ICTで社会課題を解決し、新たな価値を共創する“ソーシャル・ソリューションメーカー”として、SXを実現します。
目次
私たちの事業
コアは“ソーシャル・ソリューションメーカー”として社会の課題を解決し続けます
自社の特長を最大限に活かしてICTサービス（技術と経験）で社会課題を解決します。
例えば、人口分布、存在する店舗の種類などの地域特徴をもとに、人の行動を予測して店舗出店計画策定をシミュレーションしたり、道路情報や過去の災害発生情報などをもとに、最適な避難経路等の計画策定をシミュレーションします。
他にも、情報利活用を支える「情報の保全」を実現する各種セキュリティ対策を取り揃えています。様々な攻撃に対し、ファイアウォールのみならずIDSやアンチスパムなどの総合的なセキュリティ対策と運用をご支援したり、大型ディスプレイやプロジェクタによる高精細映像と文字表示のご提案、テレビ番組をグラフィックで演出する 「テロップシステム」 や、銀行様向け基幹業務システム開発、医療・介護分野では、医療・介護統合プラットフォーム「i- MEDIC Plus++」や、薬害リスクを低減する薬剤管理システム「楽くすり」の提供を通じて効率的・効果的な医療提供体制の構築を支援します。
私たちの特徴
キャリアパス
コアでは複線型の人事制度を導入しています。
コアでは、社員の希望する方向性や特性、それに組織要求を加味したうえで、個人が大きく成長できるキャリアパスの制度を用意しています。
■技術職キャリアパスの一例（3つのキャリアの中から選択）
・プロジェクトマネージャ
プロジェクト全体の進行を管理し、予算が品質、納期、成果物のクオリティに対して全責任を持つ役職
・ITアーキテクト
IT分野において顧客の要望にあわせたシステムや環境などの設計・構築をする仕事を担う
・テクニカルスペシャリスト
情報システムを作り上げる上で必要となる主な技術に精通し、周囲に対して情報提供や提言を行うことができる
組織の特徴
近年のコアグループにおける働き方改革の取り組みについてご紹介
コアグループでは、年齢や性別を問わず、多様な人材が働きがいをもっていきいきと活躍ができるステージを作ることを、重要なとりくみの一つとして位置付けており、その中でも女性活躍推進は、特に力を入れて取り組んでいます。
■ワークライフバランスを実現するための取り組み
・所定外労働時間の削減に向けた教育 等
■社員が働き続けるための制度を拡充
・子の看護休暇制度の拡充
・育児のための短時間勤務、所定外労働の制限の対象を拡充等
■女性活躍推進に対する理解促進のための取り組み
・女性向けキャリア研修開催
・役員向け勉強会開催 等
職場の雰囲気
風通しの良い職場です。
コアグループはフラットな組織体系のため、上司や役員も含めて上下の垣根がないコミュニケーションをとることができます。直接経営層から会社の方向性を聞けたり、若手社員が自分の意見・考えをダイレクトに伝えられたりします。この風通しのよさが、新しいことに創造・挑戦していく社風の礎につながっていると思っています。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
休暇制度：年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇）、各種保険（健康保険、厚生年金、労働保険）、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄、GLTD制度、独身寮（神奈川県大和市）、健康診断、慶弔金制度、資格取得報奨制度、保養所、社員旅行、各種クラブ活動 他
研修制度
＜新入社員集合研修＞
全国の新入社員が一堂に会し、受講する研修です。
企業理念やビジネスマナー、コンプライアンスの基礎など、社会人として必要な基礎知識を習得していただきます。
＜技術研修＞
集合研修が終了後、各配属先に分かれて技術研修が始まります部署によって必要となる技術は違いますので、各部署に合った基礎技術を習得していただきます。
＜フォローアップ研修＞
入社してから学んだ仕事や経験について振返り、自分自身の成長度合いを確認する研修です。また、今後のキャリアプランについても考えていただきます。
自己啓発支援
＜自己啓発プログラム＞
「研修」という形で集合してトレーニングを受講する機会以外にも、学びの場はあります。
会社から与えられた場だけでなく、「自ら学ぶ」姿勢を尊重しています。
メンター制度
新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。
実際の仕事を通じて、実践力を身につけていただきます。
キャリアコンサルティング制度
・年に１度は上司とキャリアについて面談する機会有り
・社外キャリア相談窓口有り
・社内にキャリアコンサルタントの資格保有者有り
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 5.5%
管理職： 3.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者16名）
女性：取得者13名（対象者13名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.4歳
-
平均勤続年数15.6年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数55名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数51名、うち離職者数3名
2021年度：採用人数58名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性43名、女性12名
2022年度：男性33名、女性18名
2021年度：男性40名、女性18名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1969年（昭和44年）12月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22番3号MAP |
| 事業所 | ・グロースエンジン事業本部 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル ・GNSSソリューションビジネスセンター 神奈川県川崎市麻生区南黒川11-1 コアR&Dセンター ・医療ソリューションビジネスセンター 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル ・社会ソリューションカンパニー 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-26 コア第2ビル ・産技ソリューションカンパニー 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-26 コア第2ビル ・未来ソリューションカンパニー 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル ・北海道カンパニー 北海道札幌市中央区北一条西4-2-12 北一条アネックスビル ・東関東カンパニー 茨城県日立市大みか町4-29-1 ・千葉技術センター 千葉県千葉市中央区栄町42-11 日本企業会館 ・仙台技術センター 宮城県仙台市青葉区一番町2-1-2 NMF仙台青葉通りビル ・秋田技術センター 秋田県秋田市茨島1-4-90 ・中部カンパニー 愛知県名古屋市中区錦1-16-7 NORE伏見 ・飯田分室 長野県飯田市松尾明7591 ・静岡分室 静岡県静岡市葵区伝馬町24-2 相川伝馬町ビル ・関西カンパニー 大阪府大阪市港区弁天1-2-1-1100 大阪ベイタワーオフィス ・中四国カンパニー 広島県広島市西区草津新町1-21-35 広島ミクシスビル ・西日本e-R&Dセンター 山口県山口市佐山3-20 （山口テクノパーク内） ・山陰技術センター 島根県松江市殿町111 山陰放送・第一生命共同ビルディング ・九州カンパニー 福岡県福岡市中央区天神2-13-7 福岡平和ビル ・北九州技術センター 福岡県北九州市小倉北区鍛冶町1-10-10 大同生命北九州ビル |
| 代表者 | 代表取締役会長：種村 良平（CEO） 代表取締役社長執行役員(COO)：横山 浩二 |
| 資本金 | 440.2百万円（2022年3月期） |
| 売上高 | 228億円（連結）（2023年3月期） |
| 従業員数 | 連結：1527名 単体：1127名（2024年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社ギガ コアネットインタナショナル株式会社 株式会社ラムダシステムズ 株式会社プロネット 株式会社レゾナ 株式会社アコード・システム コア興産株式会社 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1969年 (株)システムコア設立 1972年 西日本シンクタンク(株)（現・中四国カンパニー）設立 1973年 (株)デンケイ設立、(株)応用システム研究所設立 グループ化構想企画委員会を発足し「コアグループ」スタート 1979年 大阪コア(株)（現・関西カンパニー）設立 1984年 コアネットインタナショナル(株)を設立しVAN事業に参入 1985年 グループを統括する旧(株)コア設立、新社屋「コアビル」を現在地、東京・三軒茶屋に竣工 1986年 北海道コア(株)（現・北海道カンパニー）設立 1989年 北関東システムウェア開発センター（現・東関東カンパニー）竣工 九州コア(株)（現・九州カンパニー）設立 中部コア(株)（現・中部カンパニー）設立 1997年 コアグループ8社合併により新生「(株)コア」誕生、カンパニー制での事業展開を開始 2002年 西日本e-R&Dセンター竣工 2003年 東京証券取引所 市場第二部に上場 2004年 (株)ギガの全株式を取得（完全子会社化） 東京証券取引所 市場第一部に指定 (株)医療福祉工学研究所設立 2005年 GPS事業（現GNSS事業）を開始 2006年 (株)ラムダシステムズの全株式を取得（完全子会社化） 2009年 コア第2ビル取得 2013年 コアクラウドセンター竣工 2016年 (株)レゾナの75%株式を取得（子会社化） 2022年 東京証券取引所 プライム市場へ移行 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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