秋田トヨタは創業1947年と県内でも伝統のある自動車販売会社です。

私たちの事業

私たちはこんな事業をしています！

秋田トヨタは創業1947年と県内でも伝統のある自動車販売会社です。しかしその伝統に満足する事なく、常に改革・改善を念頭に経営を行っております。私たちはトヨタ車の新車販売や中古車の販売を中心に、保険・整備・携帯電話などの各種アフターサービスを通じお客様により快適なカーライフを提供しております。
県内15店舗のうち6店舗でブックスモア（書店）との複合店舗を展開しており、県内では唯一レクサス車も取り扱っております。自動車のみならずグループ会社全体で介護・携帯電話・書籍販売など、幅広い商品を取り扱うことで、地域のお客様の生活をサポートさせていただいているのが当社の強みだと考えております。

私たちの特徴

社風

お客様の信頼を勝ち取り、カーライフをともに支えるパートナー

秋田トヨタ自動車の仕事は自動車を販売しておしまいではありません。自動車販売会社は沢山あり、一般的に「ノルマとガツガツした営業」というイメージが定着しているかもしれません。ですが私たちはそのような仕事を求めていません。私たちが求めているものはお客様との信頼関係を構築し、安心して自動車を購入していただき購入後もアフターサービスに関わることで、カーライフすべてのパートナーとなることなのです。高い満足度を提供するため、車に詳しいお客様でもより良い提案をできる力を持った社員を育てています。すべてのお客様に喜んでいただく決まった方法はありません。それぞれが個性を生かした方法でアプローチを行うことが大切なのです。

研修制度

上司や先輩たちの手厚いサポートが嬉しい。

■研修制度
新入社員研修、新人スタッフ研修
■教育制度
・新入社員研修(約2～3カ月)、店舗配属後OJTにてスキルアップ。
・新入社員フォローアップ研修
・メーカー研修(愛知県トヨタ自動車研修施設にて集合研修)
・新型車研修など、定期的に実施。

職場の雰囲気

年齢や役職の壁を越えて、困ったことがあったら自然と助け合える雰囲気

店舗には毎日様々なお客様がご来店されます。日々の業務の中で自分の仕事に追われる時間もあるかと思いますが、そんな時でも社員同士が自然と助け合える雰囲気が当社にはあります。年齢や役職に関わらず「今何をするべきか」を考えて行動することで、お客様に喜ばれるだけでなく、社員同士も気持ちよく働くことができると考えております。

私たちの仕事

自動車を通してお客様と信頼関係を築いていく仕事

営業スタッフは、それぞれが担当するエリアのお客様（自社客）に対してアフターフォロー活動をメインに日々活動します。
車検・法定点検のご案内を通じお客様一人一人の情報を管理・蓄積し、ご購入いただいた後もこまめにお客様とコンタクトをとることで、保険・点検整備・携帯電話・トヨタカードなどの多くの商品もご提案します。
日々の活動を通じ、じっくり自分なりの工夫等でお客様との信頼関係を構築出来た時は、仕事をしている達成感を強く感じると共にやりがいを実感できる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険制度、年金制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、社員自家用車割引購入制度、生活資金貸付制度　等

研修制度

■研修制度
新入社員研修、新人スタッフ研修
■教育制度
・新入社員研修(約2～3カ月)、店舗配属後OJTにてスキルアップ。
・新入社員フォローアップ研修
・メーカー研修(愛知県トヨタ自動車研修施設にて集合研修)
・新型車研修など、定期的に実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.6日

最終更新日：2023年12月14日

社員について

• 平均年齢

  40.3歳
• 平均勤続年数

  17.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数13名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性0名
  2022年度：男性9名、女性3名
  2021年度：男性6名、女性7名

最終更新日：2023年12月14日

会社概要