東京都スーパー
株式会社スーパーアルプス
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【創業76年目】【転居を伴う異動もなし】八王子周辺に展開するスーパーマーケットです。地域の方を支える仕事をしませんか？
目次
私たちの事業
地域のお客様のふだんの生活を支えて76年！
東京都八王子市、日野市など西多摩地区を中心に店舗展開をしているスーパーマーケットチェーンです。
当社は、地域密着型の店舗展開を大切にし、地元のお客様に寄り添った商品やサービスを提供しています。生鮮食品の品質には特にこだわり、新鮮で安心できる商品をお届けすることで、地域の暮らしを支えています。
また、従業員同士のチームワークや現場主導の自由度が特徴で、働きやすさとやりがいを両立できる環境を整えています。現場での工夫や挑戦が結果に直結し、成長を実感できることも魅力の一つです。
出店も西多摩エリア中心のため、転居を伴う異動（転勤）はなく、将来設計が立てやすいというメリットもあります。
私たちの特徴
企業理念
私たちは豊かな食生活を支援し、地域社会に貢献します
当社で販売する安全安心でおいしい商品で、地域の方々の食生活を支える。
スーパーアルプスの食材で食事を作り、それを「おいしい」と笑顔でいっぱい食べて、家族みんな元気に学校や仕事に行く。
そのような日々の元気な笑顔といった心の豊かさを食生活の面から支えることを目指しています。
そのため、スーパーアルプスでは商品の仕入れ基準を厳しくしており、自社基準以下の商品はどんなに安くても仕入れないようにしていまうす。
地域の方々の健康の素になる食材を扱うため、まずは安全な商品でお客様に安心して召し上がっていただける商品。
そしてまた「買いたい」と思えるおいしさ。
そして最後に「より良いものを、より安く」という考えで価格設定をし、できる限りお買い得価格でお客様に商品を提供しています。
ビジョン/ミッション
地域共生
1.地域の豊かな食生活を支援してくこと
企業理念の通り、安全・安心でおいしい食材を提供して、地域のお客様のふだんの生活を支えていきます。
2.地域の皆さんが集まる場所を提供していくこと
認知症患者を抱える家族の集まりや子供食堂の開催、また店舗の一部を提供して音楽イベントや地域のバザーを開催しています。
また小学生対象の野球教室やフットサル教室などのスポーツイベントの開催もしています。
3.地域活動へ積極的に参加していくこと
全関東八王子夢街道駅伝にメインスポンサーとしてだけではなく、自社の駅伝チームも参加して一緒に大会を盛り上げています。
また、八王子のプロバスケットボールチームのスポンサーや冠試合、選手のセカンドキャリア支援などをしています。
この3つを柱に、地域社会とともに成長していこうと考え様々な取り組みを行っています。
事業・商品の特徴
自社こだわり商品の開発！
自社で販売している新鮮な野菜、果物を使って店内で製造するサラダやスイーツ。
豊洲から仕入れた魚を捌いて新鮮なうちに生寿司。
店内製造の揚げ物や中華などの惣菜品やお弁当。
精肉部門や海産部門では「豚小間切」「魚の切身」など原料を販売するだけから、煮たり、焼いたりと自社販売原料を使用した惣菜品も販売。
原料からこだわった、安全・安心で、新鮮、おいしい商品を開発しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
地域の皆様のふだんの生活を支える仕事です！
スーパーマーケットの仕事全般を担っていただきます。
入社後まずは店舗配属になります。
1.商品・売場の管理：商品製造、陳列、販売など
2.計画業務：広告の商品やイベントなどの売場展開や販売数量の決定など
3.人の管理：シフトの作成や作業指示、教育など
入社後すぐは基本作業の商品製造や陳列などを行います。
その後は、自分がすべてをやるのではなく、人に指示を出して商品、売場を作るマネジメントの仕事をします。
「お店を動かす」それが社員に求められる仕事になります。
また店舗の業務で実績を残した社員は、次のステップでバイヤー、人事、総務などの本部社員や店長、副店長などの店舗管理職を任せています。
職種別に仕事を知る
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総合職
スーパーマーケットの仕事全般を担っていただきます。
入社後まずは店舗配属になります。
1.商品・売場の管理：商品製造、陳列、販売など
2.計画業務：広告の商品やイベントなどの売場展開や販売数量の決定など
3.人の管理：シフトの作成や作業指示、教育など
入社後すぐは基本作業の商品製造や陳列などを行います。
その後は、自分がすべてをやるのではなく、人に指示を出して商品、売場を作るマネジメントの仕事をします。
「お店を動かす」それが社員に求められる仕事になります。
店舗でスーパーマーケットの基本業務を学んでいただき、将来的には店の管理職、本部にて商品を仕入れるバイヤー、人の採用や配置を行う人財企画部、チラシや販促を考える販売促進部など本部の仕事など、スーパーマーケットに関わるすべての仕事をしていただくことになります。
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
福利厚生・社内制度
各種社会保険加入
退職金（3年以上の勤務で付与）
奨学金貸与制度
公休日年間118日（月ごとに9～10日、月単位のシフト制）
慶弔休暇
研修制度
・新入社員研修
・メンタルヘルス研修
・米国流通視察研修
・ＡＪＳ職位別研修会参加
自己啓発支援
・会社指定通信教育（終了時50％の補助）
・第二種衛生管理者取得支援（受験料、交通費補助）
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.8% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者10名（対象者11名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.6歳
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平均勤続年数17.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数13名、うち離職者数4名
2024年度：採用人数11名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性2名、女性6名
2025年度：男性10名、女性3名
2024年度：男性5名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1962年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都八王子市滝山町２－３５１MAP |
| 事業所 | 東京都 八王子市、日野市、あきる野市、町田市、羽村市、東村山市 神奈川県 相模原市、愛甲郡、伊勢原市 埼玉県 入間市、飯能市 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 松本 英男 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 655億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 3800名（2026年7月現在）
社員700名 パートアルバイト3100名 |
| 沿革 | 1950年 東京都昭島市において青果物販売店開業 1962年 「有限会社松本商店」開業 1967年 「有限会社スーパーアルプス」に社名変更 昭島市拝島町にスーパーマーケット1号店となる「拝島店」開店 1970年 八王子市内初出店となる2号店「長房店」を開店 1975年 4号店「西八王子店」を開店 1977年 「株式会社スーパーアルプス」に組織変更 1979年 オール日本スーパーマーケット協会（ＡＪＳ）加入 1994年 ＣＩを導入、現在の企業理念を制定 13号店「城山店」を開店、併せてショッピングセンター1号店となる「コピオ城山」開設 2004年 全関東八王子夢街道駅伝メインスポンサー開始 2010年 34号店「八王子駅南口店」を開店 2018年 お支払いセルフレジ導入（セミセルフ） 2020年 経済産業省「健康経営優良法人」に認定される。2026年まで連続で認定中。 2022年 フロア部門（加工食品担当）にてＡＩを活用した自動発注システムを導入 2023年 惣菜部門にて、ＤＰＳ（発注支援システム）を導入 ネットスーパー事業開始 2024年 楽天ポイントカードを導入 フルセルフレジを導入 2025年 創立75周年を迎え、お客様、従業員対象のイベントを多数実施 |
