東京都ソフトウェア｜システム・情報処理
日本テクニカルシステム株式会社
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銀行・鉄道・電力などの社会基盤をITで支え続けて50年。次の時代を担うエンジニアへ。#文理不問 #経験不問 #研修充実
目次
私たちの事業
時代の流れを読み、チャレンジし続ける企業精神
日本テクニカルシステムは独立系ソフトウェア企業として1975年に創立しました。
イノベーションやAIなどを用いて技術力を高め、金融システム、鉄道・交通システム、再生可能エネルギー分野を得意とし、今後は通信衛星やロボット産業、AI事業にも参画し、さらなる事業拡大を目指しております。
当社が現在注力しているのは若手の育成です。
何より大切にしているのが社員のチャレンジ精神です。
意欲や成長段階に応じて、上流工程への参画なども含めたアサインを行い、それぞれのスキルや希望に寄り添ったキャリア形成を支援しています。
また、挑戦したいことに対しては、周囲がしっかりとサポートし、主体的な取り組みを後押ししています。
私たちの特徴
企業理念
創業精神・企業理念・行動指針
【創業精神】
日本テクニカルシステムでは「和」「誠」「チャレンジ精神」という3つの社是を掲げています。
和
常に「和」の精神を基とし、他者の意見を尊重すると共にオープンな議論をすることで、 決断した共通の目標に向かって取り組む意欲。
誠
自らの技術力を信じ、他者に責任を転嫁せず、常に当事者意識を持って真摯に取り組む意欲。
チャレンジ精神
グローバルな社会に向かって未知の領域にイノベーションで挑戦する意欲。
【行動指針】
当社は、行動指針として「仕事の品質」「サービスの品質」「商品の品質」「人間の品質」 を掲げています。これら4つの品質の向上を通じて常に信頼される価値を提供し、社会に貢献し続けます。
職場の雰囲気
経営層との距離が近く、若手の意見も通りやすい
日本テクニカルシステムでは、「人」そのものが会社を支える最大の財産であると考えています。
一人ひとりの能力と人格を認め、コミュニケーション能力を十分に活かし伸ばすための教育を実施しています。
社員の適正や志向に応じて担当業務を決定し、より力を発揮できる環境が必要な場合には、柔軟に体制や役割を見直しています。
また、年次や立場に関係なく、意欲のある社員には積極的にチャンスを提供し、挑戦を後押しします。
経営層と若手の距離も近く、日常的に意見交換が行われており、組織全体で同じ目標に向かって取り組む一体感のある職場です。
組織の特徴
4つの強み
日本テクニカルシステムは、4つの強みをさらに磨きながら、従業員一人ひとりの成長を原動力に、AIをはじめとする技術力の進化を加速させています。
私たちが大切にしているのは、 「コミュニケーション」と「テクノロジー」。 人と人がつながり、互いに協力し合うことで、 より高い価値を生み出すと考えています。
「一人は皆のために、皆は一人のために」
その精神のもと、素直に学び、夢を描きながら 挑戦し続ける組織を目指しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
仕事内容
【主な事業】
・ビジネスコンサルテーション
・金融ソリューション（銀行、証券、保険）
・社会・産業インフラソリューション（製造、流通）
・通信・交通システム開発（高速鉄道、地下鉄、モノレール）
・環境・エネルギー開発（電力、原子力、太陽光、風力）
・オープンシステム（宇宙、自動車、携帯電話、制御）
・エンベデッドシステム開発
・品質管理、情報セキュリティ
当社は、コンサルティングから開発。運用まで一貫して手掛け、金融や交通、エネルギーなどの幅広い分野のシステムを支えています。組込み・オープン系開発にも対応し、多様な領域で技術力を活かすと共に、品質管理や情報セキュリティにも注力し、信頼性の高いシステムを提供しています。
【事業例】
●マルス端末システム開発
JRの指定席券を主として、乗車券・イベント券などの座席管理・発行処理や発行管理（清算業務）を行う巨大なオンラインシステムの改修や保守・運用を行います。
この会社で働くメンバー
2025年入社入社
K.H.
技術部
未経験でしたが入社後に研修を実施していただいたので不安を払拭することができました！
外国語系専攻
2023年入社入社
Y.A.
技術部
研修中では先輩社員から、現在任されている仕事についてやこれまでの経験談を伺うことができます！
情報工学系専攻
2022年入社入社
H.N.
技術部
研修で学んだプログラミング言語の基礎知識は今の仕事の基盤となっています！
情報工学系専攻
2021年入社入社
M.I.
技術部
横のつながりを重視する会社なので、研修担当以外の社員にも気軽に質問できます♪
文学系専攻
2014年入社入社
課長
Y.T.
技術部
上司として部下のキャリアパスを一緒に考えながら成長を見守っています。職種別研修もあります！
情報工学系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険制度完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
企業年金基金
資格取得奨励金制度
永年勤続表彰
退職金制度
健康保険組合、企業年金基金直営保養所および契約ホテルの利用可（直営保養所：ハワイ、蓼科、富津、箱根／借用保養所：浦安、神戸、軽井沢／および国内の各旅行会社パックツアー・施設等の格安利用可）
研修制度
入社直後の新入社員研修に加え、社員一人ひとりのステージに合わせた教育制度を設けております。
ステージ1として、入社後約2ヶ月にわたり、新人研修を行います。
まずは社会人としてのビジネスマナーや基礎会社ルールについて。
その後プログラミングの基礎教育を集中的に実施します。
新人研修後もまずは先輩社員の下につき、OJTといった形で実戦で学んでいただきます。
新人研修のあともステージ2としてプロジェクトリーダー・主任教育（目安：入社6年目～）、
ステージ3としてプロジェクトマネジャー・課長教育（目安：入社12年目～）、
最終ステージとして経営幹部養成など、
社員一人ひとりのキャリアパスにそって、社内だけでなく外部の教育研修機関を利用した研修やセミナーの参加を実施しています。
自己啓発支援
・資格取得奨励金制度あり
（弊社指定の資格に合格の際、一時金を支給）
キャリアコンサルティング制度
半期に一度、上長面談を行い、次期の目標設定および前期の目標に対する振り返り・評価を行っています。
上長との面談にて前期の目標達成率等を振り返ることにより、次の目標をどこに設定するか、今後のキャリアパスをふまえ、次期目標を設定していきます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.3日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 11.1% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者2名（対象者2名）
平均残業時間
平均残業時間はあくまで目安です。
普段はほぼ残業なしの場合でも繁忙期（技術職であればリリース前後など）には月40時間程度の残業が発生するケースもあります。
仕事の都合により休日出勤が発生する場合は、休日の振替を推進しています。
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数10名、うち離職者数2名
2023年度：採用人数6名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性5名、女性3名
2024年度：男性9名、女性1名
2023年度：男性6名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1970年4月に創業。 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都中央区京橋2-18-2MAP |
| 事業所 | KIRIAIイノベーション技術研究所 〒312-0034 茨城県ひたちなか市堀口832-2 日立システムプラザ勝田 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桐原 敏郎 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 8億円（2025年9月期） |
| 従業員数 | 100名（2025年4月現在） |
| 主要取引先 | 日立製作所グループ、凸版印刷グループ、キヤノングループ、旭化成、日立国際電気、三菱マテリアルテクノ、野村総合研究所、本田技研グループ、JR東日本情報システム、日本IBM 他 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1970年(昭和45年) 4月 創立 1975年(昭和50年) 10月 株式会社に改組 1983年(昭和58年) 12月 高崎ニューメディア研究所設置 1985年(昭和60年) 5月 大阪支店設置 1988年(昭和63年) 4月 資本金4500万円に増資 1988年(昭和63年) 10月 水戸システム研究所設置 1989年(平成元年) 2月 資本金7000万円に増資 1990年(平成2年) 9月 高崎ニューメディア総研、東京本社ビルに移転 1992年(平成4年) 6月 資本金1億円に増資 1994年(平成6年) 10月 本社、港区新橋に移転 2006年(平成18年) 7月 本社、中央区京橋に移転 2010年(平成22年) 3月 株式会社さわコーポレーション業務提携 2010年(平成22年) 6月 関西IT事業部（大阪支店）本社に吸収 2013年(平成25年) 4月 プライバシーマーク取得 2016年(平成28年) 11月 株式会社システムクラフト業務提携 2021年(令和03年) 3月 本社 ISO/IEC27001：2013認証取得 |
