員ファーストの職場です。
キャリアに関する社内制度
企業内大学での学びでスキルアップできます。
入社時から専門知識を習得する為のチェーンストア講座や、海外研修、自己実現の為の３KM研修の実施を行い全社員が取り組んでいます。
私たちの仕事
お客様の毎日の生活を豊かにあうることを企業の目的としています。
総合職（ストアマネジャー）としての仕事を通して、従業員の採用教育、店舗の発注、売上利益、情報の管理
地域に応じた販売戦略店舗計画など 店舗運営にかかわる業務に携わることができます。
店舗で得た知識・経験は複数店舗の営業担当者（エリアマネジャー）、店舗サポート業務（総務・労務・採用・教育・経理・システム）の担当や、弊社のもう一つの事業であるショッピングセンターの開発担当などの部門へ配置転換を行い、スペシャリストを目指します。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 異動希望を申請できる
- 海外研修制度あり
福利厚生・社内制度
制度・・雇用 労災 健康保険 厚生年金 退職金（勤続 ３年以上）
社員表彰制度 社員旅行 社員交流クラブ制度
研修制度
新入社員研修・年次ごとの規定研修・チェーンストア基礎研修 海外研修
自己啓発支援
３KNプログラムの導入
メンター制度
配属教育時のトレーナー制度導入
キャリアコンサルティング制度
人事効果・評価面談制度（四半期・年度末）
社内検定制度
店長資格試験
業務必要な資格取得
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.0歳
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平均勤続年数12.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数8名、うち離職者数3名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性2名、女性2名
2023年度：男性4名、女性4名
2022年度：男性5名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 194710 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 愛知県岡崎市井田西町1-2MAP |
| 事業所 | 本社：愛知県岡崎市 フードサービス店舗：愛知、静岡、山梨、三重、埼玉、東京に9５箇所 ショッピングセンター（ハビット）：愛知、静岡に60箇所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷澤 公彦 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 1250000万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 123（2024年3月現在）
正社員 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1947年愛知県岡崎市伊賀町にて谷澤莫大小工業所を創業子供服の背負増販売を手掛けるその後一毅建設地所を開設し、住宅分譲販売事業を始め1975年からフランチャイズ契約を行いフードサービス業を行い タニザワフーズ株式会社として店舗展開を行い１都５県で約100店舗の7ブランド運営を行っている |
