千葉県商社（自動車）
トヨタカローラ千葉株式会社（トヨタ勝又グループ）
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全社員一人ひとりが、お客様のために何ができるかを常に考えて行動する『お客様感動を目指す考動』を実践しています。
目次
私たちの事業
次代を見つめ、新たな『ディーラーの真価』を発揮する！
新車販売、U-car（中古車）の販売・買取、自動車整備・修理、ボディーリペア、部品・用品の販売、生保・損保代理店業務、情報通信事業 など
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
２本の柱で「生涯カローラ千葉のお客様づくり」
リーディングディーラーとしての地位を不動のものとするために、ＣＳ（お客様満足度）とＥＳ（従業員満足度）向上を目指し、企業を成長させたく考えています。カローラのお店はあなたの町のあなたのお店、あなたに一番近いお店になりたいと思っています。店頭指向の高まりに伴い、拠点の新設、リフレッシュ、そして職場環境のさらなる充実を進めています。今までのストロングカンパニーからグッドカンパニーを目指します。
職場の雰囲気
活躍できる充実した環境
テリトリースタッフは「人柄」が大事です。しかし、スタッフが良くてもお客様を迎え入れるショールームの居心地が悪ければ、販売にはつながりません。当社では各店舗のショールームは絶えず改装を行い、居心地の良い上品な雰囲気が保たれています。そしてそこに並ぶ自動車の選択肢の豊かさは、他社にひけをとりません。時代の主流ハイブリッドカーからミニバン、コンパクトカーなど多くのラインナップからお勧めできます。豊富なラインナップがあるからこそ、お客様のライフスタイルに合わせたピッタリのお車を提案できます。また、お客様のカーライフアドバイザーとして末永くお付き合いを頂く為には、アフターフォローが欠かせません。お客様の信頼を得るためには、地道な活動が必要不可欠です。それだけに成果が上がったときの喜びはひとしおです。「〇〇さんだから、購入を決めました」そんな一言が頂ける、やりがいのあるお仕事です。
研修制度
『共育』それは「共に学び共に育つ」こと
教育制度
新卒内定者入社前研修
入社後導入教育
（サービス研修、マナー研修、商品知識、査定、保険講習など）
配属後フォロー研修
ステップアップ、メーカー研修 ほか
当社では新入社員各々の積極性、自主性を重んじ、かつ、適性を考慮して一流のテリトリースタッフ、ショールームスタッフとなれるよう計画的な教育プログラムを実践しています。まず入社後、テリトリースタッフは3ヶ月間、ショールームスタッフは1カ月間のサービス研修を行います。「つなぎ」を着用し、先輩メカニックと一緒に車の整備をして頂きます。こちらの研修では、車の基本的な知識習得を目的とし、頭だけではなく、見て、触って体感頂く事により、しっかり学んで頂けます。車の知識がない方でも十分に学んで頂ける研修ですので、ご安心下さい。サービス研修が終了しますと、テリトリースタッフ3ヶ月間、ショールームスタッフ1ヶ月間の専門研修が始まります。マナー研修から始まり、様々な内容を教育担当者が丁寧にお伝えいたします。また、同期の仲間と一緒に研修を受けて頂くので、楽しく学んで頂けます。更に弊社では、2年目～4年目まで定期的に研修が入っており、段階的にスキルアップして頂ける環境があります。
＜弊社では「教育＝共育」と捉えており、教える側も教わる側も共に育つ考えのもと研修を行っております。＞
私たちの仕事
テリトリースタッフ（テリトリー営業職）
テリトリースタッフは『信頼関係』の構築が必然となります。そのために訪問活動の際、お車の調子伺い、点検誘致、自動車保険などの話に加え世間話を混じえながら、自分の名前と顔と人柄を売り込み、『信頼』を獲得するのです。営業スタッフは車を通じて様々な方と触れ合い、自分と関わる全ての人に支えられ、育ててもらえる事を実感できる仕事です。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金、
財形貯蓄、保養所（箱根・新潟）、社員自家用車割引制度、トヨタ育英年金制度 他
研修制度
◆新卒内定者入社前研修 ◆入社後導入教育（マナー研修、商品知識、査定、サービス実習など） ◆配属後フォロー研修 ◆スキルアップ研修 他
メンター制度
他部署の先輩社員によるサポート制度あり
社内検定制度
◆損害保険募集人資格検定 ◆各種トヨタ検定
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 1.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者14名（対象者14名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.4歳
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平均勤続年数14.7年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数38名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数44名、うち離職者数6名
2022年度：採用人数36名、うち離職者数13名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性31名、女性7名
2023年度：男性38名、女性6名
2022年度：男性29名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1961年1月20日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 千葉県千葉市美浜区幸町１－６－３MAP |
| 事業所 | 千葉県内64カ所、新車販売拠点50店舗、中古車販売拠点９店舗、その他5店舗 新車店舗（50） 幸町、幕張、宮野木、蘇我、長沼、都賀、四街道、八街、東金、中野台、野田、柏、十余ニ、流山、北松戸、ときわ平、我孫子、鬼高、大野、塩浜、鎌ヶ谷、いちば通、花輪インター、木下、千葉ニュータウン、小室、習志野、勝田台、うすい、白銀、成田、富里、佐原、小見川、銚子松岸、旭、八日市場、成東、八幡、国分寺、姉崎、馬立、本納、茂原、大原、袖ヶ浦、木更津、君津、鴨川、館山 U-car店舗（マイカーセンター）（９） 新港、都町、八幡、船橋北口、習志野、成田、成東、茂原、木更津 その他（5） テクノショップ新港、テクノショップ白井、テクノショップ本納、テクノショップ袖ヶ浦、白井流通卸センター |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田 誠 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 6570000万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1238（2024年4月現在）
男性1035名、女性203名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1961年 会社設立 1965年 優秀販売店としてトヨタ自動車（株） より総合表彰受賞。 以降数々の表彰を受ける 1966年 カローラ発売 1978年 サービス技能コンクール 3年連続全国優勝 1997年 新車販売累計台数50万台達成 2004年 新車販売累計台数60万台達成 2006年 全国トヨタカローラサービス 技術コンクール 全国大会「故障診断競技」優勝 2010年 新車販売累計台数70万台達成 2021年 創立60周年を迎える |
