京成グループ最大のハイヤー・タクシー会社です。東京23区を中心に永久不変な『人の移動』を支えています。

私たちの事業

「安全・安心」に徹底して向き合いながら、積極的に新しい事に取り組んでおります。

＜ハイヤー事業＞
会社役員やVIP等の専属車両として、また定期的な移動のための手段としてエグゼクティブ層のお客様の送迎を中心にご利用頂いております。
車内はお客様のプライベート空間として、ドライバーはコンシェルジュとして、快適な移動空間を提供しています。
その他、大企業の配車部門のトータルサポートを行う「総合運行管理サービス」など、新しいサービスにも取り組んでいます。

＜タクシー事業＞
新型ジャパンタクシーも導入し、徹底した乗務員教育、事故防止対策、整備体制で、安全・迅速・快適な移動空間を提供しています。
また、京成電鉄とのコラボレーション企画乗車券「KEISEI SKYLINER & TEITO TAXI」や、認定を受けたドライバーが都内名所をご案内する「東京観光タクシー」など、インバウンド需要に対応するサービスも展開しています。

＜不動産賃貸事業＞
都内7カ所にオフィスビルを展開。ビジネスの拠点として、また街づくりの一環として、快適な空間をプロデュースしています。

数あるハイヤー・タクシー企業の中での帝都自動車交通の強みは、京成電鉄グループである事や業界内で大手であるという事だけではありません。
安全を最優先していること、ドライバーのプロ意識の高さ、また利用したいと思われる付加価値のあるサービス等からお客様に信頼を頂いています。

私たちの特徴

組織の特徴

「人と人とをつなぐ架け橋に」という理念のもと、あらゆる人の移動を支えています。

当社の基本理念として「人と人とをつなぐ架け橋に」というものがあります。

さまざまな公共交通インフラが存在しておりますが、鉄道であれば駅から駅、バスであれば停留所から停留所までといった限界があります。
しかし当社が扱うハイヤー・タクシーは、お客様がいる場所から目的地までピンポイントでお送りすることができます。
その利便性の高さに、当社ならではの絶対的な「安全・安心」と最高のサービスを加え、一般の方からビジネス、国賓まで多種多様な人を支えられる架け橋となることを目指しています。

公共交通機関として、安全安心を最優先課題にし、顧客満足を追求しながら、次代も「選ばれるハイヤー・タクシー企業」となり「帝都ブランド」を確立していきます。

社風

スタート地点から、多様なキャリアの道筋を描く

充実した研修制度や落ち着いた雰囲気、整った環境による働きやすさ等から、平均勤続年数が長いことが特徴です。
新卒限定採用のプロフェッショナルドライバーは幹部候補生となります。多様なキャリアを築きながら、次代の経営を担う存在になっていただくことを期待しています。
当社では多様な顧客、多様な社員と関わる機会が多くあります。そんな環境に身を置くことに面白みを感じられる方なら、活躍できるフィールドがきっと当社で見つかるはずです。

研修制度

充実した教育制度があります！

【プロフェッショナルドライバー　新入社員研修】
4月　社内研修やマナー研修といったビジネスマナーについて研修した後、二種免許を取得していただきます。二種免許はタクシー業務において必須の資格となっており、提携した教習所において取得し、費用は会社負担となります。

5月　二種免許取得後に“輸送の安全及び利用者の利便の確保に関する試験“ 通称、”地理試験“を受験していただきます。こちらも都内でタクシー業務を行う上で必須の資格となっており、難易度はかなり高く、合格率は50％程度ともいわれています。しかし当社では長年の歴史の上で培われてきたノウハウをフルに利用し、高い合格率を誇っています。

6月　その後、本社に付随している教習センターにおいて、実際に車を走らせ、接遇・機器操作・地理に関する理解を深めていきます。この路上研修は長い時間確保されており、一人一人をしっかりとみて、現場に出ても大丈夫と判断した人から順に各営業所に配属となります。

配属後の研修・教育も充実しており、積極的に取り組むことで大きな成長に繋げることができます。

（配属後の研修例）
英語研修、新人運転者研修、接遇研修、ユニバーサルドライバー研修、各種セミナー等

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

―「人の移動」を安全かつ快適にお手伝いし、人々に真の豊かさを提供しています。

○プロフェッショナルドライバー
総合職やハイヤードライバーへのキャリアパスがある、新卒採用限定のタクシードライバーです。
諸要件を満たした方は各職種へのキャリア変更が可能です。
将来的に総合職となった方には、より実践的な労務管理業務やドライバー経験者目線での企画等をお任せします。
ハイヤードライバーとなった方には、観光、旅行業界並みの知識を持ってホテルマンに匹敵するおもてなしを提供する、更なるプロフェッショナルを目指していただきます。
そしてゆくゆくは国賓に対してまでサービスを提供できるドライバーになっていただきます。
ドライバーの方限定の社員寮もあり、安心して乗務できるようサポートしております。

職種別に仕事を知る

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  ○プロフェッショナルドライバー

  総合職やハイヤードライバーへのキャリアパスがある、新卒採用限定のタクシードライバーです。
  諸要件を満たした方は各職種へのキャリア変更が可能です。
  将来的に総合職となった方には、より実践的な労務管理業務やドライバー経験者目線での企画等をお任せします。
  ハイヤードライバーとなった方には、観光、旅行業界並みの知識を持ってホテルマンに匹敵するおもてなしを提供する、更なるプロフェッショナルを目指していただきます。
  そしてゆくゆくは国賓に対してまでサービスを提供できるドライバーになっていただきます。
  ドライバーの方限定の社員寮もあり、安心して乗務できるようサポートしております。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

運転者寮（マンション型。上京される方も安心して新生活がスタートできます）
退職金制度、定年退職者優待慰労旅行、慶弔金（婚慶祝金、出産祝金、弔慰金、香典）、資格取得補助、社内表彰制度（特別表彰、優良運転者表彰等）、フィットネスクラブ利用補助、人間ドック受診補助、京成グループ割引　ほか

研修制度

〇プロフェッショナルドライバー
（配属前研修）
社内研修、マナー研修、普通自動車2種免許の取得、輸送の安全及び利用者の利便の確保に関する試験の合格等
※二種免許はタクシー業務において必須の資格となっており、提携した教習所において取得し、費用は会社負担となります。
（配属後の研修例）
英語研修、新人運転者研修、接遇研修、ユニバーサルドライバー研修、各種セミナー等

自己啓発支援

当社指定の資格の取得支援あり
（取得費用補助、祝金、講習会など）

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

入社直後、配属後1年等の節目に担当者によるフォローアップ面談を実施し、業務等に関する助言や指導を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者10名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

有給休暇取得率

約56.6％

※2023年度

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  17.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数28名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数29名、うち離職者数8名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性22名、女性6名
  2022年度：男性23名、女性6名
  2021年度：男性8名、女性2名

平均勤続及び年齢年数（補足）

総合職・プロフェッショナルドライバーの数値となります。

最終更新日：2024年10月2日

会社概要