経営会計情報システムで企業価値向上を支える。会計士の知見と確かなIT技術で全ての企業の成長を共に創る。

私たちの事業

BBSのDX支援：変化の早い世の中にデジタルを活用した企業のビジネス強化を

1．経営会計コンサルティング領域
・IFRSおよび会計基準対応
・IPO支援(株式情報支援)
・決算業務支援
・連結経営管理基盤グランドデザイン策定
・システムコンサルティング
・RPA/BA(デジタルコンサルティング)　他

2．製品・ソリューション領域
・ACT-Potentia
・工事原価管理テンプレート
・調達・購買テンプレート
経営会計領域（会計・生産・調達・購買・セキュリティ・営業・人事・情報）の仕組みを、システムインテグレーション、パッケージ（自社・他社）、全てのメソッドで提供

3．BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）領域
・HighValue　BPOサービス
・経理・財務BPOサービス
・人事・総務BPOサービス
・バックオフィス複合BPOサービス

私たちの特徴

事業戦略

会計×ITを軸とした独立系コンサルティングファーム

私たちビジネスブレイン太田昭和（BBS）は、創業から５６年目、監査法人(現EY新日本)から生まれた【会計×ITのコンサルティングファーム】です。BBSを中心としたグループ会社１３社を持ち、それぞれが金融や生産管理といった専門性を持ったコンサルティングからシステムソリューション（システムインテグレーション、パッケージそれぞれ対応）、そして業務の定着化、BPOソリューションを、グループ一体となって提案できることにより、多種多様なお客様のご要望に応えることができます。この強みを武器にして、コンサルティングだけではない、システムだけでもない、お客様の成長戦略を一緒に描くゴールを、BBSはこれからも創っていきます。

企業理念

お客様を変革し、成功へ導くプロフェッショナル集団

BBSでは、3つの経営理念を掲げています。「お客様の企業価値の向上を通して、社会に貢献すること」、「お客様の発展の原動力となること 」、「お客様の利益増加に貢献すること」。3つすべてにお客様という言葉があるように、BBSではお客様への貢献できること＝商品、と考えひとりひとりのスキルを磨いています。お客様にご満足いただくまで、とことんやり抜くこと、お客様への貢献したいという思いと、1967年の創業以来からの様々な分野における数多くの実績が、プロフェッショナル集団としてお客様へ価値を提供し続けています。お客様へ貢献したい、お客様と一緒になって成果を出したいという方と、これからもさらに成長していきたい、と考えています。

社風

若手から任せられる環境でスキルを伸ばす

BBSでは人財力の強化に努めています。それは、BBSの商品が「モノ」ではなく「ヒト」がお客様への商品となるからです。そのためにBBSでは研修とOJTの両輪の環境でスキルアップをしていきます。特にOJT、仕事の中での経験・気づきが、もっとも人を成長させていきます。入社後はまず、SEとして実務の経験を積み、ITの知識と課題解決能力・論理的思考を身につけ、自身の目指すIT、会計、業務コンサルタントの道へ進んでいきます。BBSでは5年目からプロジェクトリーダーを任せることも当然あります。若手に任せられるのは、優秀なメンバーがフォローできる環境があるから。若手の挑戦を皆で応援し一緒に成果を出していく、これがBBSで働く環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「会計コンサル力」と「IT技術力」２つの力があるからこそ顧客の成長に貢献ができる

コンサルタントである前に、プロフェッショナルであれ。
BBSグループは、コンサルティングとシステム開発を両輪として、クライアントのあらゆる経営課題に対し、総合的にサービスを提供するコンサルティングファームです。社内でも「将来の目標は？」と訊ねると、「コンサルタントです」と数多くの声が返ってきますが、コンサルタントと一言で言っても一般論では 説明しきれないほど職務の内容は多岐にわたりますので、若手社員には、まず自分の得意分野を持ち、その分野でプロフェッショナルになることを求めています。

コンサルタントの仕事とは、クライアントとの1対1の勝負であり、とても厳しい仕事です。クライアントの要望を聞き、持てる力を総動員して解決策を提示する。その瞬間、所属する組織や肩書き、出身学部・学科、年齢などは一切関わりなく、その人の持つ能力だけがクライアントの前で試されます。この真剣勝負の勝敗を分けるのは、まさにコンサルタントの持つ真の実力であり、その実力がクライアントに高い満足感を与えられた時、コンサルタントとクライアントとの深い信頼関係が築かれることになります。

しかしながら、教科書から学んだだけの浅い知識では、顧客満足を勝ち取ることなどあり得ませんし、ある程度の規模以上のクライアントとなれば、コンサルタントに求められる能力も非常に高い水準となってきます。

では何がコンサルタントに求められる能力なのか？それは数多くの実務経験から学んだノウハウであり、BBSグループには様々な分野における過去の実績が数多く蓄積されてきています。これはクライアントに高いレベルでのソリューションの提供ができる根源であると同時に、入社してまだ経験の浅い社員にとっても意欲に応じた実務経験（OJT）を積むことができる教育環境が整っていることをも意味します。

社内外での研修も無駄ではありませんが、やはり仕事の現場で受ける刺激ほど自己啓発へのエネルギーに変わるものはなく、能力向上を目指す目標意欲の高い人材はさらに大きく成長することになります。

さらにBBSグループの特徴は、人に強みがある会社だという点です。一部外資系企業で顕著な「アップ・オア・アウト」のシステムや大企業特有の「駒」として社員を動かす人事の考え方は一切なく、逆にフラットで新入社員からトップへ直接メールが届くほど風通しの良い環境が、私達グループの強みだと自負してお ります。

手続きを重んじて型に当てはめるような人材では、自由な発想は生まれません。常に挑戦意欲を持ち、自分で目標を立て、自分なりのこだわり、美学、そして最後まで達成しようという強い意志を持った「異能の才」が私達BBSグループの宝であり、グループの求める人材像でもあります。自らの可能性に挑戦するユニークな才能を持った人材とお会いできる日を楽しみにしています。

職種別に仕事を知る

• 会計SE

  ★　キャリアとしてITコンサルタント、業務コンサルタントを目指す方　★
  顧客である企業の経理部や財務部などの会計セクションに対し、
  業務効率化や制度改正に関わる経営戦略立案から、システム分析・構築・導入支援など、
  ワンストップでお客様の利益を創出するためのソリューションを提供。
  コンサルタントが整理した要件をもとに設計・コーディングを行い、顧客へのプレゼンをともに行うなど、他部署と密に協力してプロジェクトを進めていきます。

• CPA資格者向け：会計戦略コンサルタント

  ★　会計士短答式合格者以上を対象　★
  企業の業務改善、バックオフィス部門効率化の為の支援や、日本企業の海外進出支援を担当。
  入社後は会計士資格取得・登録のためのサポートを受けられます。
  仕事と資格取得の両立を目指す方はぜひBBSの環境で目指して下さい！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：公認会計士企業年金基金
・保養施設：健保組合施設など
・クラブ活動：野球、フットサル、テニス、ゴルフなど
・その他：財形貯蓄、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、フレックス勤務、時短勤務、宿泊費補助制度（年間3泊分）など
テレワーク制度：BBSでは様々な働き方に対応した制度を実施しています
一人一人が、成果を出せる働き方を重視した働き方を推奨しています
テレワークも自宅だけではなく、Co-warkingスペースも契約しており、社員が自由に選択利用ができます

研修制度

■内定者研修（10月～3月）
・IT基礎講座
翌年4月の基本情報技術者資格試験に向け勉強会を実施します。
当社では平均70％以上という高い割合で合格しています。

・会計基礎講座
勉強した会計知識がどのように実務で使われていくか、
実務に即した勉強会を実施しています。

■新入社員研修（4月～5月）
・ビジネスマナー研修
　IT研修（情報処理概論からプログラミングの実務教育を実施）
　ロジカルシンキング研修
　プレゼンテーション研修
　チームビルディング研修

■新入社員フォローアップ研修（9月）
・入社半年後、知識の定着化を一緒に確認していきます

内定期間から約1年半の教育スケジュールを組んでいます。

■配属後のその他研修制度
・ブラザーシスター制度（OJT）
・プロジェクト勉強会、外部講師を招いた講習会、
・入社年次ごとの研修（5年次迄は毎年実施。その後は職位階層に応じた研修有。例：マネジャー研修など）

自己啓発支援

■IT・会計系資格取得者への奨励金制度
　社員のがんばりを評価しています！
　資格取得者に対し、2万円～最高100万円の奨励金を支給しています。
　また、社内で「資格取得者80％キャンペーン」と題し、
　日商簿記やIT系資格の受験料を全額補助を行っています。

■約300コンテンツのE－learningを用意
　ITや会計系コンテンツはもちろん、語学やコミュニケーション、
　プロジェクトマネジメントなど、仕事で必要なスキルを好きな時に学んでもらえる
　環境を用意しています。

メンター制度

■ブラザー・シスター制度
入社１年目配属時に、１On１での先輩社員がつきます
仕事の業務的なフォローはもちろん、働く上での様々な気になることを、気軽に相談できるようになっています。

キャリアコンサルティング制度

■ジョブローテーション制度
入社３年目以降の社員全員に対し、希望する部署・プロジェクトへの異動を実施します。

SEからコンサルタントへステップアップしたい！
キャリアを積んだからこそ、お客様から評価され担当プロジェクトから抜けられない・・・
今までの携わった分野以外でも、自分の力を試してみたい！

そんなキャリアの悩みを解消しようと、この制度ができました

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.3%
  管理職： 9.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者12名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年4月12日

社員について

• 平均年齢

  40.3歳
• 平均勤続年数

  9.9年

最終更新日：2024年4月12日

会社概要