お買い物の楽しさと食の喜びをお届けするエンターテイナー

私たちの事業

「皆様方を幸せにする！そして、自分自身が幸せを感じる」を合言葉に

私たちハローデイはお客様に幸せを感じてもらえるように日々働いています。その中で創業当初から変わらないモットーとして「笑顔と元気、感謝と感動のあふれる会社」を掲げています。

このモットーはお客様に喜んでもらえる仕事を本気で取り組むとき働く皆さんが笑顔になっている様子からヒントを得て作られています！皆さんもやりがいのある楽しい仕事を選んでみませんか？

私たちの特徴

事業・商品の特徴

楽しい食事を目指して

私たちのコンセプトとして「楽しい食事をお客様に」を掲げています。そのためにはまず社員が楽しむことが大切！
どうすればお客様に喜んでもらえるのかを社員一人ひとりが考え工夫を行うために当社は現場の社員に売り場づくりの裁量があります。

そのため現場の担当者はチーム単位で企画し、運営から分析まで行っています。このように普段の社員の頑張りの結果、同業種の方が見学にいらっしゃる「日本でもっとも見学者の多い店」として売り場に強みを持つ会社に成長しています。

これからも成長するために様々な工夫を止めない企業です。ぜひ一度売り場に見学に来てみてください！

社風

長所を『徹底的に伸ばす』

人には長所、短所があります。
長所とは、自分の得意な所であり、短所とは、自分があまり得意としていない所です。

弊社は、長所を伸ばす社風です。

どう伸ばしているのか…『褒めて』伸ばします！
間違えた事をした時に、上司が叱る事は簡単です。
ただ、叱られて喜ぶ人はあまりいないでしょう。もちろん、そういうシーンもあるかも知れませんが
弊社は、その人の『良い所』を見つけ、それを『どう伸ばしていくか』という考え方を大切にしています。
それが教育の方針です。

自身の強みである長所をとことん伸ばしてもらう事で、短所は『人間味に変わる』と考えます。

毎年、多くの新入社員が入社し、必要な研修を終えて店舗へ着任します。
最初は不安そうな顔をしていますが、店舗で働くうちに『不安』が『楽しい』に変わっていきます。

その理由は…褒めて、褒めて、褒めて長所を伸ばす社風だからです。

ビジョン/ミッション

新入社員もヒット商品を生み出せる？！

新入社員研修では「販売チャレンジ」という取り組みを行なっています。新入社員が自由な発想で売り込む商品を決め、仕入から売場作り、価格設定、販売、接客まで全て主体となって行なうというものです。

その中には全店に展開するようなオリジナル商品を生み出した方も！ハローデイは、まだ入社間もない新入社員にも「まずはやってみよう」と挑戦する機会を与える（もちろんフォローします）会社です。

入社時から自分のアイディアが生かせる環境があるからこそ、皆楽しみながら日々誇りを持ってお仕事をしています。のびのびと働けるからこそ成長でき、実力のある２０代３０代の店長・バイヤーなども続々と誕生しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

様々な活躍の場があります！

まずは店舗にて商品製造・接客を担当しながら販売の基礎を学んでいただきます。
季節や食材の旬に合わせた販売計画から、発注・商品製造・売場作り・接客・数値検証と様々！

モノを仕入れて販売する一連の流れに携わる仕事のため、経営感覚が身に付くことも魅力の一つです。
また、食に対して真摯に向き合うからこそ、仕事を通じて知識・技術を身に付けることも出来ます。

地域のお客様の毎日の食を支える、大切で非常にやりがいのある仕事です。
その経験を経て、次のステップとして店長やバイヤー、SV等と様々な活躍の場が用意されています。
将来的に経営者になりたいと考えている方も今やりたいことが見つかっていない方も必ず活躍できる場があります！！

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  総合職（店舗での販売）
  店舗で基礎的なことを学んだ後、店長、バイヤー、スーパーバイザーなど
  様々な活躍の場がございます。
  
  入社後まずは生鮮部門【青果・精肉・水産・デリカ・ベーカリー】等へ配属され、
  ・各部門売場での販売
  ・商品の値段の設定や発注
  ・商品陳列の演出といった、店舗業務のノウハウを学んでいただきます。
  
  その後、部門のチーフや店長、バイヤー、スーパーバイザーなど様々なステップアップの場がございます。
  今後も新店舗を出店していく予定なので、若くして活躍できるチャンスがたくさんあります。
  自分たちでアイデアを出しながら、お客様に喜ばれるお店を創ってください。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度（401K）
慶弔見舞金制度
財形貯蓄制度
永年勤続表彰
定年表彰
インフルエンザ予防接種補助
生命保険団体割引

研修制度

・新入社員研修（座学・店舗研修など）
まずはハローデイ・スーパーの仕事について学びます。
その後、所属部門を決めるために店舗研修を行います。

・若手社員研修（入社４年目までをバックアップ）
部門責任者になるための研修を対面、オンラインで実施をします。
今後のキャリアアップにもつながる研修です。

自己啓発支援

・通信教育受講助成制度

【健康経営　優良法人2023】に認定！

株式会社ハローデイ（代表取締役社長：加治敬通）は、2023年3月8日（木）、経済産業省より「健康経営　優良法人2023」に認定されました。

ハローデイグループは創業以来、「縁ある人を幸せにする！」という想いを最も大切にして日々精進しております。私たちにとってこの考え方は不変不滅です。会社が倒産しそうになった時、支えてくれたのは従業員とその家族です。皆さまが幸せであるためには、まず心身ともに健康であることが重要です。皆様の心と体が健康で楽しく働く事が出来る「笑顔と元気、感謝感動のあふれる」会社を目指します。
その為、当社では健康管理の推進を軸に、

●健康診断の再検査受診勧奨の取り組み
●保健指導の実施又は特定保健指導実施の取り組み
●年次有給休暇の取得（計画連休）
●インフルエンザ予防接種の実施

などの取り組みを行います。

今後も全従業員の健康増進に向けて、取り組みを強化します。　

【健康経営優良法人認定制度】
「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議で、保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 3.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

最終更新日：2024年9月24日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  13.3年

最終更新日：2024年9月24日

会社概要