訪れたお客様お一人おひとりに、新しく魅力的な出来事が生まれてくるようなエネルギーを秘めた「広場」でありたいと思います。

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮、社会保険完備、各種給付金（結婚祝金、傷病見舞金、出産給付金　等）、補助金、医療金、KEIOマイファンド、スポーツ施設、割引施設、福利厚生倶楽部、社員用施設、福利厚生倶楽部加入、社員・家族招待宿泊制度、社員割引制度、定期健康診断　等

研修制度

・新入社員研修
新入社員は入社後、2週間全員で研修を受講していただきます。専門の講師を呼び社会人としての基礎を学びます。また、当社スタッフからホテルで働く上で必要なスキルを学んでいただきます。

・部門別研修
各部門ごとに必要となるスキルを学びます。具体的には宿泊部であれば語学スキル、料飲であればレストランサービスなど、セクション毎に必要となるスキルや知識を接客の最前線にいるスタッフから直に学ぶことができます。

・職位別研修
昇進や昇格に合せてご自身の求める能力が変化してきます。例えばマネジャークラスになる接客だけでなく、その他のスタッフをまとめ上げ管理することが求められます。ご自身の立場に合わせた能力開発ができるような環境を整えています。

・コーネル大学サマースクール
日本のホスピタリティ業界で活躍する若手スタッフが、ニューヨーク州にあるコーネル大学に集いホテル経営学を学び議論するプログラムです。各企業から推薦されたスタッフが一堂に会し互いに意見交換し、成長できる機会となっています。
渡航費や宿泊費など滞在先で必要となる費用は支給します。

・在外公館派遣員制度
各国の大使館、総領事館に出向き約2年間他の国々からいらっしゃるVIPの方々の対応を行います。（各国主賓の方々のスケジュール管理や宿泊施設の手配、送迎者の予約など）
ご自身の語学力を活かしご活躍いただけます。本来なら個人での応募となりますが、京王プラザホテルでは会社としてその準備をバックアップします。試験のケアや面接練習を行い、安心して試験に臨めるようにサポートします。

・自主海外研修
自分で行き先を決め、研修に臨める制度。研修期間は3カ月から最長で2年間、自分のレベルアップのために海外へ出向き自主研修に取り組めます。

自己啓発支援

・語学講習
ホテルで働く上で語学力は必要不可欠となります。専門の講師から英語だけでなく中国語など、当ホテルで必要となるスキルを学ぶことができます。
また、社内で講習だけでなく外部の英会話学校と提携を結び、皆さんが好きな時間に学習できる環境となっております。
その他、VR教材を使用した接客本番さながらのシチュエーションで接客練習をすることができます。

・通信教育支援
152項目の教育教材の中から、好きな教材を選び自己研鑽にご活用いただけます。ご自身の伸ばしたい能力や興味のある内容に合わせて自己研鑽にご活用いただけます。

・資格取得支援
ホテリエに必要となる資格は職種によって様々あります。例えばレストランサービスでは「レストランサービス技能検定」、「バーテンダー呼称技能認定試験」などの資格を取得するために、実際に当社で勤務するサービススタッフ監修のもと、勉強会や実技練習会など行っています。

・社外ビジネス／マーケティングセミナー
社内研修だけでなく、京王グループで働くスタッフだからこそ受講できる社外研修を多数用意しています。ビジネスをする上で必要となるプレゼンテーションスキルやマーケティングスキル研修を受講いただけます。

メンター制度

現場若手社員がメンターとして新入社員のサポートをします。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.6%

最終更新日：2024年4月19日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数49名、うち離職者数10名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数35名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性21名、女性28名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性12名、女性23名

最終更新日：2024年4月19日

会社概要