東京都コンビニエンス
株式会社ローソン
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受付状況
いつも身近で便利なコンビニエンスストア。
お客様視点からのローソンはこんなイメージですよね？
では、働く場としてのローソンや、
社員の仕事はどんなイメージですか？
店員？店長？もちろんその仕事も重要です。
しかしフランチャイズビジネスであるコンビニにとって、
最も重要な仕事、それは店舗の売上最大化に向けた
コンサルティングに取り組む
スーバーバイザー（SV）という仕事です。
スーパーバイザーとは？
店舗の継続的な健全経営に向けて指導を行う仕事
SVの業務は一言でいうと「継続的な健全経営に向けた指導」です。ただ「健全経営に向けた指導」と言っても店舗によって求められていることは違い、売り上げを上げるための指導や困りごとの相談等、個店に合わせた指導を行います。指導をする際は、常に来店して頂けるお客様がいかに喜んで頂けるか、を第一に考えます。その為に、一方的に伝えるのではなく、しっかりと対話を行い、オーナーさんと同じ目標を持って、より良いお店作りを目指すことがSVの仕事だと思います。
スーパーバイザーは
日々どんな仕事をしている？
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支店ミーティング
MTに参加し、情報共有や今週行う業務の方向性を決めます。支店メンバーがそろって顔を合わせるのは一週間でこの月曜日だけなので、先週の業務で上手くいった事や、悩んでいることの共有・相談を上司や先輩にすることが多いです。
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加盟店巡回
火曜日は新商品の発売日なので、主に前週に提案した新商品の売り場確認を行います。
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加盟店巡回
担当店舗を巡回し、クルーさんの指導やオーナーさんとの面談、次週の発注の提案を行います。
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加盟店巡回
オーナーさんや店長さんからの相談に対応するなど、個店に合わせた指導を行います。
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加盟店巡回
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休み
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休み
スーパーバイザーの
将来のキャリアは？
SVのあとは営業本部を中心に様々な部署がローソンには存在しています。ここからはキャリア開発面談・フリーエージェント制度・キャリアチャレンジ制度などでジョブローテーションを行い、社員一人ひとりのキャリアを形成していきます。
- キャリア開発面談
- フリーエージェント
制度 - キャリアチャレンジ
制度
そのほかにも、ローソンには
さまざまなキャリアの
可能性があります。
さまざまなキャリアの
可能性があります。
さらに！
社員が働きやすい環境づくりや、
活躍を支える様々な
サポート体制があります
働きやすい環境づくり
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勤務形態
変形労働時間制
カレンダー通りの
働き方ではありません！ -
年間休日
120日
勤続10年・20年で
フレッシュ休暇を
取れます。 -
平均残業時間
10.9時間
オン・オフを
しっかり切り替えて
働くことができます。
- 借り上げ社宅制度
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全国転勤にも安心の社宅制度があります。
初期費用や引越し代などは全額負担します。
配属先が現在の住居から公共交通機関を利用して90分以上かかる場合 - 従業員購入補助
- 登録済IDでローソン店舗でお買い物すると最大15倍のポイントがつきます。
- ベネフィット・ステーション
- 140万件以上のサービスが利用可能で、社員はいつでも利用ができます。
育児と仕事の両立
- 妊娠時
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- つわり休暇・通院休暇
- つわりが重く働けない場合は14日以内、通院休暇もあります。
- 通勤緩和措置・休憩延長
- 時差出勤・時間短縮などの措置や、休憩時間の延長や時間帯の変更などができます。
- 産前産後
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育休は子どもが3歳になるまで使えます。
- 産前産後休暇
- 産前8週、産後8週で休暇を取ることができます。
- 配偶者分娩休暇
- 配偶者の分娩につき、1日休暇が取れます。
- 出生時育児休業（産後パパ育休）&短期間育児休業制度
- 出生時育児休業（生後56日まで上限28日取得可能）に加え、（生後57日目から6ヵ月以内）上限5日まで休業できるローソン独自の短期間育児休業制度が併用可能です。
- 復職後
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両立支援制度は子どもが10歳（小学3年生）になるまで使えます。
- 時短勤務制度
- 1～3時間までの15分単位で取得可能です。
- 祝日休日制度
- 全祝日を休日とする制度です。
- 勤務日数減少制度
- 週3日もしくは4日勤務に固定する制度です。