トヨタカローラ高崎株式会社

目指すは『町いちばんのクルマ屋さん』私達は、TOYOTAブランドの販売・サービスを通して地域社会に貢献します！

私たちの事業

◆TOYOTAブランドの販売・サービスを通して地域社会に貢献◆

自動車王国と言われる群馬県。
トヨタカローラ高崎は、トヨタ車の販売や関連商品の販売を通して、
お客様の快適なカーライフをサポートし、群馬を中心に広く社会に貢献できる企業を目指しています。

現在、群馬県内の主要部を中心に15店舗を展開。
地域に密着を強みに、更なるサービス向上に努めます。

私たちの特徴

企業理念

『町いちばんのクルマ屋さん』を目指します。

2026年に60周年を迎えるトヨタカローラ高崎。幅広いお客様層と地域密着を強みに『町いちばんのクルマ屋さん』を目指します。

働く仲間

カローラ高崎の武器は『ひと』。

明るくアットホームな職場環境をスタッフ全員でつくりだします。

社風

ご家族皆さまがカローラ高崎のお客様に!?

トヨタの中でも乗りやすい車種をこれまで扱ってきたトヨタカローラ高崎。
お客様の層が幅広く、ご家族皆様がカローラ高崎の車をご利用いただいていることも。
多くのお客様や地域の皆様に支えられ、トヨタカローラ高崎は今後も
『町いちばんのクルマ屋さん』へ向かって社員一同走り続けます！

職種別に仕事を知る

• 

  営業スタッフ

  主に自社客（顧客）のフォローの中で、お客様それぞれにあったお車の提案や保険の見直し、点検整備などの誘致を行っていただきます。
  
  ガソリン・ハイブリッド・電気　などの駆動の違いだけでなく、使用用途に見合った車のサイズや特性。また、購入・リース・カーシェアなど、買い方や乗り方も多岐にわたります。
  
  お客様との信頼関係を構築する中でお客様やご家族、生活様式など、様々な条件からベストなご提案がが出来たときは、きっと大きな達成感を感じるでしょう。

• 

  ショールームスタッフ

  店舗での受付業務・店舗事務・出納業務など、接客業務全般に携わっていただきます。
  お店の看板のような存在かもしれません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種社会保険】
健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険

【各種制度】
自動車関連商品購入割引制度、中型運転免許取得支援制度、ビジネス資格取得支援制度、再雇用制度、出産・育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、スーパーフレックスタイム制度、健康管理支援（健康診断、人間ドッグ、インフルエンザ予防接種等）

研修制度

ビジネスマナー研修・新人合宿研修・メーカー研修・他、随時個別研修

自己啓発支援

資格取得支援制度

社内検定制度

営業業務検定・サービス技術検定（業務別）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年12月25日

社員について

• 平均年齢

  40.7歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性3名
  2023年度：男性7名、女性4名
  2022年度：男性9名、女性3名

最終更新日：2025年12月25日

会社概要