鉄と共に115年。「人」と「挑戦」を大切にしている老舗鉄鋼商社です！

私たちの事業

「商社」×「メーカー」両機能を有する、「鉄のオールラウンダー」

【商社機能】
・鉄スクラップ及び鉄鋼製品の仕入、加工、販売
「製鋼原料」
大切な鉄資源である「鉄スクラップ」の仕入、加工、販売を行っております。
鉄は半永久的にリサイクルできる優秀な素材。
現在、「カーボンニュートラル」の達成に向け鉄スクラップが世界中で需要が拡大しております。
創業以来、鉄リサイクルの先駆けとして幅広い経験とノウハウを活かし、国内外に販売しております！
「鉄鋼製品」
家具や家電の素材である、「鉄鋼製品」を国内外に販売しております。
当社は50％以上を東南アジアを中心に海外に輸出しておりますので、グローバルに働くことができます。また、海外駐在での勤務もありませんので、兵庫県に居ながら海外との取引ができます。


【メーカー機能】
「生産マネジメント」
(株)神戸製鋼所および日本製鉄(株)の製造ラインで中枢の一翼を担う、品質管理の業務に従事。定評ある品質管理と技術力により、高炉メーカーで出荷前の最終工程を管理し、安定生産に貢献しています。
「エンジニアリング」
建設機械の主要パーツの設計から製造まで一貫生産をしております。
ハイレベルな溶接技術力と一貫生産体制により、高いシェア率を誇っています。

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業

  「鉄スクラップ」「鉄鋼製品」の仕入れ、販売業務に携わります。
  入社後は自社工場に出入りしながら、売上や在庫の管理業務を行い、専門知識を身に付けて頂きます。経験を積むと、仕入から販売にかかる一連の業務を一括して担当します。
  取引に関わる幅広い業務を担当しますが、取り扱う量や金額のスケール感に、日々やりがいを感じながら働くことが出来ます。 海外への販路開拓にも挑戦しており、グローバルに活躍できる土壌もあります。

• 生産管理

  (株)神戸製鋼所または日本製鉄(株)構内において、安全・生産・人員等のマネジメント業務に携わります。
  入社後は日々現場に出向き、担当する職場の作業内容を覚えていくことで、技能職社員との関係性を構築し、成長していきます。経験を積むと、設備更新時の企画・提案等にも携わるため、社内だけでなく取引先企業とも協力して業務を遂行します。
  数百名単位の技能職社員が、快適かつ安全に勤務し、円滑に生産活動を行うための管理や指揮を担うなかで、高いコミュニケーション能力や論理的思考を培うことが出来ます。

• 本社（経理、人事、総務等）

  シマブングループ全体の事業がスムーズに遂行されるよう、他部門と連携を密に取りながら業務をサポートする、企業にとって必要不可欠な存在です。部署によって仕事内容は様々ですが、グループ全体の事業推進を支えるやりがいを日々感じながら、仕事をすることが出来ます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、独身寮、社宅完備、退職金制度、定年雇用制度　他 （※利用、申請については当社規定に準ずる）

研修制度

■新入社員研修（約2週間）・・・工場見学、マナー研修、簿記研修、パソコン研修、他
■その他研修制度・・・若手社員研修、職能別研修、階層別研修、新任管理職研修、他

自己啓発支援

■自己啓発支援制度・・・会社の指定する資格取得者に対し補助金、報奨金などを支給
会社が定める資格取得に掛かった費用を会社が負担。
別途報酬を支給
例）TOEIC、貿易実務、実用英語技能検定など

メンター制度

配属後、OJTを通じて業務を習得して頂きます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者10名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年11月14日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性3名
  2023年度：男性5名、女性3名
  2022年度：男性6名、女性2名

最終更新日：2024年11月14日

会社概要