東北電力および東京電力，常磐地区の主要炭鉱会社の共同出資により設立された東北の生活を支える電力会社です。

私たちの事業

自然の恵みをエネルギーに，人と地域の元気を支えます。

およそ70年にわたり地域社会の一員として地域の皆様の信頼を得ながら，ともに発展してきました。弊社勿来発電所は両電力会社の供給地域の末端に位置し，両系統に電力を供給することができる重要な発電所であり，発電した電力は，いわき市を中心とした福島県南部，茨城県北部の電源として利用されています。

私たちの特徴

組織の特徴

私たちの使命は電力の安定供給

2011年3月11日，強い揺れとともにユニットが停止しました。その後，1.5ｍにもおよぶ津波が襲い，足元にある機器類は浸水し発電所の機能は全て停止してしまいました。海水が引いた後に残された泥の撤去，ユニットの修繕，各施設の点検など作業は山積みでした。しかし，協力会社，地域住民のご支援，ご協力をいただきながら，「一日も早く復旧し電力を供給する」という強い使命のもと復旧作業を進めた結果，わずか3か月半後には発電を再開することができました。
その後，原子力発電の代替として石炭火力発電はベースロード電源に位置づけられ，今日も安定した電気を送り続けています。
夏に開催するお祭りや社会科見学，小学生を対象とした環境・エネルギー教室など，様々な形で地域の皆さまとの交流に努めています。

ビジョン/ミッション

新たな挑戦

当社は2015年12月に創立60周年を迎え，その確かな実績と技術力をもとに，地域の皆さまの信頼をいただきながら電力を安定供給しています。
現在，参画している福島復興電源プロジェクトにおいては，石炭ガス化複合発電（IGCC）という環境にやさしい新たな発電技術にもチャレンジしています。

事業・商品の特徴

私たちの仕事は地域に貢献する仕事であると同時に，地域に支えられている仕事

＝先輩社員の声＝
私の主な仕事は，燃焼した煙に含まれる硫化物を除去する機器の補修関連。
具体的には補修を行うパートナー企業との補修内容・期間のすり合わせや補修工事の稟議書作成などを行っています。
発電ユニットは定期的にメンテナンスを行っているとはいえ，急な補修を必要とすることはあります。
その際は，パートナー企業に急発注をせざるを得ません。
しかし，どんな時も「常磐さんとは長い付き合いだから」と気さくに対応してくださり，融通を効かせてくれます。
その度に感じるのは，先輩たちが何十年と築いてきたパートナー企業との信頼関係。
私たちの仕事は地域に貢献する仕事であると同時に，地域に支えられている仕事でもあるのです。

私たちの仕事

東北電力・東京電力・常磐地区の炭鉱会社により設立された東北の生活を支える電力会社

企業行動指針の一つに「個人の尊重と風通しの良い活力ある企業風土づくり」を掲げています。従業員一人ひとりの人格，個性を尊重し，お互いに連携し，自由活発な意見が交わされる風通しの良い活力ある企業風土づくりを推進しています。

職種別に仕事を知る

• 技術系総合職

  ◆技術系総合職
  火力発電設備の運転・保守などを行っています。

• 事務系総合職

  ◆事務系総合職
  総務・人事・広報・経理・財務などの管理業務を行っています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財形貯蓄制度，財形給付金制度，住宅費補助制度，教育資金貸付制度，退職金制度，育児・介護休職・短時間勤務制度，社宅（家族・単身，いわき・東京），独身寮（いわき），社員食堂，保養所，各種クラブ活動ほか

研修制度

■職場内指導（OJT）
■階層別研修（管理職研修，中堅層研修，若年層研修，新入社員研修）
■テーマ別研修（安全衛生，企業倫理など）
■専門研修（運転技能，設備保全技術，総務・経理・資材関係など）
■海外研修
■その他

自己啓発支援

■eラーニング
マネジメント系，PCスキル，語学など137コースの中から，各自受講したいコースを自由に選択して受講する
■資格取得支援
資格試験等の受験に関わる教材費，受験料，交通費，宿泊費などについて費用を助成し，取得した際には合格祝金を支給する
■自主参加型研修
業務に関連し自己啓発に有用であると所属長が認めた研修について，受講に関わる費用を助成する

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者8名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年10月24日

社員について

• 平均年齢

  35.9歳
• 平均勤続年数

  15.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年10月24日

会社概要