石川県専門店（自動車関連）
ネッツトヨタ石川株式会社
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
【年間休日120日】【残業時間1.7時間/月】「個の力×チームの力」で運営する『来店型営業』を実践している企業です！
目次
私たちの事業
自動車事業を通じて社会に貢献できる企業
＜事業内容＞
◎自動車の新車・中古車の販売
◎自動車整備・修理・点検
◎自動車部品・用品販売
◎各種損害（生命）保険代理店業務
◎情報通信業務（au、KDDI、その他）など
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
地域に根づき、最適・最善・最大のサービスを目指します。
私たちは1968年の創業から、地元石川県にて自動車販売を行ってきました。
お客様の声に耳を傾け、自動車の販売だけでなく、点検・修理などのアフターフォローや店舗でのイベントなど、 地域のお客様のカーライフを支えてきました。
活動の軸として「個の力×チームの力」で運営する『来店型営業』という営業スタイルを実践、全職種スタッフでお客様をチームサポートし、「町いちばんのお店」を目指して企業活動を行っています。
福利厚生
私たちは今日も働く環境と向き合っています。
お客様満足度だけではなく、社員満足度も重要視し、日々職場環境の改善に努めています。その結果として、2019年度頃までは月平均24時間ほどあった残業時間が、現在では1.7時間（2025年度実績）と、大幅な削減となりました。また、年間休日は2025年度より120日（2024年度までは108日）に変更となりました。
これからも現状に満足することなく、トヨタの伝統である「カイゼン」を重ね、町いちばんのお店づくり・会社づくりに取り組んでいきます。
組織の特徴
社員の声をご紹介！
【社員同士の関係性】
・話しやすい人が多く、何でも気軽に相談しやすい！
・職種の違い（販売スタッフ・エンジニアスタッフ 等）に関係なく、コミュニケーションが活発！
・一つの目標に対してみんなで取り組む「協調性」がある！
【働く環境】
・年間休日が120日あり、有給も取りやすいため、仕事とプライベートのバランスが取れる！
・残業時間が少なく、ワークライフバランスが整っているため、働くモチベーションがアップする！
・個の力だけでなく「チームの力」も併せて仕事をしているからこそ、休みの日はしっかり休める！
【企業風土『挑戦』】
・「まずはやってみよう！」という風土がある！
・新しいことに対して「前向き」にとらえる社員が多い！
・会社として、時代の変化に柔軟に対応している！
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
「個の力×チームの力」で運営する『来店型営業』で車を販売！
【先輩社員の声をご紹介！】
◆「一人じゃない」ということが心強い！（2014年入社スタッフ）◆
「来店型営業」という営業スタイルのため、個人プレーで仕事をするのではなく、「店舗で・チームで」という考えのもと、店舗スタッフ全員で連携して仕事を行っています。来店されるお客様には「何か1つでも思い出のようなものを作って帰っていただければ」と思いながら、日々接客しています。
◆納車時のお客様の笑顔・喜ぶ姿がやりがい！（2016年入社スタッフ）◆
最初のころは、「クルマのご注文をいただいたとき」が嬉しいと思っていましたが、経験を積む中で考え方が変わり、今は「納車のタイミング」がやりがいを感じる瞬間です。
ご家族がご来店されて、お子様が「新車だ！」と喜んでくれたり、嬉しそうに写真撮影をしてくれたりすると、「自分も1つ この家族に貢献できたな」とやりがいを感じます。
◆車の提案活動で大事なことは「お客様のことを知ること」（2019年入社スタッフ）◆
お客様との会話の中には、「このお客様にどの車を提案したらよいか」を考える際のヒントがたくさんあります。ご家族の話や趣味の話など、お客様のことを知れば知るほど、そのお客様に最適な車は何かということが見えてくると思うので、日々のお客様との会話を大事にしています。
職種別に仕事を知る
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販売職
◆ショールームを拠点とした営業販売
個の力×チームの力で運営する『来店型営業』という営業スタイルで、ご来店いただいたお客様へ、当社が扱うトヨタの新車・U‐Car（中古車）の購入、損害保険や情報通信関連商品、クレジット関連商品などの提案をします。
◆お客様へのアフターフォロー
車をご購入いただいたお客様に対し、さまざまなアドバイスや点検・整備のご案内をします。お客様のカーライフアドバイザーとして長くお付き合いをし、信頼関係を築きます。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金、退職金、インフルエンザ予防接種補助、人間ドック受診補助（年齢制限あり）、健康診断、
社員割引（自家用車購入代金、整備代金等）、労働組合、携帯電話貸与
研修制度
全新入社員に対し、入社後2週間の新人総合研修を実施（販売職はその後5月まで販売スタッフ研修を受講）
保険募集人資格取得研修
中古車査定士資格取得研修
職種・職位別研修
トヨタ自動車メーカー研修（店頭応対・商品コンサルティング・職場リーダー・店長・システム研修など）
自己啓発支援
資格取得支援等
メンター制度
入社2年目までを目処に、配属店舗で若手スタッフによるフォロー実施と、本部によるフォロー研修を実施。
職場環境
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平均残業時間
（月間）1.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者9名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.1歳
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平均勤続年数20.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性4名、女性0名
2025年度：男性3名、女性0名
2024年度：男性4名、女性0名
平均年齢（補足）
当社の特徴は【働きやすさ】にあります！
平均勤続年数が『20.9年』と長いため平均年齢も高く見えますが、社員は20代～60代まで各年代満遍なく在籍し、全員でコミュニケーションをとりながらチームワークよく仕事をしています！
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／1968年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒921-8620 石川県金沢市西泉2-178MAP |
| 事業所 | ＜新車店舗＞ 西泉店、鞍月店、元町店、田上もりの里店、南店、加賀店、小松店、白山店、白山インター店、GRガレージ白山インター、津幡店、羽咋店、七尾店、輪島店 ＜U-Carセンター＞ U-Carシャンツェ西泉、U-Carシャンツェ鞍月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 架谷洋司 |
| 資本金 | 6千万円 |
| 売上高 | 176億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 340名（2026年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
