人と優しく繋がれる仕事です。地域の福祉の拠り所として地元に貢献しています。

私たちの事業

利用者様と寄り添いながら

私たちは、介護させていただくことで、利用者様が健全な暮らしを体感でき、そこで得た喜びが私たちの日々や人生の原動力になると考えています。私たちの強みは、各職員が持つ心のやさしさにあると感じており、日々の暮らしの中で、利用者様に寄り添う気持ちが自然に熟成されていきます。また、施設は利用者様の暮らしやすさを考慮して整備されてのはもちろん、職員の働きやすさにも配慮。働きやすい環境があるからこそ、職員は仕事を前向きに捉えることができ、利用者さまとの絆も育みやすいのです。

【基本理念】
1. 基本的人権の尊重
2. ノーマライゼーションの達成
3.「社会的自立」の助長
4. 地域福祉との連携
5.「共生の思想」の実現

私たちの特徴

社風

高齢者の生活を支える

特別養護老人ホームぬく森、ユニット型特別養護老人ホームぬく森、特別養護老人ホームぬく森・第二の3施設に入居されている利用者様の生活を援助していく仕事です。
”ライフ・プロデューサー”として、お一人おひとりが、その人らしく安心して暮らしていただけるように実践しています。

組織の特徴

サポート体制、資格取得支援体制

ぬく森グループでは、新入職員に必ず１人指導役・相談役のチューターが面倒をみるチューター制度があります。またチューター以外にもたくさんの先輩職員が、あなたを見守ってくれています。毎日の仕事の中で、分からないことや知りたいことがあったら、どんどん周りの先輩に質問してみてください。きっと先輩は時間を割いて教えてくれます。なぜなら、それは先輩たちも通ってきた道だから。コミュニケーションを通して、職員みんなで新人職員を育てていく土壌がぬく森にはあります。
また、福祉介護業界は、働きながら国家資格が取得できる業界です。私たちは国家資格である　介護福祉士　取得を支援するため、法人内で各種講座や研修を実施しており、誰でも受講できるようサポートしています。入職にあたって感じる仕事や環境に対する不安をできる限り無くし楽しく自信をもって働いていただきたいからです。

研修制度

新卒者研修

10月の内定式やイベントが終了した後、12月のオリエンテーションをはさんで1月頃から、社会人としてスタートする事前研修として新卒者研修をおこないます。3月までの３ヶ月間のうち20日間で、社会人としての基礎マナーや介護士としての基礎知識を学ぶ研修になります。同期の仲間や講師役の先輩たちと初めて過ごす濃密な時間です。
長時間また長期間にわたる研修となりますので、給与と交通費が支給されます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・親睦会

研修制度

10月の内定式やイベントが終了した後、12月のオリエンテーションをはさんで1月頃から、社会人としてスタートする事前研修として新卒者研修をおこないます。3月までの３ヶ月間のうち20日間で、社会人としての基礎マナーや介護士としての基礎知識を学ぶ研修になります。同期の仲間や講師役の先輩たちと初めて過ごす濃密な時間です。
長時間また長期間にわたる研修となりますので、給与と交通費が支給されます。

自己啓発支援

介護の入門講座である初任者研修、スキルアップの実務者研修を金額面や勤務調整面でサポートしており、職員は無理なく受講できるよう支援しています。

メンター制度

ぬく森グループでは、新入職員に必ず１人指導役・相談役のチューターが面倒をみるチューター制度があります。またチューター以外にもたくさんの先輩職員が、あなたを見守ってくれています。毎日の仕事の中で、分からないことや知りたいことがあったら、どんどん周りの先輩に質問してみてください。きっと先輩は時間を割いて教えてくれます。なぜなら、それは先輩たちも通ってきた道だから。コミュニケーションを通して、職員みんなで新人職員を育てていく土壌がぬく森にはあります。

キャリアコンサルティング制度

毎年一回施設長との面談を実施。悩み事や困りごとの相談はもとより、１年後・３年後・５年後の将来を話し合い、自身が望む未来を共有することができます。
また、キャリアパス制度も構築しており、望む将来へ進む道筋も明確になっています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  0.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 41.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年8月13日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  5.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性6名

最終更新日：2024年8月13日

会社概要