ICTで社会課題を解決し、新たな価値を共創する“ソーシャル・ソリューションメーカー”として、SXを実現します。

私たちの事業

私たちの特徴

キャリアパス

コアでは複線型の人事制度を導入しています。

コアでは、社員の希望する方向性や特性、それに組織要求を加味したうえで、個人が大きく成長できるキャリアパスの制度を用意しています。

■技術職キャリアパスの一例（3つのキャリアの中から選択）
・プロジェクトマネージャ
プロジェクト全体の進行を管理し、予算が品質、納期、成果物のクオリティに対して全責任を持つ役職

・ITアーキテクト
IT分野において顧客の要望にあわせたシステムや環境などの設計・構築をする仕事を担う

・テクニカルスペシャリスト
情報システムを作り上げる上で必要となる主な技術に精通し、周囲に対して情報提供や提言を行うことができる

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

7つの分野から全国のお客様や社会課題にアプローチしています。

私たちは公共・医療・エネルギー・IoT・メディア・GNSS・DXの分野から全国のお客様や社会課題にアプローチし続けてきました。目まぐるしく変化を続けるIT業界の中で、これまで培ってきた経験と技術力を基盤に、最先端技術に挑戦し続けています。
あらゆる人の‘‘こうだったらいいな’’という夢や理想をかたちにするのがコアの使命です。私たちと一緒に「創造と挑戦」をしてみませんか？

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

休暇制度：年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇）、各種保険（健康保険、厚生年金、労働保険）、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄、GLTD制度、独身寮（神奈川県大和市）、健康診断、慶弔金制度、資格取得報奨制度、保養所、社員旅行、各種クラブ活動　他

研修制度

＜新入社員集合研修＞
全国の新入社員が一堂に会し、受講する研修です。
企業理念やビジネスマナー、コンプライアンスの基礎など、社会人として必要な基礎知識を習得していただきます。

＜技術研修＞
集合研修が終了後、各配属先に分かれて技術研修が始まります部署によって必要となる技術は違いますので、各部署に合った基礎技術を習得していただきます。

＜フォローアップ研修＞
入社してから学んだ仕事や経験について振返り、自分自身の成長度合いを確認する研修です。また、今後のキャリアプランについても考えていただきます。

自己啓発支援

＜自己啓発プログラム＞
「研修」という形で集合してトレーニングを受講する機会以外にも、学びの場はあります。
会社から与えられた場だけでなく、「自ら学ぶ」姿勢を尊重しています。

メンター制度

新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。
実際の仕事を通じて、実践力を身につけていただきます。

キャリアコンサルティング制度

・年に１度は上司とキャリアについて面談する機会有り
・社外キャリア相談窓口有り
・社内にキャリアコンサルタントの資格保有者有り

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.0%
  管理職： 3.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者16名）
  女性：取得者3名（対象者4名）

最終更新日：2024年7月4日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  15.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数57名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数55名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数51名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性42名、女性15名
  2023年度：男性43名、女性12名
  2022年度：男性33名、女性18名

最終更新日：2024年7月4日

会社概要