銀行、鉄道、電力…人々の生活をITで支えて53年！色々な仕事にチャレンジできます！#文理不問 #経験不問 #研修充実

私たちの事業

時代の流れを読み、チャレンジし続ける企業精神

日本テクニカルシステム(JTS)は独立系ソフトウェア企業として1970年に創業。
イノベーションやAIなどを用いて技術力を高め、金融システム、鉄道・交通システム、再生エネルギー分野を得意とし、今後は通信衛星やロボット産業、AI事業にも参画し、さらなる事業拡大を目指しております。

JTSが現在注力しているのは若手の育成。
何より大事にしているのが社員の＜チャレンジ精神＞です。
本人のやる気次第で、上流工程なども、一人ひとりのスキルや希望に合わせてアサインしています。
挑戦したいことには積極的にバックアップします。
研修も学びたいカリキュラムがあれば追加し、成し遂げたい目標があれば道筋を一緒に探します。
「趣味を活かしたスマーとフォンアプリを作りたい」そんな挑戦だってOK。
未経験でも興味とやる気があれば問題ありません。
サッカー戦術作成アプリケーション 『Football Image Board』はサッカーが好きな若手の社員同士で企画し、設計～開発、リリースまで手がけました。

まだ何を目指したらいいか分からない方は様々な経験を通して見つけていけば良いと思います。
とにかく、まずは行動してみることが大切です。

私たちの特徴

企業理念

創業精神・企業理念・行動指針

【創業精神】
日本テクニカルシステムでは「和」「志」「チャレンジ精神」という3つの社是を掲げています。

明るく伸び伸びとした「和」を大切に、
全社員が使命感（志）に燃え、
「チャレンジ精神」を忘れず、
日々、仕事にまい進しています。


【企業理念】
「自由」「創造」「信頼」「成長」
国際社会に対応できる創造力と適応能力を最大限に活用します。
最新のAI技術、イノベーションに積極的に貢献します。
優れたソリューションサービス・情報技術のプロフェッショナルとして、
社会のお役に立つことが我々の喜びです。


【行動指針】
私たちは「４つの品質」を常に意識し、その向上に努めています。

一、商品の品質
一、人間の品質
一、仕事の品質
一、サービスの品質

以上のことを基に、社会のお役に立つことが私たちの喜びです。

職場の雰囲気

経営層との距離が近く、若手の意見も通りやすい

日本テクニカルシステムでは、「人」そのものが会社を支える最大の財産であると考えています。
一人一人の能力と人格を認め、コミュニケーション力（自分の意見を言う力）を十分に活かし伸ばすための教育を実施しています。
社員の個性に合った仕事を担当させ、もしも適正な環境が無い場合、新たにセクションを設けることもいといません。
また、当社は先輩後輩、男女の区別なく、本人にやる気があれば可能な限り実現できるだけの、豊かな職場環境を整えています。
経営陣と若手が積極的に意見交換し、一体となって社の目標に向かう、そんな風土があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

　日本テクニカルシステムは創業54周年を迎え、経験豊富な技術力と
最新技術を備えた、たしかで先進的な信頼性のある情報セキュリティ
マネジメント国際規格ISO27001を取得しております。
　国際的な視野に立ち、信頼性の高いITソリューションを提供し、
未来に向かって明るい新しいテクノロジーの実現と、その発展、
「安心・安全」な社会づくりに貢献します。
　日本テクニカルシステムは以下のように様々なソリューションでお客様の声にお応えいたします。

・ビジネスコンサルテーション
・金融ソリューション（銀行、証券、保険）
・社会・産業インフラソリューション（公共、製造、流通）
・通信・交通システム開発（高速鉄道、地下鉄、モノレール、無線）
・環境・エネルギー開発（電力、原子力、太陽光、風力）
・オープンシステム（宇宙、自動車、携帯電話、制御）
・エンベデッドシステム開発
・品質管理、情報セキュリティ
・ERPパッケージ

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険制度完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
企業年金基金
資格取得奨励制度
永年勤続表彰
退職金制度
健康保険組合、企業年金基金直営保養所および契約ホテルの利用可（直営保養所：ハワイ、蓼科、富津、箱根／借用保養所：浦安、神戸、軽井沢／および国内の各旅行会社パックツアー・施設等の格安利用可）

研修制度

入社直後の新入社員研修に加え、社員一人ひとりのステージに合わせた教育制度を設けております。

ステージ1として、入社後約2ヶ月にわたり、新人研修を行います。
まずは社会人としてのビジネスマナーや基礎会社ルールについて。
その後プログラミングの基礎教育を集中的に実施します。
新人研修後もまずは先輩社員の下につき、OJTといった形で実戦で学んでいただきます。

新人研修のあともステージ2としてプロジェクトリーダー・主任教育（目安：入社6年目～）、
ステージ3としてプロジェクトマネジャー・課長教育（目安：入社12年目～）、
最終ステージとして経営幹部養成など、
社員一人ひとりのキャリアパスにそって、社内だけでなく外部の教育研修機関を利用した研修やセミナーの参加を実施しています。

自己啓発支援

・資格取得奨励制度あり
（弊社指定の資格に合格の際、一時金を支給）

キャリアコンサルティング制度

半期に一度、上長面談を行い、次期の目標設定および前期の目標に対する振り返り・評価を行っています。
上長との面談にて前期の目標達成率等を振り返ることにより、次の目標をどこに設定するか、今後のキャリアパスをふまえ、次期目標を設定していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 9.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

平均残業時間はあくまで目安です。
普段はほぼ残業なしの場合でも繁忙期（技術職であればリリース前後など）には月40時間程度の残業が発生するケースもあります。
仕事の都合により休日出勤が発生する場合は、休日の振替を推進しています。

最終更新日：2024年5月24日

社員について

• 平均年齢

  32.3歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性0名
  2021年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2024年5月24日

会社概要