地域に寄り添い、人と車をつなぐ仕事。仲間と共に成長し、お客様の笑顔を創る。ネッツトヨタ徳島であなたらしい未来を描こう

私たちの事業

ネッツトヨタ徳島が「徳島」をまけまけいっぱいの笑顔に!!!

本社を２０２４年８月に国府町にある国府店に移転しました。当社はすべてのお客様へ安心、安全をお届けするために、全社員で「全力の笑顔」で接客するようにしております。
「元気で明るく人と話すのが好きな方」を強く募集しております。

私たちの特徴

企業理念

地域に根差し、お客様、従業員、その家族が幸せになれる会社

当社の経営理念は「地域に根差し、お客様、従業員、その家族が幸せになれる会社」です。私たちは地域社会とのつながりを大切にし、信頼される存在であり続けることを目指しています。お客様には安心と満足を、従業員にはやりがいと成長の機会を提供し、それぞれの家族も含めて幸せを実感できる企業であることが、私たちの理想です。

組織の特徴

充実した「働き方」が自慢！

ネッツトヨタ徳島では、働きやすい職場環境づくりの一環として、業務効率の改善やチームでの協力体制を重視しており、残業はできる限り少なく抑える方針を取っています。

残業時間の実績：
2023年度月平均15時間　から
2024年度8時間と削減に成功しました

また社員が安心して家庭と仕事を両立できるよう、出産後の育児支援休業制度が整っています。

2023年度　男性４名　女性５名
9名全員取得　１００％
2024年度　男性１名　女性２名
３名全員取得　１００％

福利厚生

福利厚生も充実しています。

社員旅行　2年に１回（国内外）
台湾、ハワイ、2025年度は北海道予定

充実した研修制度
新入社員研修（集合研修）を３か月実施します。
その後店舗配属となります。
ビジネスマナーから電話応対、商談等一から練習していきます。

サークル活動も盛んに行われています。
フットサル
バレーボール
釣り　等
５名以上集まればOK！

社内イベント
年に１回ファミリーデーを開催しています。
家族全員を集めての運動会（１１月）や
全社員を集めた全社員大会などを行っています。

私たちの仕事

販売スタッフとは

トヨタのクルマの販売・アフターフォローを通じてお客様のカーライフをサポートする仕事です。クルマの販売だけではなく、車検など点検のご案内や保険の対応なども業務の一つです。お客様のご要望をやライフスタイルをお伺いし、その変化に応じて様々な提案をしていきます。
お客様と長いお付き合いができるように信頼関係の構築を目指します。当社の経営ビジョンにもありますが、お客様に信頼される会社「クルマではなく人を売る」です。なぜなら自動車は「人」から買うものだからです。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員旅行　２年に１回（過去ハワイ、台湾、沖縄等）
販売スタッフには業務用iPhone、iPad、業務用パソコンを支給しています。
社員自家用車購入割引

研修制度

新入社員研修（３か月）
外部講師を招いたマナー、実践研修

自己啓発支援

資格取得の為の助成制度あり
資格取得をバックアップしています。

メンター制度

メンター制度を導入しています。
１年間に渡り、採用教育グループが担当します。

キャリアコンサルティング制度

採用教育グループが配属後も定期面談を実施しています。

社内検定制度

営業スタッフサービス検定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

平均残業時間

管理職になるにつれて残業が増える傾向にありますが、新入社員はほとんどの方が５時間以内の残業時間です。

最終更新日：2025年5月15日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性0名
  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性2名、女性3名

平均残業時間

2023年度は平均残業時間が15時間でしたが、2024年度は8.0時間と約半分の短縮に成功しました。

最終更新日：2025年5月15日

会社概要