Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄ株式会社

日常に寄り添ったカフェを全国に約600店舗、チェーン展開している企業です。

私たちの事業

カフェチェーンの経営（直営店及びフランチャイズ店舗）

セルフサービススタイルの「カフェ・ベローチェ」・「カフェ・ド・クリエ」、フルサービススタイルの「珈琲館」を中心に全国に店舗展開しています。
日常の中にあるカフェとして、お客さまが毎日気軽に利用できるよう、分かりやすく、立ち寄りやすい場所に出店をしており、特別なサービスよりも親しみやすさを心掛け、日常の中の安心感を提供していきます。
一人ひとりの空間を大切にした、ゆとりのある店舗設計と落ち着いた装飾。また店内美化の徹底や、お客さまの立場に合わせた接客を通じて、どんな時も心安らぐ店舗であることを目指していきます。

私たちの特徴

企業理念

珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること

暮らしを豊かにするカフェという存在を日本にも根付かせたい。水道や電気のように、生活のインフラとして、なくてはならない存在にしたい。そんな思いで日常に根差したカフェを作り続けてきました。
現在「カフェ・ベローチェ」「カフェ・ド・クリエ」「珈琲館」を中心に全国約600店舗を展開しています。

働く仲間

お店を輝かせるのは人。

一人ひとりがやりがいを持って働き、スタッフ同士が支え合う。本部もチームとしてサポートをする。そのとき、お店は最高に輝きます。組織の風通しの良さ、お互いを助け合う文化はどこにも負けません。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職（店長候補）

  まずは店長を目指します。
  店長の先には、複数店舗を見るスーパーバイザー（SV）や統括マネージャー、本社各部署など、多彩なキャリアが広がります。
  ※配属職種により、一部キャリアの制限がございます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

働きやすい環境づくりのため、様々な制度を用意しています。

■ウエルカム休暇（3日間）
入社時に3日間の特別休暇（有給）を付与します。年次有給休暇の付与は入社半年後となりますので、その期間内限定の休暇制度です。

■バースデー休暇（1日間）、アニバーサリー休暇（1日間）
人生にとって大切な誕生日と記念日に使用できる特別休暇（有給）です。

■年2回の連続休暇（5日間）
年2回の連続休暇を取得できる制度です。

■家賃補助
入社時に会社都合で転居が必要となった場合、入社から2年間の家賃補助(家賃の25%を会社が負担)と転居支度金(上限20万円)の補助があります。

■食事補助
休憩時間及び出退勤前後であればドリンク70％・フード50％OFFとなります。
また全従業員に「STAFF PASSCARD」が配布されます。こちらは勤務外であっても、直営店舗での飲食が毎回20％OFFになります。何度でも利用可能です。

■退職金制度（確定拠出年金）
確定拠出年金は会社が掛金を毎月積み立てし、従業員自らが年金資産の運用を行う制度のことです。受け取りは６０歳以降となりますが、年金以外に確実な資産形成をすることができます。
入社３年以降の方に適用されます。

■慶弔見舞金制度
結婚や出産、入院や傷害、災害などのライフイベントが発生した際に会社から一定の金額が支給されます。また、内容によっては有給となる特別休暇を取得することも可能です。

■時短勤務制度
育児による時短勤務は、お子さまが小学校卒業するまで延長が可能です。
勤務時間も6h/6.5h/7h/7.5hから選択することができます。

■その他の福利厚生制度
産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休暇、介護休業、育児（介護）のための所定外（深夜）労働の免除、借上社宅制度、団体保険、GLTD保険

研修制度

C-Unitedでは、入社から、店長、スーパーバイザー、その後のキャリアへの継続的なトレーニング（教育）プログラムをご用意。
店長の仕事は「総合マネジメント」。どんな仕事にも応用できるマネジメントスキルを身に着けられます。
外食産業未経験の方も安心して学べる環境があります。
店舗には、いつでもセルフトレーニングが可能な環境も整っています。


＜新入社員＞　
日々のOJTと定期的な本社での研修により、社会人としての基礎、接客の基礎、リーダーシップを学びます。

【新入社員入社時研修（入社時 約10日間）】
カフェチェーン事業の理解を深めるとともに、同期との繋がりを育みながら、主体性を高めていきます。一人ひとりがC-Unitedの一員として成長し、未来を共に創る基盤を築きます。
　　
【フォローアップ研修】
同期や先輩との交流を通して学んだことの振り返りや、不明点を解消し自信にしていきます。コーヒー知識も高めていきます。

【トレーナー育成プログラム研修】
リーダーシップや適切なコミュニケーション力を身に着け、「人に教える」立場としての成長を目指します。

【スキルアップ研修】
会社の未来を見据えながら、自身の目標やビジョンを明確にし、店舗での具体的な活動を描いていきます。

＜2ndAsstMGR(アシスタントマネージャー）＞
リーダーシップを発揮しながら任された時間帯の店舗運営を行い、従業員のトレーニングを担当します。
・シフトマネジメント

＜1stAsstMGR＞
次期店長候補として中心的な立場で、店舗の機会点(課題)抽出とその改善を行います。
・システムマネジメント

＜店長＞
理想の店舗ビジョンに沿って従業員の採用からトレーニング、経営者として1店舗を経営します。
・ビジネスマネジメント

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・各月1on1の実施

キャリアコンサルティング制度

年1回、全社員を対象とした「自己申告書」を実施しています。
本人のやりたい仕事や希望部署を申告できます。

社内検定制度

【コーヒーコンシェルジュ】
珈琲の会社ならではの社内資格制度です。セルフスタディ、集合研修を通して珈琲の知識・スキルを高めて、珈琲の魅力を発信しながら店舗経営に活かしていきます。
全コースを修了するとご自身のお店で「珈琲教室の開催」を目指せます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者11名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2026年6月12日

社員について

• 平均年齢

  35.9歳
• 平均勤続年数

  9.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性33名
  2024年度：男性14名、女性37名
  2023年度：男性20名、女性60名

最終更新日：2026年6月12日

会社概要