思考で価値を運ぶ。ひらめきで舵を切る。

私たちの事業

事業内容

一般港湾運送事業
港湾荷役事業
通関業
倉庫業
内航運送事業
貨物利用運送事業
窯業原料の加工
各種代理店業
荷役機械並びに各種車輌の販売・修理
各種燃料の販売
化学薬品の製造及び販売
建築資材の販売及び輸出入並びに施工に関する業務
建物及び工作物等の解体工事業
産業廃棄物処理業（収集運搬）
前各事業に付帯する事業

私たちの特徴

企業理念

『No Logi (Logistics) No Life』(物流なくして生活なし)―

いつもどこかで人々の暮らしを支えているという誇りと責任感をもち、
社会インフラの基盤である物流分野のリーディングカンパニーを目指して参ります。

ビジョン/ミッション

目指すべき企業像 (Vision)

『Only One を極める』― 名古屋港唯一の短時間で荷揚げ可能な設備を有する私設岸壁、船舶手配から倉庫保管・国内輸送の一貫したサービス提供など、由良グループの強みを極めるとともに、時代を先読みし、新たな発想で由良グループならではのサービスを創り上げて参ります。
それにより、お客様からはかけがえのないパートナーとして、また当社並びにグループ社員からは生き生きと活躍できるキャリアステージとして、それぞれの『Only One』 企業たるべく、総力を挙げて事業活動に邁進して参ります。

組織の特徴

社員の心得 (Values)

1. 困難に挑戦し続けること (Challenge)
　 できない理由を追わず、知識・経験・発想力など持てる力を注ぎ込み、ひるまずぶつかっていく。

2. 感謝の気持ち (Caring)
　 お客様はもとより、同僚・家族など周りにいる全ての人たちが今の私たちをつくり上げている。
　 感謝や思いやりの気持ちを忘れない。

3. 「+1」の精神 （Can Do More）
　 日々の業務にあとひと工夫、もうひと頑張り。私たちの「+1」の気遣いや努力が誰かの「+1」の幸せになる。
　 由良グループ社員一同、これら 3C の行動規範に基づき、Mission / Vision 達成に向け、真摯に行動して参ります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社内親睦会、 クラブ活動、名古屋港水族館優待、各種保養施設優待等

研修制度

OJT研修、各種技能講習ほか

自己啓発支援

通信教育支援：会社指定の通関士受検者向け通信添削講座の受講者には、
受講料の50%を助成し、合格した場合には残りの50%も全額助成します。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年8月13日

社員について

• 平均年齢

  43.8歳
• 平均勤続年数

  16.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性2名

最終更新日：2024年8月13日

会社概要