当社はあらゆる空間の「ほしい」にお応えする会社です。デザインにとどまらない当社の魅力をお伝えします！

私たちの事業

事業内容

当社は下記のような4つの事業・業種で、あらゆる空間の「ほしい」にお応えします。

［レンタル事業（物品賃貸業）］
建設現場に併設される仮設事務所やイベント会場、教育施設などで利用する、オフィス備品や家具家電をレンタル&リースし、 最適な環境づくりをサポートいたします。 約1500種類の商品ラインナップと、 全国13カ所の配送センターによる万全な物流体制で、多様なニーズにも迅速に対応。 レイアウトから配送、設営、撤去まで、一貫したサービスを提供いたします。

［スペースソリューション事業（内装工事業）］
施設空間の企画・設計、施工、家具・備品の販売に至るまでのトータルマネジメントを行っております。オフィスやホテルを中心に、商業施設、物流施設、店舗・ショールーム、寮・社宅、医療福祉など、あらゆる施設のオーナー様に、プラスαの価値ある上質な空間をご提案しています。

［建材事業（製造業）］
戸建・集合住宅向けのエクステリア（階段・バルコニーなど）の開発・製造・販売を行います。強みは、自社工場生産による高品質な製品を、企画設計から生産・施工までワンストップで対応できる体制。累積100万戸超の住宅へ建材を提供したノウハウと幅広い提案商材、それを裏付ける商品開発力でハウスメーカー様や賃貸住宅オーナー様の家づくりを支えます。

［インテリア事業（商社）］
住宅展示場や分譲地のモデルハウス、ハウスメーカーのショールームなどのインテリアに関するあらゆるご提案を行っています。オリジナル商品から国内外ブランドの仕入れ品まで幅広くご用意。豊富なノウハウを駆使し、コンセプト提案を含めた総合的なコーディネートを提供し、ハウスメーカー様、マンションディベロッパー様の販売する物件価値を高めます。

私たちの特徴

事業優位性

最も重要な役割は、「人と人、商品・サービスの“架け橋”（arc）」になることです

デザインアークは大和ハウスグループの一社で、ただのデザイン会社ではありません。レンタル業、内装工事業、製造業、卸売業の４つの業種を持ち合わせており、顧客はゼネコンからハウスメーカー、デベロッパーなど多種多様です。顧客のあらゆる「ほしい」にお応えするため、弊社では約２０部門に社員をプロフェッショナルとして配置し、部門の垣根を越えた連携により、確かな情報力・幅広い提案力・きめ細かな技術力で総合的なソリューションを提供しています。

私たちデザインアークの最も重要な役割は、取引先やお客様、一緒に働く仲間と丁寧にコミュニケーションを取りながら、「人と人、商品・サービスの“架け橋”（arc）」になることです。しかしこの役割は、一朝一夕に務まるものではありません。そこで当社では、「とにかくやってみること」そして「失敗から学ぶこと」を大切にしています。その積み重ねが知識や経験となり、人々の生活へと架かる橋になると私たちは考えています。

大手グループの基盤のもとで、挑戦する意欲を持って働きたい方、多様な価値観の集まる場でコミュニケーションをとりながら働きたい方を、心よりお待ちしています。

事業・商品の特徴

あらゆる空間の「ほしい」に応える。

快適な住まい、働きやすい職場、人々が安心して集える場―
求められるデザインや必要な機能は、空間によって様々です。
デザインアークは、豊富な取り扱い商材と確かな商品開発力、
そして幅広い提案力で、あらゆる空間の「ほしい」にお応えします。

ビジョン/ミッション

さぁ、つないでいこう　ときめきを、未来へ

私たちデザインアークは、2024年10月に社名変更10周年を迎えました。
この10年、「未来につなぐ価値をつくる。」というステートメントのもと、将来に渡って価値のあるモノや空間、サービスを提供することに努めてまいりました。これからも、長いお客さまの暮らしを考え、5年後、10年後、そしてその先までも、変わりゆく時代や価値観に合わせた一番いいサービスをご提供できる会社でありたいと考えています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、企業年金基金、グループ従業員持株会、積立貯蓄、寮・社宅、免許取得祝金制度

研修制度

＜入社1年目＞
■入社時集合研修（入社後～2週間）
　ビジネスマナーやデザインアーク、大和ハウスグループについての理解を深め、
　仕事に必要な基礎知識を習得します。
■職場OJT制度（赴任後～1年間）
　入社研修後、配属先で先輩社員がOJT担当となり、新入社員の育成を行います。
　毎月の面談では、業務に関する悩みやフィードバックを受けることができます。
■フォローアップ研修（入社後6カ月、12カ月後）
　新入社員向けの集合研修が入社後6ヶ月と1年のタイミングで行われ、
　グループワークを通じて業務の振り返りや今後の目標設定を行い、社会人2年目に向けた準備をします。

＜入社2年目＞
■2年目社員研修（2年目下期）
　講義やグループワークを通じて、自律的な成長を促す考え方やスキルを習得し、
　社会人3年目に向けた準備を行います。

＜入社4年目以降＞
■階層別研修
　キャリアのグレードが上がる際に、自身の役割を正しく理解し、
　自覚を持って業務に取り組むことを目的とした研修です。

＜その他研修＞
■選択型研修
　巻き込み力やタイムマネジメントに関する研修です。
■その他研修
　法務、経理、安全管理、CSRなどに関する研修も行っています。

自己啓発支援

【資格取得祝金制度】
当社が業務に役立つと認めた資格を取得した際に、祝金を支給する制度です。
認定資格は約100種類あり、支給額は資格の難易度に応じて異なります。

例） 宅地建物取引士、建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーター、eco検定など

メンター制度

【ラウンドサポーター制度】
入社1年目から3年目の若手社員を対象に、3ヶ月ごとに人事担当者がアンケートを実施し、必要に応じて仕事に関する不安や悩みを人事に相談できる制度です。

キャリアコンサルティング制度

【評価育成面談】
各部門の上司が部下に対して、3ヶ月ごとに人材育成やキャリア形成を目的とした面談を行う制度です。
この面談では、キャリアに関する相談や日常業務のフィードバックを受けることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者24名）
  女性：取得者11名（対象者12名）

最終更新日：2024年11月11日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  14.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数28名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性18名、女性9名
  2023年度：男性12名、女性8名
  2022年度：男性19名、女性9名

最終更新日：2024年11月11日

会社概要