～世界へ運ぶ。世界を動かす。～

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

後藤回漕店の特色

（1）伝統経営／伝統の堅持と確信
明治10年の創業以来、経営トップの崇高な経営理念は、長年にわたって蓄積された経験的技能を加味して伝統的社風を生み出しました。その結果、堅実、迅速な輸送を実現して御得意先の要望にこたえ、絶大なる信用と信頼を得て今日に至っています。さらに伝統による強固な経営基盤の上に、新しい時代に即応した輸送システム並びに情報処理システムを開発して経営革新を遂行し、業界での確固たる地位を確立して産業界に貢献しております。

（2）総合物流業者としての基礎確立
近時における物流革新の波は貨物の輸送形態を大きく変貌させ、コンテナー化、高速化などＳＣＭ（サプライチェーンマネジメント）に対応した物流のロジスティックス化へと変転をみるにいたりました。当社は、これらに対応すべく輸送機構の改善、荷役の近代化、営業の多面的開発に努め、輸送の一貫体制を完備した、総合物流業者として躍進を続けております。

（3）海外に広がる営業網
海外建設現場までのプラント輸出の豊富な取扱経験を元に、優秀な海外業者をパートナーとして、国際的ネットワークを組み、戸口から戸口までの国際複合一貫輸送網を確立しております。特に東南アジア物流の拠点であるシンガポールには、現地法人として100%出資の子会社GOTO SOUTHEAST ASIA PTE LTD.を設立したのを初め、韓国ではGOTO KOREA CO.LTD.を、台湾では後藤順風股イ分有限公司、中国ではGOTO BUTSURYU(SHANGHAI)CO.LTD.を設立し、さらに香港ではHONG KONG GOTO BUTSURYU LTD.を設立し、東南アジアを中心としてワールドワイドに国際複合一貫輸送を推進し、お得意様のニーズに応えております。

事業・商品の特徴

後藤回漕店の思い

創立者より受け継がれている「不騙、不犯、不奪（だまさず、おかさず、うばわず）」の精神を徹底し、
大切な貨物輸送を任せていただけるよう、日々努力を続けております。

運送業は、電気・水道・ガスなどと同様、現在「社会的インフラ」として、なくてはならないサービスとなっております。
また当社では、お客様からいただく様々なご要望にもお応えし、総合物流業としてのトータルでの解決策をご提案すべく、国内輸送ではトラック、海上、航空、鉄道の4つの輸送経路と、梱包、保管、通関に至るまで、国際輸送では現地事業所および現地の協力会社との連携を確立してまいりました。

お客様からお預かりした貨物は当社で一括して管理し、ワンストップの物流を確立すべく努めております。伝統に甘んじることなく、お客様の求めるサービスの事業拡大を目指してまいります。
その他、後藤回漕店では、本業を通じて創造する「CSV」（Creating Shared Value＝ 共通価値の創造）の取り組みについても、積極的に展開しております。

既存の枠に捕らわれない新たなアイディアを出すために、毎年1月と8月の2回にわたり社内研修会などで特定のテーマに沿ってアイディアを募り、社員の声を広く聞く活動も行っております。偏りが生まれやすいトップダウンではなく、社員の自発的な活動を目指しております。
2014年、2015年に行った社内研修ではボードゲームを活用した経営戦略を、2004年から10年行った研修では、「事業改善（社内の効率化、コスト削減）」についてのアイディアの公募・実践を、1989年から15年間は、「確認、確立、完熟」をテーマにした研修を行いました。

このように、社内研修の場で社内の活性化を図る活動を行うことで、社員のモチベーションの向上に繋げることができ、かつ社員１人１人が向上心を持つことも出来るのではと考えております。
当社では、正直に伝統に裏打ちされた確かなサービスをお客様に提供するだけではなく、一方で歴史にとらわれず、積極的に社会やお客様の求めるサービスを提供していけるよう新たなるサービス拡大に努めてまいります。

ビジョン/ミッション

世界へ運ぶ。世界を動かす。

人、モノ、情報が国境を超えて、目まぐるしく駆けめぐるグローバルな時代。
物流が担う役割は、ますます多様で複雑になっています。
企業が世界中にビジネスを展開し、さらにそのビジネスも刻々と変化する中で、
いかに迅速に、効率的に、かつ安全な物流を提供できるか、
より高度で戦略的な視点が求められます。
後藤回漕店は、明治期の創業から長きにわたり、
貿易の玄関・神戸港を中心としてこの国の物流を支えてきました。
今、その拠点は世界へ広がり、海外70カ所に及ぶ豊富なネットワークを駆使しながら、
あらゆる貨物の輸送、保管、梱包など物流に関わるすべてを一貫して担い、
お客様のニーズに細やかにお応えしています。
世界の隅々へスピーディに運び、世界の経済をダイナミックに動かす。
これまでの常識にとらわれない物流の新たな可能性に、
私たちは常に挑戦し続けています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・リゾートホテル所有（全国各地）
・寮／社宅制度、社内クラブ（軟式野球、フットサル、レスリング、相撲、カッターボート）
・社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金制度、融資制度、従業員持株制度、褒賞制度、弔慰金制度、確定給付金制度、
　入院給付金制度、財形預金制度、年金補助制度

研修制度

新入社員研修（ビジネスマナー研修、業務基礎研修）、通関士研修、若手社員研修、各種社外研修

自己啓発支援

各種資格取得サポート（通関士、語学、簿記、国際複合輸送士、梱包管理士など）

社内検定制度

幹部社員登用試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者6名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年9月26日

社員について

• 平均年齢

  39.9歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数3名

【外国人留学生積極採用中】

■過去の外国人留学生採用人数
2021年度：2名
（出身国：ベトナム、フィリピン）
　 2020年度：1名
■応募時に必要な日本語レベル
選考時：日常会話レベル（N1レベル）
　 入社時：ビジネスレベル

最終更新日：2024年9月26日

会社概要