【東京センチュリー・ANAホールディングス出資会社】
ニッポンレンタカーグループの統括会社での本社勤務です！

私たちの事業

私たちの特徴

事業優位性

ニッポンレンタカーの圧倒的なブランド力

世界的なブランド価値を有する企業に贈られるワールド・ブランディング・アワーズ「ブランド・オブ・ザ・イヤー」を6年連続受賞！
レジャーやビジネスに、あらゆるメーカーの人気車種をラインナップできるのは非メーカー系だからこその強み。

屋久島や知床といった世界自然遺産エリアにおける脱炭素貢献のためにEVレンタカーの実証実験を開始するなど、業界のイノベーターとして成長を続けています。

また、世界最大のレンタカー会社であるエンタープライズ社とパートナーシップ契約を締結。今後さらに大幅な増加が見込まれる海外からの訪日観光客の需要に応えていきます。

職場の雰囲気

働きやすく活気のある職場づくりを推進

仕事と生活との両立を図ることで、より働きやすく活気のある職場づくりを目指しています。

平均残業時間は月10時間を下回り、また年次有給休暇の取得率は毎年70％を大きく超えているなど休暇が取りやすい職場環境です。

さらに、新卒入社5年目までの定着率は91％と極めて高い数字となっています。これは、働きやすさに加え、若手社員の内からやりがいのある仕事に従事できる企業風土によるものと考えています。

研修制度

入社後の研修・配属

入社後6ヶ月～9ヶ月間は、現場でお客様の声を直接感じていただくため、営業所での研修を経験していただきます。この経験がその後の本社での企画業務に大いに役立っていくことになります。

本社配属後は、それぞれの部署に配属されますが、特に若手の内は一定期間でのローテーションにより様々な業務を経験していただきます。また毎年、人事部が今後のキャリアアップのために個別の面接を行っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅制度・保険補助・財形貯蓄・確定拠出年金・社内貸付金・資格取得奨励・従業員持株会・カフェテリアプラン・福利厚生クラブ会員・レンタカー割引制度ほか

研修制度

制度あり
・ビジネスマナー研修
・営業所研修
・業務研修
・コンプライアンス研修
・年次/階層別研修（年代や役職によってさまざまな各種研修があります）
・独自eラーニング
・外部eラーニング（7000以上のコースから好きなだけ受講可能）　等

自己啓発支援

・資格取得報奨金支給制度
・教育講座奨励金支給制度
・外部セミナー受講料負担

メンター制度

本社配属後の1年間、専属のメンティー（先輩社員）が、
仕事のことはもちろん、生活に関わる様々な相談を受けながら育成にあたります。

キャリアコンサルティング制度

【人事との面談（年1回）】

「現在の職務」 、「資格取得等の自己啓発への取組み」、
「今後どのような分野で経験を積んでいきたいのか」等を
年1回、自己申告する機会があります。

全社員が人事部との面談を行い、
一人ひとりのキャリア形成の考えを把握し、人事施策に反映させています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.0%
  管理職： 15.0%

最終更新日：2024年5月17日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性4名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年5月17日

会社概要