Ｊ－ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社

エネルギー供給のプロとして人々の豊かな生活と産業の発展に貢献します

私たちの事業

エネルギー供給のプロとして人々の豊かな生活と産業の発展に貢献します

J-POWER ジェネレーションサービスは日本全国の電力会社に電力を供給している「Ｊ-ＰＯＷＥＲグループ」の主要企業のひとつです。
J-POWERジェネレーションサービスは同グループの火力発電設備運営の全てを担い、設備全般の運転管理および保守、発電設備の新増設・改良工事もを行っています。また、地熱発電所の保守・運転にも携わり、今後建設再開が見込まれる大間原子力発電事業にも協力してまいります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

エネルギー供給のプロとして人々の豊かな生活と産業の発展に貢献します

社会の原動力である電力の安定供給という責任あるミッションを担い、365日24時間止まらない発電所を運営しています。
約5％に相当する日本の電気は当社運営の発電所で作られています。
若い頃から発電所運営に携わり、電力エネルギーの安定供給を支えるやりがいある仕事です。

福利厚生

充実の福利厚生制度

有給休暇の消化率94％、育児休業取得率100％！ワークライフバランスを大切にします。
全国全事業所に寮・社宅を完備しておりますので、私生活をサポートします。

職場の雰囲気

「安全・安心」を最優先に。一人ひとりを尊重し、チーム一丸となって日本のインフラを守る誇り

当社の職場では「人間尊重」と「安全最優先」が何よりも大切にされています 。365日止まらない発電所を運営するという大きな責任を果たすため、全社員が「エネルギー供給のプロ」としての誇りを持ち、お互いの力を結集して日々の業務に臨んでいます 。また、「危険のない元気な職場」の実現を目指し、心身の健康づくりやリスク管理を徹底しており、社員同士が力を合わせて安全衛生活動に取り組む一体感のある雰囲気です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険完備】
健康保険／厚生年金／雇用保険／労働災害補償保険（労災）

【待遇】
企業年金／退職金制度／財形貯蓄制度／共済会制度／従業員持ち株制度／団体生命保険

【その他】
・住居サポート
全事業所に独身寮（ワンルーム）・社宅（3LDK）完備。最長65歳（定年）まで入居可能。
・健康管理
定期健診／歯科検診／人間ドック補助（本人・配偶者 ※条件あり）
・ライフサポート
カフェテリアプラン（年5万円分の選択型福利厚生）／育児・介護休業制度
余暇・交流：全国4カ所の保養所（軽井沢・蓼科・京都・千倉）／各種部活動　など

研修制度

■導入研修を実施
新入社員向け／期間：2カ月間
■階層別研修を実施
入社2年目／3年目／5年目などキャリアに応じて実施。

自己啓発支援

■業務関連資格の受検料補助、および合格時祝金の支給あり。

メンター制度

■メンター社員を各機関に複数名配置。
※メンターとなる社員は、社歴3～7年目社員。

キャリアコンサルティング制度

■上司とのキャリア面談あり（※年に1回）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者21名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年3月27日

社員について

• 平均年齢

  44.2歳
• 平均勤続年数

  18.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数31名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性28名、女性3名
  2024年度：男性21名、女性2名
  2023年度：男性31名、女性0名

最終更新日：2026年3月27日

会社概要