株式会社小泉

小泉は住宅関連商材の卸売りを中心に、
さまざまな分野から“住”を支える、住まいづくりの総合商社です。

私たちの事業

“全国シェアNo.1”を見据える住まいの総合商社で、街づくり

「住宅設備の総合商社」として創立79年目を迎える業界トップクラスの企業。「管材・電材・建材・住宅設備機器」の4つの商材を取り扱い、住設メーカーから商品を仕入れ、建設業・住宅業界に携わる設備工事店、工務店、リフォーム店、大手ゼネコンなどに販売する「卸売」が事業の中心です。
「住宅設備」や「建材」「電材」など、聞きなれないかもしれませんが、その一つ一つが住まいには欠かせない大切なパーツ。そしてその積み重ねが、多くの人が暮らす街を生み出しています。みなさんが気付かないところで、私たちは日々街づくりを支えています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

職場の雰囲気

職場には個性豊かな、人柄の良い社員が多いです。そうした個性が集まる職場は、活気があり楽しい場面もあれば、真剣な場面ではピリッと緊張感が張り詰めたことだってあります。
「よく働き、よく遊ぶ」の社是のもと、研修や社内行事を通して交流の場面もあり、一緒に働く仲間とのコミュニケーションやチームワークを大事にしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄、社員旅行、退職金制度、慶弔見舞金、奨学金返済支援制度（所定の条件満たしている必要有） 等

研修制度

【スキルアップ研修】
同じ階層にいる人が必ず受講する研修
（新入社員研修／新入社員フォローアップ研修／入社3年目研修　等）

■マネジメント研修　　　
　自分で選択して受講できる研修
　（若手営業研修／見積研修／補助金活用研修　等）

自己啓発支援

■自己啓発報奨金制度
　社員の成長を後押しするため、入社後に対象資格を取得した者へ報奨金を支給する制度。

■保有資格褒賞制度
　勉学に励んだ者を評価するため入社前に、対象資格を取得した新入社員へ褒賞金を支給する制度。

メンター制度

■BS制度（ブラザー・シスター制度）
　教育担当者に選任された先輩社員が新入社員の業務を、１年間に渡り継続的にフォロー・サポートするとともに、良き相談相手として、新入社員の育成を図る制度。

社内検定制度

■業務マイスター制度
　事務職の社員を対象とした社内認定制度で、事務職のレベルアップやキャリアアップを図る制度。業務に必要なノウハウや商品知識を、年に一度の認定試験にてスコア化し、ランキングすることで、客観的な評価を実施するための評価の基準の１つ。

その他・支援制度

■奨学金返済支援制度
「独立行政法人 日本学生支援機構(JASSO)」が貸与する奨学金を返済している社員に対して、奨学金返済に充てるための手当を［入社から5年間（60ヵ月分）］支給する制度。
※手当額は、奨学金を貸与している種類や金額に応じて決定する。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者37名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2025年9月11日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数70名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数101名、うち離職者数22名
  2022年度：採用人数105名、うち離職者数46名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性28名、女性42名
  2023年度：男性42名、女性59名
  2022年度：男性44名、女性61名

最終更新日：2025年9月11日

会社概要