「ホワイト企業認定」取得の老舗ＩＴ企業です。
名古屋・大阪・東京・盛岡に開発拠点があり、未来に向け挑戦を続けています。

私たちの事業

ソフトウェア開発を通じ、お客様のお悩みを解決する

当社は受注型のソフトウェア開発を基本とし、さまざまなお客様へ課題解決のためのソフトウェアをご提案しています。
現在のビジネスシーンにおいてシステムは切っても切り離せないもの。私たちはお客様の課題を見極め、最適なソフトウェアをご提案します。

●システム開発●
→エンタープライズソリューション事業部（ES事業部）
「販売管理」「在庫管理」「会計」など、企業がビジネスを遂行するために必須である業務を、効率化するためのシステムを提案・構築しています。

→パッケージソリューション事業部（PS事業部）
ERPパッケージに特化し、お客様の業務を効率化するソフトウェア開発に携わっています。

→社会インフラ事業部（SS事業部）
公共団体や、社会を支える電力・鉄道・ガス等インフラ企業の さまざまなシステム開発をしています。

→物流ソリューション事業部（LS事業部）
在庫管理や倉庫内搬送管理に関するシステムや、配送センター向けシステムを構築しています。

→モビリティ事業部（MS事業部）
大手自動車メーカーの駆動系の電子制御ユニット(ECU)における、ソフトウェアの設計・支援や配送ドライバー向けのスマホアプリ開発などを行っています。


●自社製品開発●
→NEXT事業部
自社製品の開発を行い、主に企業向けにサービスの提供をしています。
自社製品のスマートセッションは、ITトレンド2024上半期ランキングでNo.1を獲得！


●営業●
→営業本部
各事業部の営業を担当。社内外のエンジニアと協力しながら、お客様にシステムの提案を行います。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

Beyond One‘s Expectation　～期待と想像を超えていく～

社長就任後、新たなるVisionとして、「Beyond One‘s Expectation」という銘を打ち立てました。これは様々なヒト・モノ・コトの期待や予想を遥かに超えていく、という意味が込められています。お客様の期待を超えたシステムを開発できるよう常に尽力し、また人々が予測している生活を便利にしてくれるICT技術を超えたサービスを提供していけるようチャレンジし続けていきます。

組織の特徴

【ホワイト企業認定取得】社員が働きやすい環境づくりに力を入れています！

NICでは、社員誰もが、やりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる「健康で豊かな生活」ができるよう、会社として社員1人1人の「仕事と生活の双方の調和」の実現をめざし、新たな決意の下、労使が一体となって取り組んでいくため、2014年10月に「ワーク・ライフ・バランス憲章」を策定しました。2023年4月には、『ホワイト企業認定』も取得しました。

福利厚生

『奨学金返済支援制度』導入

2018年4月より、奨学金返済が必要な社員に対して、会社に返済を必要としない完全支給型の制度を導入しました。
「経済的、精神的な負担を軽減させたい」という思いで、最長10年間支給します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  エンタープライズソリューション事業部（ES事業部）

  大手アパレルメーカから町工場まで！幅広い会社のシステム開発
  
  ●仕事内容●
  「販売管理」「在庫管理」「会計」など企業がビジネスを遂行するために必須である業務を効率化するためのシステムを提案、構築しています。
  様々な業種・業態のお客様がいるので、常に新鮮で新しい挑戦が待っています！
  
  ●事業部の特徴●
  ＃生産管理　＃販売・在庫管理　＃財務会計　＃JAVA　＃C#.NET　＃ASP.NET　＃SQL

• パッケージソリューション事業部（PS事業部）

  ERPパッケージを活用し、お客さまの業務効率化を実現するソリューションを提供しています。 既存のERPパッケージに機能を追加する必要がある場合には、追加機能の開発を行い、 お客様の業務によりフィットしたシステムを開発します。
  
  ●事業部の特徴●
  ＃ERPパッケージ＃GRANDIT ＃販売・調達・在庫管理 　＃財務会計　＃管理会計　＃C#.NET　＃ASP.NET　＃SQL

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  物流ソリューション事業部（LS事業部）

  日本の物流をシステムで支える！企業向け物流システム開発
  
  ●仕事内容●
  在庫管理や倉庫内搬送管理に関するシステムや、配送センター向けシステムを構築しています。
  モノを保管するクレーンと呼ばれる機械やモノを仕分けるソーターと呼ばれる機械などと連携し、倉庫やセンターを管理するプログラムを組んでいます！
  
  ●事業部の特徴●
  物流のシステム化・省人化・効率化に関するソリューションを提供し、全国各地で物流システムを立ち上げています。
  #物流 #配送 #システム化 #省人化 #効率化 #日本各地 #CSharp #JAVA #VB #SQL

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  社会インフラ事業部（SS事業部）

  市区町村や、暮らしを支える鉄道、電力、ガスなどのシステム開発
  
  ●仕事内容●
  公共団体や、社会を支える電力・鉄道・ガス等インフラ企業の さまざまなシステム開発をしています。
  皆さんが生活する上で、欠かせないシステムに携わっています！
  
  ●事業部の特徴●
  ＃社会インフラ　＃地方公共団体　＃C#　＃.NET　＃JAVA　＃SQL

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  モビリティ事業部（MS事業部）

  大手自動車メーカーと直接の取引あり！クルマに関わるシステム開発
  
  ●仕事内容●
  大手自動車メーカーの駆動系の電子制御ユニット(ECU)におけるソフトウェアの設計、支援を行っています。
  自動運転車両、ハイブリッド車両のシステム設計、クルマを使ったテストにも関わっています！
  
  ●事業部の特徴●
  ＃自動車　＃ECU　＃モデルベース開発　＃MaaS　＃CASE　＃C#　＃仕様書などの文書作成　＃要件定義　＃要求定義　＃テスト仕様書　＃法規関連書類作成

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  NEXT事業部

  プログラミングならだれにも負けないという人必見！最新技術を取り入れた自社製品開発
  
  ●仕事内容●
  「自社製品の開発を行い、主に企業向けにサービスの提供をしています。
  2年先の未来を想像しながら、新たなサービスを考え、利用したお客様が自慢したくなるようなサービスを目指しています！
  
  ●事業部の特徴●
  ＃自社製品開発　＃UI/UX　＃最新技術　＃Python　＃Objective-c 　＃Swift　＃Kotlin　＃製品・サービスの企画検討

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  営業本部

  クライアントの「こんなことがしたいな」を解決！常に一歩先を行く解決策を提案しています
  
  ●仕事内容●
  ソリューション営業として、多種多様な提案ができるように心がけています。
  各事業部のソリューションはもちろん、ファイルメーカーやRPAやスマートセッションといったシステムも提案しながら、クライアントの先を行く解決策を提案することを常に考えています。
  また、営業も業務や技術に関する知識を習得するため、簿記の学習や、ファイルメーカーを使った簡単な開発などを営業本部内の共同学習機会として推奨し、取り組んでいます。
  
  ●事業部の特徴●
  ＃セールスエンジニア　＃営業　＃お客様の悩みを解決

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
●制度
奨学金返済支援制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、確定拠出企業年金制度、永年勤続表彰制度、退職金制度、従業員持株制度、慶弔金制度
●諸施設
保養所（志賀高原、鳥羽）契約保養施設（エクシブリゾート施設利用可能）
●各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
●健康管理
定期健康診断、ウェルネス休暇、健康相談、メンタルヘルス

研修制度

【充実した教育制度】
●内定者教育：10月～3月末
入社に向けて、ITの基礎が理解できるようしっかりサポートします。

●新入社員教育：4月～7月
4か月かけて、JavaやSQＬを中心に、個人開発演習やチーム開発演習を行いスキルを身に着けます。おみくじサイトや電卓等実際に作成します。また、ビジネスマナーや社会人基礎についても随時研修を行います。

自己啓発支援

●情報資格取得奨励金制度
情報資格取得を奨励。資格に応じ、報奨金を支給しています。
【対象資格】
IPA 情報処理技術者試験各種、Filemaker、Oracle、Microsoft、Ciscoなどのベンダ資格

●オンライン英会話
自己啓発として、オンライン英会話受講を奨励。受講料の90％を会社が負担、個人のペースで自由に受講できます。

●英語資格手当
TOEICなどの英語資格に応じて、毎月手当を支給しています。年2回、オンライン受験制度も取り入れています。

●日本語研修
外国人社員には、ビジネスや私生活で実践的に使える日本語を学ぶ研修を、会社負担で行っています。

メンター制度

入社前の内定期間から、年次の近い社員がメンターとして、様々な相談に乗っています。

キャリアコンサルティング制度

年に複数回、上長と面談を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年9月12日

社員について

• 平均勤続年数

  13.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性2名
  2022年度：男性19名、女性4名
  2021年度：男性4名、女性4名

2024年新卒採用者数

合計10名　男性9名　女性1名

最終更新日：2024年9月12日

会社概要