すべての人に「Enjoy Outing!」をお届けする探究家であり続けます。

私たちの事業

事業内容

アウトドア用品・アウトドアウエアなどの企画・製造・販売及び付随業務

■アウトドアブランド：LOGOS
■産業用作業着に特化したメーカー：LIPNER（LOGOS by LIPNER、産業用作業着 by LIPNER）
■宿泊型テーマパーク：LOGOS LAND
■海洋スポーツパーク：LOGOS PARK

＼もっと身近にアウトドアを楽しんでほしい！／
2018年京都府城陽市にオープンした「LOGOS LAND」と
2022年高知県須崎市にオープンした「LOGOS PARK」は
いずれも市とのコラボレーションによるテーマパーク！
宿泊施設をリノベーションし、よりアウトドアを楽しむきっかけを増やす事業を展開しました。
他にも、従来の直営店にカフェを併設した「LOGOS SHOP & CAFE」や
独自の空間プロデュース業である「LOGOS SHOP & HIROBA」など
アウトドアのさまざまな楽しみやスタイルを広めるために、新規事業にもどんどん挑戦中です！

★2011年、業界最大級の国際展示会
　「Asia Outdoor Trade Show」に出展。
　世界中のアウトドアメーカーが参加する中、
　ロゴスは日本代表企業として注目を集め、
　2年連続で銀賞を受賞しました！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

一人ひとりがプロフェッショナルだから、積極性もチャレンジ精神も磨きやすい。

＜無いものを創り出す「創意開発」の姿勢＞
アウトドアメーカーとして屋外と人の接点に位置する第一ブランドを目指すロゴスは、現存するモノやサービスをコピーするだけでは得られるものは少なく、決して本家を超えることはできないと考えています。
だからこそ、創り出す喜びと先駆者としての優位性を知る、常に新天地を開拓する【探求者】であることを重視しています。

＜「真実・実用・忠実」に沿ったロゴス独自の商品＞
シンプルかつ掃除も楽、コスパの高い商品を生み出し続けるロゴス。
これはすべて、私たちの生活や習慣に基づいた「真実」に沿い、生活に活かせる「実用性」を探求し、妥協しない「忠実」さを持って完成したもの。
最近では『アウトドアで本格ピザが楽しめる窓付きのかまど』を社内、実店舗、お客様の声を反映させ、リニューアルは大成功！
一つひとつの意見を大切にしながら、遊び心も忘れないのがロゴスらしさです。

＜ひらめきと積極性が生まれやすい環境＞
そんな数々の商品を生み出し続けるためには、ひらめきが生まれやすい環境は必要不可欠。
「遊び心から新しいアイデアが生まれる」と考える当社では、メンバーの柔軟な発想を育むため、自由に発言できる環境づくりを大切にしています。
「過度な慎重さよりも、大胆な積極性を大切に」、もちろん結果や成果は大切ですが、前に進むためにチャレンジした、というマインドやプロセスを高く評価します。

＜だからこそ「All for oneの精神」が芽生える＞
探究者としてのプロフェッショナルな精神と遊び心を持ち合わせ、自由な発言と果敢なチャレンジが認められる環境だから、自然とメンバーに積極性と責任感が芽生えます。
誰かの課題は、全員の課題として受け止められるチームです。

＜メンバーのワークライフバランスの充実も大切＞
家族の楽しい思い出を演出する当社だからこそ、従業員にも家族を大切にしてほしいと願っています。
完全週休2日制（土日祝）、年間休日数は124日を確保。（2023年実績）
有給消化率もほぼ100％！ロゴスショップやロゴスランドでの副業もOKです。
従業員のお子さんが高校・大学に入学する際に経済的援助を行う教育支援金なども支給。
社員はもちろん、その家族までも大切にできる制度や仕組みを整えています。

企業理念

LOGOS（ロゴス）について

1985年、皆さまにとってもお馴染みのアウトドアブランド『LOGOS』を設立。
【15分で組み立てられる簡単なテント】や【1分で着火できて片付けも楽チンな炭】など、シンプルでわかりやすく、掃除も楽な、コスパの高い商品を多数展開しています。

ブランドポリシーは「海辺5メートルから標高800メートルまで」。
昔、アウトドアはどこか「難しそう」「値段が高そう」といった心理的・経済的にハードルが高いアクティビティでした。

だから冒険家や登山家といったプロフェッショナル層ではなく、一般的なファミリー層にターゲットを絞り、商品を企画・開発。
結果として、ロゴスは誰でも気軽にアウトドアを始められるブランドとして、日本中のアウトドア人口増加に大きく貢献することになりました。

これからも、家族の楽しい思い出を演出するキャンプ用品をつくり、国内のアウトドアメーカーを牽引するトップブランドとして成長し続けます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・独自の勤務時間制度（業務の繁閑により、勤務時間を調整。コアタイム10～15時）
・各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
・交通費支給（月額上限5万円）
・教育支援金制度
└お子さんが高校・大学へ進学する際に支援する独自制度です！
・持株・財形貯蓄制度
・育児介護サポート休暇
・社内販売制度
・保養所（和歌山県白浜）
・キャンプイベント（家族の参加もOK◎）
・インフルエンザワクチン接種補助制度
・禁煙外来受診補助制度

自己啓発支援

業務に関連する資格取得に必要な費用（教材費、セミナー参加費、試験料）を支給いたします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年12月19日

社員について

• 平均年齢

  38.9歳
• 平均勤続年数

  12.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性3名
  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年12月19日

会社概要